Release Train Engineer (RTE) – SAFe Agile bei Xideral

Langue requise : Français (parlé et écrit, niveau professionnel)
Heures de travail par semaine : 35 heures (lundi au vendredi)
Type de poste : Hybride – 1 jour par semaine en présentiel à Québec, 4 jours en télétravail
Durée de la mission en mois : En cours jusqu’au 18 juin 2026 (mandat d’une durée estimée de 24 mois)

Le Release Train Engineer (RTE) jouera un rôle clé dans le déploiement des premiers projets de l’organisation en mode Agile. Véritable leader et facilitateur, il/elle guidera les équipes dans l’adoption des pratiques SAFe/Agile et les accompagnera dans leur transition vers une culture de livraison continue de valeur.

La mission est stimulante : il s’agit non seulement de structurer et de coordonner les premiers trains Agile, mais également de bâtir la confiance des équipes, souvent novices ou réticentes à l’agilité, et de les amener progressivement à maîtriser de nouvelles façons de travailler.

• Certification SAFe Release Train Engineer (RTE) obligatoire.

• Certification Leading SAFe considérée comme un atout.

• Minimum 3 années d’expérience dans un contexte Agile.

• Minimum 2 années d’expérience avec Azure DevOps ou Jira pour la gestion de backlog d’équipes.

• Expérience confirmée sur au moins 2 projets (≥ 6 mois chacun) en tant que RTE.

Le/la RTE aura comme objectifs de :

• Accompagner l’organisation dans la mise en place de ses premiers trains Agile pilotes.

• Faciliter la tenue efficace des cérémonies SAFe (PI Planning, Inspect & Adapt, etc.).

• Assurer la communication et la coordination entre équipes, parties prenantes et autres trains, lorsque requis.

• Participer à la création et à l’adaptation de matériel de formation Agile.

• Soutenir la mise en place d’une culture Lean-Agile durable au sein de l’organisation.

• Organiser et faciliter les cérémonies SAFe afin de maintenir l’alignement des équipes et de favoriser la résolution collaborative de problèmes.

• Collaborer avec le coach Agile senior pour accompagner les équipes dans la compréhension de leurs rôles et l’appropriation progressive des principes Agile.

• Guider les parties prenantes dans l’adoption de l’agilité en tenant compte des résistances possibles et en s’appuyant sur sa connaissance des méthodes traditionnelles et des défis liés à la transition.

• Assurer, si nécessaire, la coordination entre plusieurs équipes et trains, en gérant les dépendances internes et externes.

• Contribuer à identifier les besoins de formation en agilité et partager ces constats avec les responsables internes.

• Offrir du coaching et de la formation aux équipes et gestionnaires sur les bonnes pratiques Lean-Agile.

• Contribuer à l’élaboration de supports de formation adaptés et pertinents.

• Un rôle central dans l’adoption de l’agilité au sein d’une grande organisation.

• Une occasion unique de mettre en place les premiers trains Agile pilotes et d’influencer directement la transformation culturelle.

• Un mandat stimulant combinant leadership, coaching et accompagnement stratégique.

• Flexibilité grâce au mode hybride : télétravail majoritaire et présence hebdomadaire pour favoriser la collaboration.

• Une mission de longue durée permettant de constater et de valoriser l’impact concret de vos interventions.