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Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Procuramos um Desenvolvedor especializado em COUPA para atuar na customização, integração e automação da plataforma, garantindo que as soluções atendam às necessidades específicas da XP Inc. O profissional trabalhará em conjunto com analistas funcionais e equipes de negócio para entregar funcionalidades robustas e eficientes.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Experiência em desenvolvimento e customização na plataforma Coupa.
- Conhecimento em APIs RESTful, integração de sistemas e automação de processos.
- Domínio de linguagens como Java, JavaScript, Python ou outras relevantes para integração.
- Experiência com ferramentas de integração (ex: MuleSoft, Dell Boomi) é um diferencial.
- Familiaridade com processos de compras, finanças e gestão de despesas.
- Conhecimento em metodologias ágeis.
- Desejável certificação Coupa Developer ou experiência comprovada em projetos similares.
Diferenciais:
- Experiência prévia em instituições financeiras.
- Conhecimento SAP MM
🎯 Desafios e Impacto
- Desenvolver integrações entre o Coupa e sistemas internos (ERP, sistemas financeiros, etc.).
- Customizar workflows, relatórios e funcionalidades da plataforma Coupa.
- Automatizar processos utilizando APIs e ferramentas de integração do Coupa.
- Participar de testes, validação e implantação das soluções desenvolvidas.
- Monitorar e solucionar problemas técnicos relacionados ao Coupa.
- Documentar soluções técnicas e processos de desenvolvimento.
- Colaborar com equipes multidisciplinares para garantir a qualidade das entregas.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: [
Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
