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Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Como parte do time de People Analytics você estará na linha de frente com times de Gente, negócios e de tecnologia da XP Inc., com foco em alavancar resultados através de Dados e estratégia.
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Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Capacidade de estruturar problemas de negócio ambíguos em soluções data-driven;
- Conhecimento avançado de ferramentas de visualização de dados (e.g. Power BI, Tableau, Looker);
- Conhecimento em SQL e Python;
- Residir em São Paulo.
Diferenciais:
- Conhecimento e experiência com processos e rotinas de Custo de Pessoal, Budget, CAPEX e rotinas de planejamento;
- Experiência comprovada com construção de relatórios nos temas de People Analytics e para produtos de RH.
🎯 Desafios e Impacto
Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:
- Ser responsável pela definição de problemas com o time e stakeholders;
- Realizar análises sobre diferentes negócios da XP, referentes à temas de Gente com foco em Custo de Pessoal;
- Atuar diretamente no controle de budget e CAPEX relacionado à força de trabalho, garantindo visibilidade e alinhamento com a estratégia da companhia;
- Trabalhar em parceria com as áreas de Gente, mais especificamente com HC Planning e negócio para tomada de decisão a partir de análises com dados;
- Tornar visível e evidente em painéis, relatórios e apresentações de resultados de projetos e da área;
- Conduzir a execução de projetos end-to-end com diferentes stakeholders e times;
- Definir indicadores chave para acompanhamento de resultados de diferentes áreas.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
