Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudanças - Prosci bei Prosci

Sobre a Prosci
A Prosci é líder global em Gestão de Mudanças, com mais de 25 anos de experiência e pesquisa dedicada ao sucesso das transformações organizacionais. Nossa metodologia é reconhecida mundialmente e aplicada em empresas de diversos setores e portes.

Resumo do cargo
Como Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudanças, você liderará projetos estratégicos de transformação organizacional, desenhando e implementando estratégias integradas de mudança. Atuará como referência metodológica, com autonomia para orientar stakeholders de alto nível e guiar consultores mais juniores na execução dos projetos.

Principais responsabilidades

• Planejar, liderar e supervisionar a aplicação da metodologia Prosci em projetos de transformação.
• Desenhar estratégias completas de mudança (comunicação, capacitação, patrocínio, gestão de resistência e sustentação).
• Facilitar sessões com comitês executivos, sponsors e líderes-chave, adaptando a abordagem ao contexto organizacional.
• Construir relações de confiança e assessorar tomadores de decisão durante o processo de mudança.
• Supervisionar entregáveis e atuar como mentor(a) de perfis mais juniores.
• Detectar riscos e barreiras à mudança, propondo soluções corretivas e melhorias estratégicas.
• Promover retrospectivas e práticas de melhoria contínua após o encerramento dos projetos.

Competências

• Liderança consultiva e pensamento estratégico
• Gestão de stakeholders executivos
• Mentoria e desenvolvimento de equipe
• Comunicação eficaz
• Orientação a resultados
• Gestão de riscos e agilidade organizacional

Detalhes adicionais

• Reporta a: Team Leader ou Líder de Consultoria
• Local: remoto ou presencial, conforme projeto
• Nível: Profissional 3

KPIs

• Cumprimento de entregáveis estratégicos do projeto
• Avaliações positivas de clientes e stakeholders (NPS)
• Implementação de melhorias durante o projeto
• Desenvolvimento de perfis juniores e fortalecimento da equipe

Requirements

Requisitos

• Graduação em áreas como Comunicação, Psicologia, Administração, Engenharia ou afins.
• Certificação Prosci (altamente desejável). Outras certificações em gestão de projetos/liderança são diferenciais.
• Experiência mínima de 6 anos liderando projetos de Gestão de Mudanças.
• Vivência com comitês executivos, sponsors e áreas globais.
• Domínio de Microsoft 365, Teams, Miro e ferramentas de colaboração/visualização.
• Inglês intermediário a avançado (desejável).