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Essa função molda sua liderança de acordo com o exemplo de Jesus Cristo, fortalece aqueles que lidera, administra com eficácia os programas dos Seminários e Institutos (S&I) em uma área geográfica designada e promove a unidade com outras pessoas. Essa é uma posição de gerenciamento de pessoas. A pessoa nessa posição deve ter uma sólida formação e experiência em aprendizado, ensino, treinamento, comunicação, gerenciamento de recursos e auxílio ao crescimento no desempenho e desenvolvimento de outras pessoas. O trabalho dessa função é ajudar os jovens e os jovens adultos a aprofundarem sua conversão a Jesus Cristo e Seu evangelho restaurado, a se qualificarem para as bênçãos do templo e a prepararem a si mesmos, sua família e outras pessoas para a vida eterna com o Pai Celestial.
Responsibilities
Trabalhar em parceria com o diretor da área ou região, as presidências de estaca, os sumos conselheiros, os supervisores da estaca, os líderes da ala e os professores chamados para:
Estabelecer metas, fazer planos e implementar esses planos para aumentar o número de jovens e jovens adultos que participam do Seminário e do Instituto.
Avaliar a experiência do aluno e melhorar a experiência de aprendizado para todos os jovens e jovens adultos (inclusive alunos com necessidades especiais) matriculados em seus programas.
Edificar a capacidade dos professores chamados pela estaca para cumprir os objetivos descritos no manual Ensinar à Maneira do Salvador. Seus esforços podem incluir debates mensais, microtreinamento, serviço interno, observação digital e presencial, feedback, fornecimento de recursos e suporte.
Preparar o orçamento operacional anual do programa, supervisionar o desempenho financeiro e proteger os bens da Igreja.
Adaptar o currículo do S&I e fornecer um cronograma para as necessidades locais.
Ensinar aulas do S&I à maneira do Salvador, conforme necessário.
Examinar e atualizar regularmente um plano de desenvolvimento profissional, trabalhar para atingir essas metas e prestar contas ao diretor da área ou região.
Estabelecer e manter uma cultura cristã de união, progresso e responsabilidade.
Supervisionar o trabalho de outros funcionários, o que pode incluir uma força de trabalho mista de funcionários de tempo integral e de meio período, bem como voluntários.
Fazer parceria com o RH (Departamento de Recursos Humanos) para fornecer sugestões e recomendações sobre contratação, progresso, promoção ou qualquer outra mudança de situação dos funcionários sob a supervisão do coordenador.
Participar de oportunidades regulares de treinamento em nível geral, de área ou regional.
Administrar as operações do programa, as informações, os relatórios e os recursos.
Estar disposto a viajar, conforme necessário.
Qualifications
Bacharel
Experiência relacionada ao S&I ou equivalente.
Ter compreensão e habilidades básicas relacionadas aos princípios e às práticas de ensino, aprendizagem e treinamento.
Competência em Princípios de Gestão de Pessoas.
Possuir habilidades de comunicação interpessoal de nível básico, incluindo habilidades em comunicação verbal, escuta ativa, linguagem corporal, abertura, negociação, tomada de decisões, resolução e mediação de conflitos.
Ser competente em observar e fornecer feedback significativo, claro e com base nos padrões relacionados ao desempenho e ao desenvolvimento do ensino.
Possuir habilidades básicas em examinar dados para entender uma situação, tirar conclusões e resolver problemas.
Ser competente em trabalhar com os conselhos e liderá-los para direcionar o trabalho.
Ser capaz de supervisionar processos financeiros, inclusive seguir as normas financeiras, estabelecer orçamentos, aprovar e monitorar adequadamente as transações financeiras.
Competência com Ferramentas da Microsoft.
