- Junior
- Optionales Büro in Pointe-à-Pitre
How will you CONTRIBUTE and GROW?
Assurer la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines (de l’entrée à la sortie du collaborateur), et piloter la formation
Etre le contact privilégié des collaborateurs et des managers : répondre à leurs questions administratives et juridiques, apporter des conseils aux managers,
Assurer le rôle d’interface avec les différents interlocuteurs au sein du Groupe : services Paie, Comptabilité, etc.
Réaliser des reportings : effectifs (dont intérim), mouvements RH, entretiens annuels,
Accompagner les managers et RRH dans les recrutements non-cadre : mettre en ligne des offres, traiter et sélectionner les candidats, assurer le suivi,
Réaliser le suivi du plan de développement des compétences sur son périmètre : inscriptions, logistique, suivi modules réglementaires + coordination de formations nationales,
Etre le relai, l'assistant du référent Handicap pour assurer le suivi et piloter les actions,
Accompagner la politique sécurité, ainsi qu’être le relais sur certaines communications nationales et sur les projets RH.
Participer à la mise en place des élections professionnelles
Are you a MATCH?
Savoir communiquer avec aisance
Faire preuve de leadership
Capacité à prendre des décisions
Connaissance en droit social et droit du travail
Maitrise de l'outil informatique (pack office)
Our Differences make our Performance
At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.
We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.
