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Product Manager III | Squad Conta bei XP Inc.

XP Inc. · São Paulo, Brasilien · Hybrid

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Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.


 

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Oportunidade para a área de Product Management atendendo a BU Conta Digital, que tem a missão de escalar nossa experiência bancária. Se você quer entrar num ambiente dinâmico e evoluir um dos produtos mais novos da XP, essa é a oportunidade.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.


🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

    • Experiência comprovada no gerenciamento de produtos digitais;
    • Conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de produtos;
    • Tenha autonomia em usar excel e SQL para fazer querys de forma autônoma;
    • Excelentes habilidades de comunicação e liderança, com a capacidade de influenciar as partes interessadas em todos os níveis;  
    • Excelente capacidade de gerenciamento de tempo e priorização de tarefas

Diferenciais:

    • Conhecimento aprofundado do setor financeiro, incluindo regulamentações e tendências do mercado;  
    • Conhecimento de SQL/Python para ter autonomia nas análises da própria squad;
    • Experiência prévia na gestão de produtos bancários.
     

🎯 Desafios e Impacto

  • Você será responsável pela squad Conta PJ, realizando a gestão dos canais utilizados pelos clientes, além de alinhar com os demais times de produtos a construção do portfólio de soluções que esteja em linha com a estratégia definida para o público-alvo.
  • Também estará sob sua responsabilidade a estratégia de crescimento do produto,  o monitoramento dos funis de habilitação e ativação, bem como gestão das ferramentas de suporte ao ecossistema. Terá o desafio de aumentar o uso da conta e engajamento dos clientes com os produtos.
  • Será parte das suas atribuições realizar a interlocução com os times comerciais para divulgar a Conta PJ, realizar treinamentos para os times de assessoria e coletar feedbacks para revisão das iniciativas do produto;
  • Você também será responsável pelo planejamento e execução do desdobramento da estratégia e dos objetivos da empresa, criando e priorizando roadmap, desdobrando em backlogs, escrevendo estórias, acompanhando progressos das tarefas e colaborando com os demais times, utilizando o VSTS como ferramenta de gestão de produtos;
  • Na XP entendemos que o QA é responsabilidade da squad, então será responsável por testar o produto com objetivo de garantir que os casos de uso produto estejam corretos e com comportamento esperado;
  • Será esperado que você use, análise e interprete dados que o ajudem a entender se a experiência do usuário está positiva ou negativa, além de entender se as soluções estão caminhando para atingir os objetivos propostos;
  • É esperado que você garanta a execução da iniciativa esteja de acordo com o planejado e sinalizar qualquer desvio do esperado;
  • Faz parte do dia a dia gerenciar stakeholders, mantendo todas as pessoas atualizadas sobre o andamento, resultados e KPIs do produto, dando clareza dos próximos passos e alinhamento de expectativas entre todos, sendo responsável pela entrega do seu produto;
  • Exercer papel de líder de squad/líder de entrega do produto.


⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index..

  3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  4. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

  5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

  8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.


 


Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos  
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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