Consultant(e) MOE HR Access (F/H) bei ACT-ON

ACT-ON HRIS société d'ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l'acteur leader du #HumanTech.

ACT-ON GROUP mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGIE, RH & SIRH, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu'ils soient organisationnels, numériques ou culturels…

Avec plus de 20 ans d'existence, notre groupe compte aujourd'hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).

Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs,
pour un chiffre d'affaires de plus de 65 millions d'euros.

Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon et Nantes, il se développe désormais aussi à l'international.

HRIS est le cœur d’activité historique ACT-ON GROUP son activité est dédiées au RH et au SIRH accompagne nos clients au quotidien dans l’optimisation de leur processus RH.

L'objectif est d'intégrer un pôle d'experts et d'intervenir sur des projets de développement pour des clients grands comptes.

Vous serez impliqué(e) dans l'optimisation de la performance et des processus, dans le développement, le déploiement et la maintenance de solutions.

Accompagné(e) par un consultant expérimenté et un manager, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur différents types de missions et ainsi à exercer des activités très diverses :

• Missions de maîtrise d'œuvre (MOE) :
  • Animation d'ateliers de conception sur les processus RH 
  • Rédiger la documentation technique et les guides utilisateurs
  • Paramétrage de la solution et tests de ces paramètres
  • Livraison au client
  • Analyser et corriger des anomalies
• Conduite de projet :
  • Contribution à l'organisation et à l'animation de réunions de travail opérationnels
  • Participation à la coordination de projets
  • Rédaction et réalisation des différents livrables d'une mission (comptes-rendus, cahiers des charges, spécifications fonctionnelles détaillées, rapports, etc.)

Vous disposez d’une expérience de 3 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH, acquise dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH/RH.

Vous maîtrisez un ou plusieurs modules de l’outil HR ACCESS. Idéalement, vous connaissez les différentes versions (suite 7, 9 et HR 4YOU).

Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Salaire selon expérience.

Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.

Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.

Processus de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous vous proposons :

• Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
• Un compte d'épargne temps (CET)
• Des congés spécifiques
• Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
• Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
• Des primes (Vacances, participation)
• Une culture de la proximité au sein de nos équipes.

Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

Chez Groupe ACT-ON, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous veillons à ce que chaque individu, modifiant sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !