Partenaire, Acquisition de Talents (Longueuil, CA) bei Molson Coors

 Numéro de la demande: 36072

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant. 

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte. 

À la tête du brassage :

Dans le rôle de Partenaire, Acquisition de Talents travaillant dans Longueuil, QC, vous ferez partie de la L’équipe Culture et Engagement. Vous serez responsable du processus de recrutement complet pour la fonction qui vous est assignée, soit le recrutement à haut volume pour la chaîne d'approvisionnement. Vous aurez besoin d'un esprit de service client et travaillerez en tant que partenaire d’affaires dans un environnement d'équipe collaboratif.

Ce poste relève du gestionnaire du recrutement à haut volume et travaille en étroite collaboration avec ses clients de la fonction qui lui est assignée et les partenaires d’affaires RH, ce qui fait du conseiller.ère associé.e en acquisition de talents un membre stratégique clé de l'entreprise. 

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Réaliser un processus d'acquisition de talents efficace et cohérent
• Créer et maintenir des processus d’acquisition de talents pour fournir un approvisionnement constant de talents de premier plan à l'organisation
• Inclure la diversité à travers le processus, l'approvisionnement et la gestion des relations
• Faire des liens avec les tendances en recrutement en tant que soutien stratégique et consultant pour l’entreprise ; vous serez un véritable partenaire d’affaires et un expert en la matière d'acquisition de talents. 

Les ingrédients qui font la différence :

• Baccalauréat ou expérience équivalente
• 2 ans ou plus d'expérience de recrutement en entreprise ou en consultation RH, de préférence
• Exposition préalable aux systèmes de suivi des candidats et aux pratiques de recrutement.
• Capacité à travailler de manière autonome et à établir les priorités dans un environnement en constante évolution.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités avec peu de direction.
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français et Anglais ; soucieux des détails. 

Du bonheur en prime : 

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 3 jours au bureau
• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales  
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes 
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation 
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources
• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites! 
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés  

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante [email protected] si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.
 

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.
 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$66,800.00 - $87,700.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 10% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). 
 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.