Partenaire d’affaires RH | HR Business Partner bei Cirque du Soleil
Cirque du Soleil · Montreal, Kanada · Hybrid
- Senior
- Optionales Büro in Montreal
Partenaire d’affaires RH – Relations de travail et projets d’envergure
Talent
Contrat temporaire – 12 mois
Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques exceptionnelles. Le Groupe Cirque du Soleil mise sur une approche de travail toujours plus créative et collaborative afin de sans cesse repousser les limites de l’imaginaire!
Nous sommes à la recherche d’un.e partenaire d’affaires RH expérimenté.e pour un mandat d’un an, combinant soutien conseil auprès des gestionnaires et leurs équipes et participation active à des projets RH porteurs.
Le poste requiert une expertise marquée en relations de travail, une excellente capacité d’analyse, ainsi qu’un fort esprit de collaboration.
Vous interviendrez à la fois dans la gestion de dossiers complexes, dans des dossiers auprès de gestionnaires en apprentissage et dans le développement d’approches RH structurantes pour l’ensemble de l’organisation suite à une transformation majeure vers un nouveau modèle d’opération. En gros, chaque partenaire talents dans l'équipe œuvre auprès de clients spectacles et de clients corporatifs. Il faut être à l'aise à tous les niveaux!
Un mandat stimulant, dans un environnement créatif et en mouvement.
Nous sommes une équipe dynamique qui en prend beaucoup et qui se place auprès des clients dès qu'il y a une opportunité. C'est exigent mais on le fait en équipe avec du feedback constructif et on donne de la flexibilité.
Résumé du rôle
Ce rôle offre une occasion unique de contribuer à la fois à l’accompagnement direct des gestionnaires et de leurs équipes dans un nouveau modèle organisationnel encore en déploiement avec un accent particulier sur les relations de travail en plus de contribuer à la conception et la mise en œuvre de projets de développement RH.
Le ou la candidat.e idéal.e possède une solide expérience en gestion de situations complexes, un bon sens politique et une capacité avérée à naviguer entre le conseil tactique et le déploiement de solutions structurantes.
Responsabilités principales
Soutien aux clients internes (environ 50 %)
* Agir comme conseiller·ère auprès des gestionnaires dans la gestion des enjeux RH quotidiens, notamment en matière de relations de travail, performance, climat, mobilisation et gouvernance des politiques.
* Fournir un accompagnement rigoureux dans le développement des structures de leurs équipes, de la planification des couts de main d’oeuvre et de la rémunération.
* Participer ou diriger des enquêtes internes et des évaluations de climat de travail, au besoin.
* Soutenir les efforts de gestion du changement et de développement des talents selon les orientations du secteur client.
Développement et déploiement de projets RH (environ 50 %)
* Concevoir et déployer des initiatives visant à faire évoluer les méthodes et approches RH (ex. : performance, intégration des gestionnaires, transmission des savoirs, alignement culturel).
* Élaborer des outils pratiques, des guides ou des contenus de formation pour les équipes RH et les gestionnaires.
* Contribuer à une expérience employé et gestionnaire cohérente, fluide et alignée sur la culture organisationnelle.
* Contribuer aux déploiement des initiatives par une planification méthodique pour renforcer les pratiques et leur appropriation dans l’ensemble de l’organisation.
Profil recherché
* Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
* 7 à 10 ans d’expérience en RH, incluant une expertise reconnue en relations de travail.
* Expérience probante dans la gestion de dossiers complexes avec rigueur, discrétion et posture stratégique.
* Habiletés en gestion de projet, animation, communication et collaboration interfonctionnelle.
* Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
* Expérience ou connaissance des milieux créatifs, techniques ou artistiques ou manufacturier constitue un atout.
* Autonomie, structure, et capacité à jongler avec les priorités à court et long terme.
Durée du mandat
12 mois (possibilité de prolongation selon les besoins organisationnels)
Créer avec nous
Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu :
· Un mode de travail inclusif basé sur l’expérience d’équipe ;
· L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité ;
· Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière ainsi qu’n accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles ;
· Un programme d’assurances collectives, d’épargne retraite et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter ;
· Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs.
Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour les affichages de postes.
Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats qui en ont besoin.
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HR Business Partner – Work Relations and Strategic Projects
Talent
Temporary Contract – 12 months
We have a place for those with a distinct passion for ensuring smooth operations that power our shows and events, for designing exceptional products, for bringing ingenuity to their team, and for contributing to the advancement of expertise and the development of outstanding HR practices. At Cirque du Soleil Group, we foster a more creative and collaborative way of working to continuously push the boundaries of imagination!
We are currently looking for an experienced HR Business Partner for a one-year mandate, combining advisory support to managers and their teams with active involvement in impactful HR projects.
This position requires strong expertise in labor relations, excellent analytical skills, and a collaborative mindset.
You’ll work on complex HR cases, support managers in development, and contribute to the evolution of structuring HR approaches across the organization, following a major shift to a new operational model. Each Talent Partner on the team supports both show and corporate clients—you’ll need to be comfortable at all levels!
A stimulating mandate in a creative, fast-paced environment.
We’re a dynamic team that takes on a lot and shows up alongside our clients at every opportunity. It’s demanding, but we do it together, with constructive feedback and the flexibility you need to thrive.
Role Summary
This role offers a unique opportunity to support managers and teams directly within a newly implemented organizational model, with a strong focus on labor relations, while also contributing to the design and rollout of HR development projects.
The ideal candidate has solid experience in handling complex situations, strong political acumen, and proven ability to balance hands-on advising with the rollout of structuring solutions.
Key Responsibilities
Internal Client Support (approx. 50%)
Act as an advisor to managers on day-to-day HR matters, including labor relations, performance, workplace climate, engagement, and policy governance.
Provide strong support in the development of team structures, labor cost planning, and compensation strategies.
Lead or participate in internal investigations and workplace climate assessments as needed.
Support change management and talent development efforts aligned with client sector priorities.
HR Project Development and Implementation (approx. 50%)
Design and implement initiatives aimed at evolving HR practices and approaches (e.g., performance management, manager onboarding, knowledge transfer, cultural alignment).
Develop practical tools, guides, or training content for HR teams and managers.
Help shape a coherent and seamless employee and manager experience aligned with organizational culture.
Contribute to project deployment with methodical planning to strengthen practice adoption across the organization.
Profile Sought
Bachelor’s degree in Industrial Relations, Human Resources Management, or a related field.
7 to 10 years of HR experience, with recognized expertise in labor relations.
Proven ability to manage complex cases with rigor, discretion, and a strategic mindset.
Strong project management, facilitation, communication, and cross-functional collaboration skills.
Excellent verbal and written communication skills in both French and English.
Experience or familiarity with creative, technical, artistic, or industrial environments is an asset.
Self-driven, well-organized, and able to manage both short- and long-term priorities.
Contract Duration
12 months (possibility of extension depending on organizational needs)
Create with us
Our employer proposition stands out. Here's an overview:
· An inclusive work environment based on team experience;
· Access to an individual office on the days you come to the Montreal Studio, a stimulating environment that will allow you to put all your creativity to good use;
· Professional growth focused on high-quality projects to propel your career, as well as personalized support tailored to your professional ambitions;
· Group insurance, retirement savings and other benefits that we'll be happy to introduce to you;
· A culture focused on the development of equitable practices and rallying events.
As a proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origin, religion, gender, gender identity, sexual orientation and neurodiversity. Neutral and inclusive language is now preferred for job postings.
Throughout the recruitment process, accommodation is provided for candidates who require it.
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