OBJETIVO DE CARGO

Participar en la implementación de las estrategias y procesos de talento en el territorio asignado, asegurando la ejecución operativa de las políticas internas, el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y la atención oportuna a las necesidades de los colaboradores, contribuyendo al bienestar del equipo y al fortalecimiento de una cultura de alto desempeño

EXPERIENCIA LABORAL

EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA / DETALLADA

• Ser punto de contacto operativo del área de Talento para líderes y colaboradores en temas de formación, desarrollo, bienestar y relaciones laborales, promoviendo un servicio cercano, empático y ágil, alineado con los lineamientos institucionales.
• Ejecutar y coordinar iniciativas de formación y desarrollo, asegurando su correcta implementación en territorio, el seguimiento a la participación y la medición de impacto, en articulación con las áreas expertas de Talento.
• Apoyar la implementación de programas de bienestar, promoviendo el cuidado integral del colaborador y fortaleciendo el clima laboral, en coordinación con las áreas de cultura y experiencia del colaborador.
• Ejecutar los procesos disciplinarios del territorio asignado, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, las políticas internas y el debido proceso, la trazabilidad de cada caso y articulando su gestión con el líder de talento, con el fin de garantizar se desarrollen las etapas del proceso disciplinario
• Monitorear indicadores de clima, desempeño y relaciones laborales, identificando alertas tempranas y proponiendo acciones preventivas en conjunto con los HRBP y líderes de área.
• Ser promotor activo de la cultura organizacional, facilitando espacios de comunicación, reconocimiento y alineación con los valores institucionales, fortaleciendo el sentido de pertenencia y compromiso del equipo.
• Administrar las novedades derivadas de la planta de personal, como traslados, movimiento y RI

FORMACIÓN ACADÉMICA

CERTIFICACIONES

OTROS CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

• Conocimientos en paquete office.  

• Habilidades en el establecimiento de relaciones productivas, comunicación clara y efectiva, generación de informes, elaboración de propuestas, actitud de servicio, trabajo en equipo, generación de estrategias, alto nivel de análisis, persuasión, argumentación, autogestión del conocimiento, liderazgo, planeación y seguimiento. 

MODALIDAD DE TRABAJO