About the job
Pourquoi Rejoindre KodersKODERS est une ESN en plein développement qui accompagne ses clients au national, dans la mise en place de solutions digitales.Nous opérons dans divers secteurs Startups & Innovation, Industrie, Transport, Medical, Finance, Micro-électronique, secteur public, energieMots clés : API (Java, XML, JSON, REST, SOA, Swagger), Junit, SQL, Maven, SonarQube, Docker, frameworks Java (Spring et Spring Boot), Jenkins, Gitlab, Ansible, Docker, Kubernetes, Postman, Node, XLRelease, Jira, Soap ELK.Pour le compte d'un préstigieux client, Koders cherche un développeur Java Back (H/F).Le poste est basé à Marseille.Vos Missions - Assurer la conception, l'intégration et le développement des projets et solutions ainsi que les maintenances correctives et évolutives.
- Effectuer des tests unitaires et d'intégration sur les développements réalisés.
- Préparer la mise en production avec les équipes expertes.
- Gérer et maintenir la documentation fonctionnelle et technique.
- Assurer l'assistance à l'utilisation des applications.
- Assurer le diagnostic et la résolution des dysfonctionnements.
- Réaliser une veille technologique régulière.
- Interagir avec les membres des squads dans un contexte agile.
Stack TechniqueAPI (Java, XML, JSON, REST, SOA, Swagger), Junit, SQL, Maven, SonarQube, Docker, frameworks Java (Spring et Spring Boot), Jenkins, Gitlab, Ansible, Docker, Kubernetes, Postman, Node, XLRelease, Jira, Soap ELK.Doté d'un excellent relationnel, vous savez vous adapter et vous intégrer facilement dans une équipe. - Vous êtes issu d'une formation Bac +5 en informatique.
- Vous avez une expérience de 5 ans minimum en développement JAVA.
- Vous avez une culture informatique de bon niveau et les nouveautés techniques et méthodologiques vous intéressent.
- Vous êtes autonome, polyvalent, proactif, persévérant et flexible.
- Vous avez une très grande capacité d'écoute et de communication (écrite et orale).
- Tickets restaurants.
- Prime de vacances.
- Prise en charge mutuelle (50% employeur).
- Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur).
- Prise en charge des abonnements transports (50% employeur).
- Télétravail possible
