Ingénieur méthodes électrique H/F bei Expleo

Description du poste

Au sein de l’équipe Opérations industrielles et services après-vente rattaché à l’agence d'Entzheim, vous occuperez le rôle d'Ingénieur méthodes électrique H/F.

Missions :

• Analyser les données techniques fournies par le bureau d’étude

• Définir et structurer les processus de fabrication adaptés

• Rédiger les gammes opératives et calculer les temps de production

• Formaliser la documentation technique et les supports de montage

• Identifier les besoins en outillage, logistique et conditionnement

• Accompagner la mise en production et valider les processus en phase de démarrage

Profil :

• Formation Bac+5 en génie industriel, électrique, ou électrotechnique

• Vous avez minimum 3 ans d'expérience en industrialisation, méthodes ou production,

• Vous maîtrisez les outils d’industrialisation (gammes, chronométrage, AMDEC, etc.),

• Vous avez connaissances des environnements industriels complexes (aéronautique, automobile, etc.),

Rémunération et avantages :

• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 36 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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