Ingénieur de production - Performance industrielle (H/F) (17906) bei Vallourec
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Career Opportunities: Ingénieur de production - Performance industrielle (H/F) (17906)Requisition ID 17906 - Posted - Group & EH Industrial - Vallourec Tubes France - Vallourec Tubes France Tuberie d'Aulnoye - France - Other - Permanent - Executive - Aulnoye - Aymeries
Qui sommes-nous ?
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.
Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...
Description du poste :
Nous recherchons un Ingénieur de production (H/F) dans le cadre d’un CDI, basé à Aulnoye-Aymeries (59).
L’Ingénieur de production sera chargé d’améliorer durablement la performance de l’outil industriel et spécifiquement au sein de l’unité à chaud de l’usine, en réduisant les pertes (temps, matière, énergie) et en fiabilisant les équipements de production.
Dans ce contexte, vos principales missions et responsabilités sont :
• Analyser les pertes de performance (OEE, arrêts, ratés, retours parc, dérives process) à partir des données de production.
• Identifier les causes racines des dysfonctionnements (méthode 5 pourquoi, Ishikawa, DMAICS…).
• Proposer et mettre en œuvre des solutions organisationnelles et techniques : équipe type, polyvalence, gestion de l’outillage, réactivité terrain...
• Piloter des chantiers d’amélioration continue (Lean, TPM, SMED) en lien avec les équipes de terrain.
• Suivre les indicateurs de performance et assurer un reporting régulier à la direction.
• Collaborer avec les services maintenance, qualité et méthodes pour fiabiliser les équipements et garantir la conformité produit.
Profil recherché :
• Diplôme d’ingénieur en génie industriel, mécanique ou matériaux.
• Expérience de 6 à 8 ans dans un environnement de production.
• Connaissance des normes qualité et des exigences sécurité.
• Maîtrise des outils d’analyse de performance industrielle (OEE, Pareto, SPC…).
• Connaissances en mécanique des matériaux.
• Capacité à interpréter des données techniques et à piloter des projets d’amélioration.
• Sens du terrain, esprit d’analyse, rigueur et autonomie.
• Maîtrise des outils bureautiques et ERP industriels (SAP, MES…).
Pourquoi nous rejoindre :
- Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
- Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
- Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
- Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
- Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
- Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
- Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Les engagements de Vallourec :
- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
#LI-ABO
Qui sommes-nous ?
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.
Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...
Description du poste :
Nous recherchons un Ingénieur de production (H/F) dans le cadre d’un CDI, basé à Aulnoye-Aymeries (59).
L’Ingénieur de production sera chargé d’améliorer durablement la performance de l’outil industriel et spécifiquement au sein de l’unité à chaud de l’usine, en réduisant les pertes (temps, matière, énergie) et en fiabilisant les équipements de production.
Dans ce contexte, vos principales missions et responsabilités sont :
• Analyser les pertes de performance (OEE, arrêts, ratés, retours parc, dérives process) à partir des données de production.
• Identifier les causes racines des dysfonctionnements (méthode 5 pourquoi, Ishikawa, DMAICS…).
• Proposer et mettre en œuvre des solutions organisationnelles et techniques : équipe type, polyvalence, gestion de l’outillage, réactivité terrain...
• Piloter des chantiers d’amélioration continue (Lean, TPM, SMED) en lien avec les équipes de terrain.
• Suivre les indicateurs de performance et assurer un reporting régulier à la direction.
• Collaborer avec les services maintenance, qualité et méthodes pour fiabiliser les équipements et garantir la conformité produit.
Profil recherché :
• Diplôme d’ingénieur en génie industriel, mécanique ou matériaux.
• Expérience de 6 à 8 ans dans un environnement de production.
• Connaissance des normes qualité et des exigences sécurité.
• Maîtrise des outils d’analyse de performance industrielle (OEE, Pareto, SPC…).
• Connaissances en mécanique des matériaux.
• Capacité à interpréter des données techniques et à piloter des projets d’amélioration.
• Sens du terrain, esprit d’analyse, rigueur et autonomie.
• Maîtrise des outils bureautiques et ERP industriels (SAP, MES…).
Pourquoi nous rejoindre :
- Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
- Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
- Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
- Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
- Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
- Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
- Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Les engagements de Vallourec :
- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
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Qui sommes-nous ?
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.
Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...
Description du poste :
Nous recherchons un Ingénieur de production (H/F) dans le cadre d’un CDI, basé à Aulnoye-Aymeries (59).
L’Ingénieur de production sera chargé d’améliorer durablement la performance de l’outil industriel et spécifiquement au sein de l’unité à chaud de l’usine, en réduisant les pertes (temps, matière, énergie) et en fiabilisant les équipements de production.
Dans ce contexte, vos principales missions et responsabilités sont :
• Analyser les pertes de performance (OEE, arrêts, ratés, retours parc, dérives process) à partir des données de production.
• Identifier les causes racines des dysfonctionnements (méthode 5 pourquoi, Ishikawa, DMAICS…).
• Proposer et mettre en œuvre des solutions organisationnelles et techniques : équipe type, polyvalence, gestion de l’outillage, réactivité terrain...
• Piloter des chantiers d’amélioration continue (Lean, TPM, SMED) en lien avec les équipes de terrain.
• Suivre les indicateurs de performance et assurer un reporting régulier à la direction.
• Collaborer avec les services maintenance, qualité et méthodes pour fiabiliser les équipements et garantir la conformité produit.
Profil recherché :
• Diplôme d’ingénieur en génie industriel, mécanique ou matériaux.
• Expérience de 6 à 8 ans dans un environnement de production.
• Connaissance des normes qualité et des exigences sécurité.
• Maîtrise des outils d’analyse de performance industrielle (OEE, Pareto, SPC…).
• Connaissances en mécanique des matériaux.
• Capacité à interpréter des données techniques et à piloter des projets d’amélioration.
• Sens du terrain, esprit d’analyse, rigueur et autonomie.
• Maîtrise des outils bureautiques et ERP industriels (SAP, MES…).
Pourquoi nous rejoindre :
- Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
- Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
- Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
- Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
- Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
- Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
- Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Les engagements de Vallourec :
- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
#LI-ABO
Qui sommes-nous ?
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.
Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...
Description du poste :
Nous recherchons un Ingénieur de production (H/F) dans le cadre d’un CDI, basé à Aulnoye-Aymeries (59).
L’Ingénieur de production sera chargé d’améliorer durablement la performance de l’outil industriel et spécifiquement au sein de l’unité à chaud de l’usine, en réduisant les pertes (temps, matière, énergie) et en fiabilisant les équipements de production.
Dans ce contexte, vos principales missions et responsabilités sont :
• Analyser les pertes de performance (OEE, arrêts, ratés, retours parc, dérives process) à partir des données de production.
• Identifier les causes racines des dysfonctionnements (méthode 5 pourquoi, Ishikawa, DMAICS…).
• Proposer et mettre en œuvre des solutions organisationnelles et techniques : équipe type, polyvalence, gestion de l’outillage, réactivité terrain...
• Piloter des chantiers d’amélioration continue (Lean, TPM, SMED) en lien avec les équipes de terrain.
• Suivre les indicateurs de performance et assurer un reporting régulier à la direction.
• Collaborer avec les services maintenance, qualité et méthodes pour fiabiliser les équipements et garantir la conformité produit.
Profil recherché :
• Diplôme d’ingénieur en génie industriel, mécanique ou matériaux.
• Expérience de 6 à 8 ans dans un environnement de production.
• Connaissance des normes qualité et des exigences sécurité.
• Maîtrise des outils d’analyse de performance industrielle (OEE, Pareto, SPC…).
• Connaissances en mécanique des matériaux.
• Capacité à interpréter des données techniques et à piloter des projets d’amélioration.
• Sens du terrain, esprit d’analyse, rigueur et autonomie.
• Maîtrise des outils bureautiques et ERP industriels (SAP, MES…).
Pourquoi nous rejoindre :
- Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
- Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
- Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
- Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
- Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
- Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
- Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Les engagements de Vallourec :
- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
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