Homeoffice Grupo QuintoAndar | Talent Acquisition Program Manager bei Grupo QuintoAndar

Sobre o Grupo QuintoAndar:

O Grupo QuintoAndar nasceu para fazer algo muito gratificante: abrir portas. Abrimos portas para que a tecnologia fizesse parte do morar. E, por meio dela, simplificamos e desburocratizamos a experiência de quem busca por um novo lar. Assim, nos tornamos a proptech mais valiosa da América Latina, liderando o mercado imobiliário em cerca de seis países e mais de 75 cidades ao redor do globo.

Após conquistar o Brasil com um modelo de negócios pioneiro no mercado de Aluguel e Compra e Vendas de imóveis, expandimos para o mercado internacional ao adquirirmos o Grupo Navent, que detém a classificação número 1 no México (Inmuebles24), Argentina (Zonaprop), Peru (Adondevivir & Urbania) e Equador (Plusvalia) - entre outros.

Oferecemos um ecossistema de ponta a ponta para facilitar a vida daqueles que procuram alugar ou comprar uma casa, vender um imóvel e desbloquear uma transação. Pense em zero papel ou burocracia: tudo acontece em uma única plataforma, com transparência e rapidez ao lado de um suporte humanizado e próximo.

Atualmente, estamos avaliados em mais de US$ 5,1 bilhões (agosto de 2021) e continuamos a crescer 4x ano após ano, quebrando recordes.

Para que tudo isso aconteça, contamos com mais de 4 mil pessoas talentosas, trabalhando com tecnologia de ponta e as melhores práticas de design para garantir uma experiência perfeita durante todo o processo de venda e locação, aliada também a produtos financeiros inteligentes. Aqui você vai trabalhar com os melhores profissionais do mercado, num ambiente que respira inovação, colaboração e alta performance.

Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://quintoandar.group/en/.

Sobre trabalhar no Grupo QuintoAndar:

• Possibilidade de aprendizado;
• Oportunidade de trabalhar em um time que busca utilizar as melhores práticas e ferramentas do mercado;
• Atuar em um ambiente informal com uma estrutura horizontal;
• Ser parte de um time que trabalha em um projeto de alto impacto e que afeta a vida de milhares de pessoas.

Localização & Trabalho Remoto

Nosso time de tecnologia trabalha no modelo "remote-first", o que significa que estamos trabalhando de casa com a possibilidade de morar em qualquer lugar do Brasil. Também temos a opção de utilizar os escritórios em São Paulo ou utilizar os espaços de coworking de parceiros, ambos até duas vezes por semana.

Etapas do Processo Seletivo

Nosso processo seletivo atualmente dura em média 30-40 dias, considerando desde a aplicação até a finalização da avaliação. Passando por:

• Triagem
• People Interview
• Case
• HM Interview
• Stakeholder Interview

Sobre o Desafio:

Estamos procurando um(a) Talent Acquisition Program Manager para criar, lançar e escalar Programas de Recrutamento no QuintoAndar. Esta função será responsável por construir um forte pipeline de profissionais através de parcerias universitárias, programas de estágio e aprendizagem, e iniciativas de início de carreira que reforcem nossa marca empregadora e nos ajudem a desenvolver a próxima geração de talentos do QuintoAndar.

Você trabalhará na interseção de Aquisição de Talentos, Employer Branding e Liderança de Negócios, garantindo que nossos programas sejam projetados com a experiência do candidato e o impacto nos negócios em mente.

O que você fará:

• Criar e escalar Programas de Recrutamento.
• Desenvolver programas de estágio, aprendizagem e afirmativos em parceria com as equipes de Aprendizagem e HRBP.
• Fazer parceria com líderes de negócios e HRBPs para definir escopo, necessidades de contratação e planos de carreira.
• Construir e fortalecer parcerias de longo prazo com universidades, escolas técnicas e organizações estudantis em toda a América Latina, Estados Unidos e Europa.
• Representar o QuintoAndar em feiras de carreira, conferências acadêmicas e eventos estudantis.
• Desenvolver campanhas de engajamento (tech talks, competições de casos, hackathons, programas de embaixadores) que aproximem o QuintoAndar dos estudantes.
• Garantir uma jornada excepcional do candidato, da inscrição ao onboarding.
• Fazer parceria com nossa equipe de Employer Branding para fortalecer o posicionamento do QuintoAndar entre talentos em início de carreira.
• Produzir conteúdo e iniciativas envolventes, adaptados para estudantes e profissionais em início de carreira.
• Definir KPIs para medir o sucesso do programa (volume de contratações, impacto na diversidade, conversão, retenção, reconhecimento da marca).
• Otimizar continuamente com base em dados e feedback.

Por que se juntar ao QuintoAndar?

• Oportunidade de construir Programas de Recrutamento que moldarão a próxima geração de talentos no QuintoAndar, do zero, em uma das empresas de tecnologia mais inovadoras da América Latina.
• Alta exposição à liderança sênior e influência estratégica no futuro da força de trabalho do QuintoAndar.

Requirements

O que estamos procurando

• Experiência: Mais de 5 anos em Aquisição de Talentos, Programas de RH ou Employer Branding, com experiência comprovada em Talentos Jovens, Recrutamento em Campus ou Relações Universitárias.
• Habilidades de Design de Programas: Forte histórico de construção ou escala de programas de recrutamento estruturados.
• Construção de Relacionamento: Capacidade de estabelecer parcerias estratégicas com universidades, grupos de estudantes e organizações externas.
• Execução e Gerenciamento de Projetos: Fortes habilidades organizacionais, capaz de gerenciar múltiplas iniciativas ao mesmo tempo com atenção aos detalhes.
• Comunicação: Comunicação excepcional em português e inglês, capaz de inspirar estudantes, líderes e stakeholders.
• Mentalidade Analítica: Capacidade de definir métricas de sucesso e usar dados para melhorar continuamente os programas.

Diferenciais

• Experiência em uma empresa de tecnologia ou ambiente de rápido crescimento.
• Experiência em employer branding, gerenciamento de eventos ou construção de comunidades.
• Exposição aos mercados latino-americano, norte-americano e europeu fora do Brasil.

Importante:

• O nosso processo seletivo começa na inscrição! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, capriche nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno mesmo para quem não segue no processo;

• Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.

Benefits

• Salário competitivo (Contrato CLT);

• Ticket refeição (Flash Benefícios);
• Auxílio transporte*;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica (opcional);
• Seguro de vida;
• Auxílio creche + Auxílio especial;
• Auxílio para prática de atividades físicas (Gympass/WellHub);
• Auxílio home office;
• QuintoCare 
• Licença parental 
• Espaço para amamentação;
• DayOff aniversário
• Day Off dia das mães/pais 
• Descontos em instituições de ensino;
• Clube de Benefícios;
• Playkids;
  

Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar

Acreditamos que a diversidade de perspectivas e experiências garantem um ambiente diferenciado de trabalho, baseado no respeito e na valorização das diferenças. Fique à vontade para declarar as informações do formulário de inscrição. Caso você não se sinta confortável em respondê-las é só optar por não responder. Essas informações nos ajudam a criar um ambiente cada vez mais inclusivo e são utilizadas apenas para essa finalidade, são confidenciais e não impactarão no seu desempenho no processo seletivo.

Política de Proteção a Dados
Os dados que você informar no formulário do processo seletivo são confidenciais e estão armazenados em ambiente seguro, nós adotamos medidas técnicas e administrativas aptas para proteger os seus dados. Para saber mais sobre como tratamos os dados pessoais acesse nossa Política de Privacidade.
Para exercer os seus direitos sobre os seus dados pessoais, como acesso aos dados, confirmação de tratamento, correção dos dados, anonimização, bloqueio ou eliminação e outros direitos com o Grupo QuintoAndar, entre em contato com a gente por Canal de Atendimento.