Hybrid Analystes des politiques juniors – Intelligence artificielle bei OECD

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays Membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue de créer une valeur ajoutée économique et sociale.

Au sein de STI, la Division de l’intelligence artificielle et des technologies numériques émergentes (AIEDT) est chargée de mener des travaux empiriques et stratégiques sur l’intelligence artificielle (IA) et les technologies émergentes, notamment d’appuyer la mise en œuvre de la Recommandation de l’OCDE sur l’intelligence artificielle (Principes de l’OCDE sur l’IA). Elle gère l’Observatoire OCDE des politiques relatives à l’IA, qui fournit des produits et des ressources numériques et favorise le dialogue international sur les questions de fond et les tendances liées à l’IA afin d’aider les pays dans ce domaine. La Division est également responsable du Forum mondial sur la technologie (FMTech). Le FMTech offre une enceinte favorisant un dialogue approfondi et régulier afin de prévoir et d’anticiper les possibilités et les risques à long terme induits par les technologies et permet aux pays membres et partenaires de l’OCDE de mener des débats inclusifs, approfondis, multipartites et fondés sur des valeurs, sur des questions de fond soulevées par des technologies spécifiques qui ne sont abordées dans aucun autre forum.

L’Observatoire étaie les travaux du Comité de la politique du numérique (CPN), du Partenariat mondial sur l’intelligence artificielle (PMIA) et du Groupe de travail sur la gouvernance de l’intelligence artificielle (GTGIA), notamment par l’intermédiaire de la mise en place et de la coordination d’un Réseau mondial d’experts de l’IA à l’OCDE (ONE AI) et de plusieurs groupes d’experts chargés respectivement des questions liées aux risques et responsabilités en matière d’IA, aux incidents liés à l’IA, à la mesure de la capacité de calcul pour l’IA et au climat, et aux futurs de l’IA.

STI/AIEDT recherche des analystes des politiques juniors qui prêteront leur concours aux travaux sur les politiques en matière d’IA, notamment pour ce qui concerne l’Observatoire OCDE des politiques relatives à l’IA (OECD.AI), le PMIA, le GTGIA et le Réseau d’experts ONE AI. La ou les personnes retenues travailleront sous la supervision du ou de la Chef·fe de l’unité responsable des travaux sur les politiques relatives à l’IA sous la direction de la Cheffe de l’AIEDT au sein de STI, ou sous la direction de la Cheffe de l’AIEDT au sein de STI, selon le thème considéré.

Responsabilités principales

Recherche, analyse et rédaction

• Mener à bien des analyses des politiques sur des sujets liés aux politiques et à la réglementation de l’IA traités par le PMIA, le GTGIA et le Réseau d’experts de l’IA à l’OCDE, notamment sur l’évolution des politiques et des réglementations nationales relatives à l’IA, les approches en matière de gestion du risque et les mécanismes de redevabilité dans le domaine de l’IA, le signalement et l’analyse des incidents liés à l’IA, et les activités de prospective, l’analyse des tendances et les évolutions technologiques récentes en matière d’IA.
• Prêter son concours à la conduite de recherches, ou conduire soi-même des recherches, sur les politiques en matière d’IA ou la gouvernance de l’IA, notamment au service d’examens exhaustifs consacrés à des pays ou régions.
• Appuyer la préparation de rapports dans ces domaines, notamment en rédigeant directement ou en apportant des contributions, avec le concours des membres de l’équipe et de spécialistes de l’IA.
• Soutenir la maintenance et le développement de bases de données sur les politiques.

Coordination, réunions et liaison

• Prêter son concours à la planification et à l’organisation de réunions s’inscrivant dans le cadre du programme de travail de l’Organisation et rassemblant des délégations nationales et des experts issus du secteur privé, de la société civile, des organisations syndicales, de la communauté technique et du monde universitaire.
• Appuyer la coordination de projets et d’activités à caractère horizontal et pluridisciplinaire de STI et de l’OCDE.
• Prêter son concours à l’organisation et à la préparation de réunions et d’ateliers qui intéressent le GTGIA et le PMIA et, le cas échéant, des groupes d’experts. Préparer des supports de présentation et d’autres documents en tant que de besoin.
• Assurer la liaison avec les points de contact nationaux, les membres de délégation, les spécialistes et les organisations.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en droit, en informatique ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins deux années d’expérience de l’analyse des politiques, avec des connaissances approfondies dans les domaines des politiques du numérique, de la gouvernance des technologies et des cadres réglementaires relatifs à l’IA.
• Aptitude avérée à produire des contributions écrites d’une qualité constante, notamment à l’intention de publics internationaux, et à assurer une coordination efficace avec les collègues et les parties prenantes.
• Expérience de la rédaction de synthèses d’analyses axées sur les politiques et de la préparation et la présentation de notes d’information et d’allocutions destinées à de hauts responsables.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Durée du contrat

• Le présent avis de vacance vaut pour plusieurs emplois. Le type d’engagement sera déterminé en fonction des besoins de la direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 31 août 2025 à 23h59 (heure de Paris).

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 5 902 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un des pays Membres de l'OCDE ou du PMAI, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.