(French version below)

A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications : from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment.

In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 16,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents.

Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D.

Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more.

We are looking for a Senior Internal Auditor to join the group's headquarters in Meudon.

As a Senior Internal Auditor, your main missions and responsibilities are:

• Assess the application of procedures and processes by entities, corporate departments and Shared Services Centers throughout the Group
• Carry out audit missions (periodic audits or investigation)
• Prepare recommendations for findings in a report dispatched to the Group managers

Reporting to the Internal Audit Director, the internal auditor is in charge of :

1. Periodic audits

• Preparing and carry out periodic audits in line with Group methodology.
• Lead the preparatory phase of the audit to ensure maximum efficiency and to obtain a global understanding of the organization's entity, key events and main areas of risks.

This involves :

• Preparing audit notifications schedules and agendas.
• Overseeing the operational phase of the audit: act as the entity's point of contact.
• Coordinating data collection (financial data, business review, risk analysis, audit reports,...)
• Conducting interviews with key managers and all persons involved
• Defining audit scope and objectives.
• Carrying out and supervising tests based on work standards and procedures.
• Finalizing audit findings and prioritize recommendations
• Monitoring the progress of action plans resulting from the audits carried out, with reference to the timetable established with the entities.
• Promoting the sharing of best practices between Group entities
• Sending a report to the internal control director after the final meeting (report which will then be sent to the entity and to the Vallourec senior managers).

2. Investigations

The internal auditor could participate in fraud detection and resolution

• Prepare and carry out investigation if needed with the internal control director
• Propose a relevant methodology and work plan to address specific risks.
• Coordinate with external support (if any).
• Write ad hoc reports with recommendations (action plans)

In support of the Director of Internal Audit, the senior internal auditor will also be involved in :

• Building the annual audit plan
• Improving audit methodology (review of work program and best practices)

Notes:

• Many travels abroad, including long distance needed (USA, Brazil, China, Dubaï...)
• Corporate position with diversified contacts throughout the Group, worldwide, at all levels (with senior management as well as in mills or with shared service centers).
• Demonstrate ability to communicate and coordinate with all VLR departments involved. Particularly, ability to write reports mentioning recommendations and being objective.

#LI-FL1

Desired profile:

Experience:

• At least 5 years of previous experience in internal audit
• International experiences (at least as a long term trainee or as a student)
• Fluent in English and French

Skills: autonomy, rigor, dynamic and “agile” mindset, communication skills

Why Join Us:

• A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses).
• Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.).
• Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.).
• A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises).
• An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities).
• A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal).
• A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year).

And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc.

Our recruitment process:

The recruitment process consists of three steps:

1. An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations.
2. A videoconference or in-person interview with the direct manager.
3. A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer.

This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included.

Vallourec's Commitments:

• Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities.
• Diversity: Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment.
• Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy.
• Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

French version :

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

En tant qu’Auditeur interne senior, vos principales missions et responsabilités sont les suivantes :

• Évaluer l'application des procédures et processus par les entités, les départements du siège et les Centres de Services Partagés à travers le Groupe.
• Réaliser des missions d’audit (audits périodiques ou enquêtes).
• Préparer des recommandations à partir des constats dans un rapport adressé aux responsables du Groupe.

Rattaché au Directeur de l’Audit Interne, l’auditeur interne est chargé de :

1) Audits périodiques

• Préparer et réaliser les audits périodiques conformément à la méthodologie du Groupe.
• Mener la phase préparatoire de l’audit afin d’assurer une efficacité maximale et d’obtenir une compréhension globale de l’entité auditée, des événements clés et des principaux risques.

Cela implique :

• Préparer les notifications d’audit, les plannings et les ordres du jour.
• Superviser la phase opérationnelle de l’audit : agir en tant que point de contact de l’entité.
• Coordonner la collecte des données (données financières, revue d’activité, analyse des risques, rapports d’audit, etc.).
• Conduire des entretiens avec les responsables clés et toutes les personnes concernées.
• Définir le périmètre et les objectifs de l’audit.
• Réaliser et superviser les tests selon les normes et procédures de travail.
• Finaliser les constats d’audit et hiérarchiser les recommandations.
• Suivre l’avancement des plans d’action issus des audits réalisés, en référence au calendrier établi avec les entités.
• Promouvoir le partage des bonnes pratiques entre les entités du Groupe.
• Envoyer un rapport au Directeur du Contrôle Interne après la réunion de clôture (rapport ensuite transmis à l’entité et aux dirigeants de Vallourec).

2) Enquêtes

L’auditeur interne peut participer à la détection et à la résolution de fraudes :

• Préparer et réaliser des enquêtes si nécessaire avec le Directeur du Contrôle Interne.
• Proposer une méthodologie et un plan de travail pertinents pour traiter les risques spécifiques.
• Coordonner avec les soutiens externes (le cas échéant).
• Rédiger des rapports ad hoc avec recommandations (plans d’action).

En appui au Directeur de l’Audit Interne, l’auditeur interne senior participera également à :

• L’élaboration du plan d’audit annuel.
• L’amélioration de la méthodologie d’audit (révision des programmes de travail et des bonnes pratiques).

Remarques :

• De nombreux déplacements à l’étranger, y compris de longue distance (États-Unis, Brésil, Chine, Dubaï…).
• Poste corporate avec des contacts variés à travers le Groupe, dans le monde entier, à tous les niveaux (direction générale, usines, centres de services partagés).
• Capacité démontrée à communiquer et à coordonner avec tous les départements de Vallourec concernés. En particulier, capacité à rédiger des rapports avec recommandations de manière objective.

Profil recherché :

• Au moins 5 ans d'expérience préalable en audit interne.

• Expérience internationale (au moins en tant que stagiaire longue durée ou étudiant).
• Maîtrise de l’anglais et du français.
• Compétences : Autonomie, rigueur, dynamisme, esprit « agile », bonnes capacités de communication.

Pourquoi nous rejoindre :

• Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
• Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
• Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
• Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1. Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2. Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3. Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec :

• La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
• La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
• Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
• La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.