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Buscamos um(a) Especialista em Talent Acquisition para fortalecer nossa estratégia de atração e seleção de talentos. Esta pessoa será responsável por liderar processos seletivos end-to-end, desenvolver estratégias de employer branding e apoiar o crescimento sustentável da nossa organização.
Nesta posição, você será responsável por:
Nesta posição, você será responsável por:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis (operacional, técnico, estratégico e executivo);
- Desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas aos objetivos da empresa;
- Estruturar e executar processos de hunting ativo, utilizando redes sociais, bancos de talentos e abordagens diretas;
- Alinhar com os gestores o levantamento de perfil, alinhamento de expectativas e definição de estratégias de recrutamento;
- Atuar em projetos de Employer Branding para fortalecimento da marca empregadora;
- Conduzir entrevistas por competências, avaliações comportamentais e aplicar ferramentas de assessment, quando necessário;
- Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de contratação, qualidade de contratação, diversidade, entre outros) e propor melhorias;
- Participar do planejamento e execução de programas de estágio e jovem aprendiz;
- Garantir e monitorar as vagas afirmativas em cumprimento da legislação vigente;
- Garantir uma experiência positiva do candidato durante todas as etapas do processo seletivo;
- Apoiar ações de mapeamento de mercado e inteligência de talentos para posições críticas.
Requisitos Exigidos:
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes dinâmicos ou de grande volume de vagas;
- Experiência em hunting ativo (LinkedIn Recruiter, redes sociais, abordagens diretas);
- Conhecimento em metodologias de entrevista por competências;
- Familiaridade com ferramentas de ATS (Applicant Tracking System), como Pinpoint, Gupy etc.
- Inglês e espanhol avançados.
Requisitos Desejáveis:
- Experiência em empresas multinacionais ou ambientes corporativos globais.
Além de uma remuneração competitiva, oferecemos:
- Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Cultura, Saúde, Home-Office) disponibilizado via cartão SWILE;
- Plano de saúde com cobertura integral para o colaborador e sem coparticipação (Bradesco - Nacional);
- Parceria com TotalPass e Vittude (o pagamento deverá ser realizado via cartão de crédito, sem a possibilidade de efetuar pelo Swile)
- Modalidade de trabalho híbrido, combinando atividades remotas e presenciais no escritório (2 dias remotos);
- Licença maternidade e paternidade estendida, entre outros benefícios.
Todos os benefícios citados acima são disponibilizados de acordo com políticas internas da ESSS e necessidade de cada cargo.
