Directeur(trice) du Contrôle de Projet - Projet Minier bei Turner & Townsend

Turner & Townsend est une entreprise mondiale de services professionnels comptant plus de 22 000 collaborateurs dans plus de 60 pays.

En collaborant avec nos clients dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures, de l’énergie et des ressources naturelles, nous transformons ensemble les projets pour obtenir des résultats qui améliorent la vie des gens. Le travail en partenariat nous permet de réaliser les projets et programmes les plus marquants au monde, en transformant les défis en opportunités et la complexité en réussite.

Nos compétences incluent la gestion de programme, de projet, des coûts, des actifs et des aspects commerciaux, le contrôle et la performance, les achats et la chaîne d’approvisionnement, les solutions numériques et la transition vers le net zéro.

Nous sommes majoritairement détenus par CBRE Group, Inc., la plus grande société mondiale de services et d’investissement en immobilier commercial, nos partenaires détenant une part minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE collaborent pour offrir aux clients une prestation de gestion de programme, de projet et de coûts de premier plan sur les marchés du monde entier.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes un(e) Responsable/Directeur(trice) du Contrôle de Projet expérimenté(e), avec au moins 10 ans d’expérience post-diplôme, à la recherche d’une nouvelle opportunité ou occupant actuellement un poste similaire et souhaitant rejoindre une entreprise en pleine croissance.

Présence sur site requise 5 jours par semaine.

Objectifs du poste – Responsable du Contrôle de Projet :

Les responsabilités incluent la gestion et la mise en œuvre des activités suivantes :

• Établir et mettre en œuvre les processus et systèmes de contrôle de projet
• Diriger le développement des procédures de gestion des coûts, de planification et de suivi de l’avancement
• Fournir un soutien à la gestion de projet dans le développement de la structure de découpage du travail, des activités, de la logique, des ressources et du suivi du calendrier intégré du projet (baseline)
• Appliquer des techniques probabilistes pour déterminer et communiquer les éventuelles plages de coûts et de délais du projet
• Examiner les demandes de modification de périmètre pour évaluer leur impact sur le coût total installé et le calendrier
• Identifier, mettre en œuvre et maintenir la structure complète de contrôle, les outils et les procédures nécessaires au programme en fonction de la stratégie contractuelle, du plan d’exécution et des risques identifiés pour les différents projets
• Fournir des orientations stratégiques à l’équipe de contrôle du programme, en cohérence avec la stratégie d’exécution des différents projets

Qualifications

• Diplôme en ingénierie / gestion de la construction / économie de la construction ou certification équivalente en gestion du contrôle de projet
• Minimum de 10 ans d’expérience dans des postes de gestion du contrôle de projet, couvrant toutes les phases de projet
• Capacité à diriger des projets de manière autonome, tout en pouvant travailler au sein d’une équipe de direction
• Solides compétences interpersonnelles pour former et développer des équipes
• Compétences analytiques rigoureuses et méthodiques, adaptabilité, expérience dans la gestion d’équipes performantes
• Expérience dans le développement de nouvelles opportunités commerciales
• Capacité à préparer, définir et diriger des propositions d’appel d’offres, en collaboration étroite avec les autres directeurs associés et directeurs

• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux).
• Compte de dépenses santé pour couvrir les frais non inclus dans le programme d’avantages.
• Option REER avec contribution de l’entreprise.
• Budget annuel pour l’apprentissage et le développement professionnel.
• Accès à une variété d’outils d’apprentissage en ligne et soutien au développement de carrière.
• Prise en charge des frais pour d'une licence professionnelle par an (si directement liées à votre rôle).
• Programme complet de congés : jours de vacances, journées flexibles et jours de maladie.
• Une approche de travail flexible et hybride permettant de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Un engagement envers une culture diverse, équitable et inclusive qui favorise un sentiment d’appartenance.
• Une équipe inspirée partageant notre vision et mission. Nous créons un lieu de travail où chacun peut s’exprimer et contribuer au changement.
• Une volonté de soutenir la réussite professionnelle et personnelle de chacun, en promouvant un environnement de travail sain, flexible et productif respectant l’équilibre travail-vie personnelle.
   

À Turner & Townsend, nous célébrons la diversité.

Cet engagement s’étend à nos équipes, à nos clients et à nos communautés. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toute personne, quelle que soit sa race, couleur, origine, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, statut marital, handicap, identité de genre ou tout autre motif protégé par la loi.

Nous sommes fiers de créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous veillons également à maintenir un environnement de travail sûr, sain et accessible. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats en situation de handicap.

Il est strictement contraire à la politique de Turner & Townsend que les candidats paient des frais dans le cadre de notre processus de recrutement. Aucun cabinet de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à aucun moment.

Tout CV ou toute candidature non sollicitée envoyée via notre site web ou aux adresses e-mail personnelles de Turner & Townsend sera considéré comme la propriété de Turner & Townsend et ne donnera lieu à aucun paiement de frais d’agence.

Pour être une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorisé par Turner & Townsend, un accord écrit formel doit être en place, et l’agence doit être invitée par l’équipe de recrutement à soumettre des candidatures pour examen.

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

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