Conseillère ou conseiller principal(e) en relations de travail bei École de technologie supérieure (ETS)

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

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Quel sera votre impact en tant que conseillère ou conseiller principal(e) en relations de travail à l’ÉTS?

La personne conseillère principale en relations de travail assure, auprès de la Direction, des membres du Service des ressources humaines et des gestionnaires, du support et des conseils en matière de relations de travail (analyse, avis, interprétation et application des conventions collectives, protocoles ou contrats et de lois du travail). Cette personne fournit une assistance dans l'élaboration, l'application et la mise en œuvre des politiques et des programmes en matière de relations de travail en plus d’agir à titre de représentante de l’employeur sur différentes tables paritaires, dont notamment lors des renouvellements de conventions collectives. 
 

Au quotidien, vous:

• Agissez à titre de personne-conseille stratégique auprès des gestionnaires en collaboration avec les partenaires RH, en matière de relations de travail dans le but de maintenir un climat de travail positif et d’optimiser la performance des personnes dans les équipes, en favorisant notamment la résolution rapide et efficace des enjeux de relations de travail.
• Analysez les situations complexes ou sensibles (gestion de crises, enquêtes de nature disciplinaire et administrative, plaintes de harcèlement, mesures préventives à l’égard du climat de travail, etc.) et proposez des stratégies concrètes, humaines et efficaces pour soutenir la prise de décision et le maintien d’un climat de confiance.
• Interprétez les conventions collectives, protocoles et politiques internes avec rigueur et cohérence conformément aux règles de sa discipline, des meilleures pratiques ainsi que de la jurisprudence applicable en vue d’appuyer une gestion juste et cohérente.
• Réalisez des analyses approfondies et formulez des avis stratégiques afin de soutenir la Direction et les gestionnaires dans l’application et l’interprétation des conventions collectives, des protocoles ou de toutes autres questions de droit du travail.
• Agissez comme représentant de l’employeur sur des comités paritaires, des comités de relations de travail et des tribunaux administratifs, le cas échéant. 
• Dirigez les processus de gestion des mesures disciplinaires et des griefs, pour les dossiers sous votre responsabilité.
• Participez à la préparation de négociations en vue du renouvellement des conventions collectives de travail et agissez à titre de représentant de l’employeur sur les tables de négociation. Procédez à l’élaboration et à la rédaction des lettres d’entente, des textes de conventions collectives, des protocoles ou autres types de contrats. Veillez à la mise en place des conditions de travail après qu’elles aient été convenues et à l’élaboration des processus opérationnels afférents.
• Agissez en tant que représentant de l'employeur lors de processus de conciliation, de médiation et d'arbitrage et, le cas échéant, devant des instances / tribunaux administratifs.
   

Scolarité

• Vous détenez un Baccalauréat en droit et vous êtes membre en règle du Barreau.

Expérience

• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à titre de professionnel en relations de travail dans un environnement syndiqué.

Habiletés particulières

• Vous possédez d’excellentes connaissances des lois en matière de droit du travail.
• Vous faites preuve d’un excellent sens de la négociation et d’une communication claire et convaincante, ce qui vous permet d’établir des relations de confiance et de mobiliser efficacement vos interlocuteurs.
• Vous vous distinguez par vos excellentes capacités rédactionnelles.
• Vous prenez des décisions éclairées et adéquates en tenant compte de la situation, des personnes impliquées et de la stratégie organisationnelle.
• Vous démontrez une capacité à décoder les dynamiques organisationnelles et environnementales, à anticiper les changements et à en tenir compte dans vos recommandations ou vos décisions.
• Vous contribuez à l’atteinte des objectifs communs par votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en collaboration avec vos collègues. 
• Vous concentrez vos efforts dans le but d’obtenir les résultats attendus, tout en adaptant vos stratégies et vos actions pour améliorer vos résultats.
• Vous avez la capacité de vous intégrer aisément dans un milieu multidisciplinaire et institutionnel.
   

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Nous vous invitons à poser votre candidature et il nous fera plaisir de vous en dire davantage sur le poste et sur nos conditions de travail lors d’une entrevue.

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