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Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : [email protected])
Rattaché·e à au Country Manager, vous serez un·e véritable business partner en aidant à atteindre des objectifs de recrutement ambitieux et en animant cette activité.
Vos missions seront de :
- Développer une vision stratégique et innovante pour identifier les filières d'excellences des profils hautement qualifiés au niveau international,
- Proposer des stratégies de sourcing/recrutement différenciantes,
- Piloter un plan d'embauches correspondant à toutes les fonctions de l'entreprise,
- Mener les actions de sourcing/chasse des candidats (jobboards et réseaux sociaux…),
- Piloter l’intégralité du process de recrutement,
- Mettre à jour les outils de recrutement et tableaux de bord,
- Définir et piloter la stratégie des relations écoles et job fair à réaliser,
- Organiser des évènements recrutement.
- Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines et issu·e d’une école de commerce, vous possédez 1 an d’expérience sur une fonction similaire,
- Les jobboards courants n’ont pas de secret pour vous,
- Vous parlez anglais couramment,
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, faites preuve de créativité et êtes force de proposition,
- Vous avez le goût du challenge et êtes orienté·e résultats, vous êtes autonomes et avez de bonnes capacités d’analyse.
#LI-JL1
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