Hybrid C# .Net Ingénieur Confirmé H/F

About the job

Pourquoi Rejoindre KodersKODERS est une ESN en plein développement qui accompagne ses clients au national, dans la mise en place de solutions digitales.Nous opérons dans divers secteurs Startups & Innovation, Industrie, Transport, Medical, Finance, Micro-électronique, secteur public, energieMots clés : Techno.Net, C# MVC, AngularJS, Kendo, Entity Framework, MS SQL ServerPour son client spécialisé dans le domaine de la santé, Koders cherche un développeur C#.Net - ingénieur confirmé (H/F).Poste basé à Lyon.Dans un contexte AGILE, vous intégrez une équipe de développeurs expérimentés composée de 4 à 6 personnes et vous interviendrez sur la prise en charge d'un plan fonctionnel d'une solution hospitalière.Développement d'un DPI (dossier patient informatisé, ERP d'hôpital orienté patient), suite logiciel qui couvre l'intégralité des métiers de l'hôpital.Assurer les évolutions fonctionnelles et réglementaires de l'application.Le projet est organisé en équipe Agile (5 équipes actuellement), prenant en charge un segment fonctionnel de l'application.Méthode auto organisée en Agile SCRUM.Echange avec les PO pour réaliser les demandes.L'application réalise toute la prise en charge du patient de son entrée à sa sortie de l'hôpital.Stack Microsoft : Techno.Net, C# MVC, AngularJS, Kendo, Entity Framework, MS SQL ServerA l'aise dans le travail en équipe et possédant le sens du service, vous savez vous adapter, faire preuve d'organisation et de méthode.

• Vous êtes issu d'une école d'ingénieur ou d'un cursus universitaire Bac +3 à Bac +5.
• Vous avez une expérience de 4 ans minimum, en tant qu'Ingénieur C# (hors stage/alternance).
• Vous avez une culture informatique de bon niveau et les nouveautés techniques et méthodologiques vous intéressent.
• Vous avez le sens de la communication et appréciez le travail en équipe.
• Tickets restaurants.
• Prime de vacances.
• Prise en charge mutuelle (50% employeur).
• Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur).
• Prise en charge des abonnements transports (50% employeur).
• Télétravail possible.
• Rémunération selon profil.