Responsable Ressources Humaines bei DS Smith

DS Smith vous offre l’opportunité de contribuer à des projets ambitieux au sein d’un groupe international, reconnu pour son innovation industrielle et son engagement en faveur du développement durable. Donnez du sens à votre carrière en nous rejoignant !

À propos de DS Smith

DS Smith, une société du groupe International Paper, est un acteur mondial majeur dans le domaine des emballages durables à base de fibres. Son expertise repose sur une intégration complète incluant le recyclage et la fabrication de papier.

Animée par sa mission « Redéfinir l’emballage pour un monde en mutation » et sa stratégie de développement durable « Now and Next », DS Smith s’engage pleinement dans la transition vers une économie circulaire. Nous proposons des solutions innovantes et responsables, visant à remplacer les plastiques problématiques, à réduire l’empreinte carbone des chaînes d’approvisionnement et à améliorer les systèmes de recyclage pour ses clients et la société dans son ensemble.

Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour rejoindre notre site industriel d'Eloyes (88).
Envie de donner du sens à votre carrière dans une entreprise engagée pour l'innovation et la durabilité? Rejoignez-nous!

A propos du poste

En tant que Responsable RH du site, vous serez le/la garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH du groupe et de la stratégie RH locale, en collaboration avec la Direction RH de la région Est et la Direction Générale du site.

En tant que véritable Business Partner vous intervenez sur :

• Le déploiement de la politique RH du groupe au niveau local.

• La stratégie RH du site en lien avec les enjeux opérationnels.

• L’ animation de l’équipe RH du site (2 personnes).

• La gestion complète des ressources humaines dans le respect du cadre légal.

• L’ administration du personnel

• Le recrutement et l’intégration

• La formation et le développement des compétences

• La gestion des carrières et l’amélioration des conditions de travail

• Les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux

• Le reporting lié à votre activité

Vous apportez votre expertise et votre soutien à l’ensemble des femmes et des hommes de l’entreprise.

Vous intégrez l'équipe RH de la région Est (11 personnes) avec qui vous partagez les bonnes pratiques.

A propos de vous

Formation et expérience:

• Diplôme de niveau Bac+5 en Droit Social, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel et international

Compétences clés:

• Leadership affirmé et capacité à manager une équipe RH

• Excellent sens de l’organisation, de la planification et gestion des priorités

• Solides compétences en communication, écoute active et animation du dialogue social

• Capacité à travailler en transversal avec les différents services de l’entreprise

• Esprit d’analyse, de synthèse et de proposition

• Aptitude à gérer des situations sensibles avec calme et discernement

• Forte orientation résultats et sens du service

Compétences transverses et techniques:

• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH

• Bonne connaissance du secteur industriel et de ses enjeux spécifiques

• Solide compréhension des enjeux business et organisationnels, avec capacité à influencer les décideurs

• Expérience dans la conduite du changement, les transformations culturelles et l’accompagnement du leadership

• Capacité à évoluer dans un environnement matriciel complexe

• Anglais professionnel (écrit)

Pourquoi DS Smith?

• Package salarial compétitif

• Opportunités de développement et d’évolution de carrière

• Environnement international dynamique et stimulant

• Travail en équipe

• Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

• Environnement de travail axé sur le développement durable

Location: Eloyes (88) - (on-site)

DS Smith est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l’égard de ses employés ou des candidats à l’embauche, que ce soit en raison de leur origine ethnique, affiliation politique, religion, nationalité, genre, état de santé physique ou mentale, handicap ou âge.