HR Business Partner - Centro de Calidad y Eficiencia (Zaragoza, ES, 50018) bei KPMG en España

Te apasiona impulsar el cambio cultural y estratégico desde el área de Personas? ¿Quieres formar parte de una firma líder, en un entorno tecnológico e innovador, donde el talento y el desarrollo profesional son protagonistas?

En KPMG, el Centro de Calidad y Eficiencia en Zaragoza es una unidad estratégica clave que transforma la forma en que operamos, elevando la calidad y optimizando recursos mediante tecnología, automatización, metodologías ágiles e innovación continua.

Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) para liderar el área de Recursos Humanos del centro (500 profesionales), reportando directamente a los socios de la función. Serás una figura esencial en la evolución cultural y organizativa del centro, con impacto directo en la experiencia de nuestros equipos. Formarás parte de un equipo joven, multidisciplinar y altamente cualificado, en una firma líder del sector, trabajando en un entorno tecnológico donde la formación continua y el acompañamiento son pilares fundamentales. 

¿Qué podrás hacer?

Tu misión será trabajar en la estrategia de Recursos Humanos del centro, acompañar a los equipos en su evolución y asegurar que los procesos, programas e iniciativas del área de People respondan a sus necesidades reales, contribuyendo al crecimiento del centro con el empleado en el centro.

Para todo ello, deberá llevar a cabo las siguientes funciones:

• Diseñar y liderar la estrategia de Recursos Humanos del centro en materia de talento, formación, employee care, desarrollo, performance y compensación, abarcando todo el ciclo de vida del empleado: desde el onboarding hasta el offboarding
• Establecer objetivos claros para el equipo, realizar seguimiento de su desempeño y fomentar una cultura de mejora continua.
• Actuar como nexo entre el equipo de Corporativo de People de la firma y las unidades de negocio de los servicios centrales internos (KBS), asegurando la implementación efectiva de políticas, procesos y procedimientos definidos a nivel nacional y/o global.
• Asesorar a managers y empleados a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador: atracción, onboarding, performance, desarrollo y offboarding, brindando soporte tanto operativo como estratégico.
• Acompañar a los managers y equipos en procesos de cambio organizacional y cultural, aportando herramientas, escucha activa y liderazgo cercano, traduciendo las prioridades estratégicas en acciones concretas.
• Cocrear e implementar programas de desarrollo adaptados a los desafíos de transformación y crecimiento de cada equipo.
• Facilitar recursos y dinámicas que promuevan el liderazgo positivo, la gestión de talento, el desarrollo profesional y el bienestar del empleado.
• Analizar datos clave del personal y activar iniciativas basadas en insights para impulsar el compromiso, la productividad y la mejora continua.
• Ser un/a agente activo/a en la evolución de nuestra cultura organizacional, promoviendo espacios inclusivos, colaborativos y orientados al propósito.
• Asegurar una integración eficaz de los new joiners, fortaleciendo su conexión con el equipo y la cultura de la firma desde el primer día.
• Proponer mejoras de la estructura retributiva y los procesos de revisión salarial, garantizando la equidad interna y la competitividad externa.
• Dar soporte en cuestiones laborales y de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y la coherencia con las políticas internas.

¿Qué necesitas saber?

• Buscamos una persona con visión estratégica, empatía, capacidad de influencia y pasión por las personas.
• Experiencia previa de 7 años en RRHH, al menos 2 de ellos como HRBP.
• Formación superior en Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable Máster en RRHH.
• Idealmente experiencia en la definición de programas de formación y desarrollo y en el uso avanzado de las nuevas tecnologías.
• Conocimiento en RRLL y legislación laboral.
• Nivel alto de inglés (mínimo B2).
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente a las oficinas de Madrid.