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Hybrid CAREER OPPORTUNITIES: Team Leader HR Operations - Payroll & HR Services (m/w/d) (30729) bei Recaro

Recaro · Schwäbisch Hall, Deutschland · Hybrid

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CAREER OPPORTUNITIES: Team Leader HR Operations - Payroll & HR Services (m/w/d) (30729)

Requisition ID 30729 - Posted  - Country (1) - Location (1) - Target Group (1) - Function (1)
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Team Leader HR Operations - Payroll & HR Services (m/w/d)

Kennziffer: 30729

Standort:
Deutschland : Schwäbisch Hall
Arbeitsbereich:
Personalwesen
Befristung:
[Not translated in selected language]

Deine Aufgaben

  • Führung, Entwicklung und Motivation des Team Leader HR Operations – Payroll & HR Services (m/w/d), inklusive Förderung einer kollaborativen und leistungsorientierten Teamkultur
  • Weiterentwicklung und Digitalisierung sämtlicher HR-Serviceprozesse (zum Beispiel Personaladministration, On-/Offboarding, Vertrags- und Zeugnismanagement, Zeitwirtschaft) – immer im Sinne einer mitarbeiterorientierten Servicequalität
  • Implementierung und fortlaufende Verbesserung von Vergütungs- und Benefits-Konzepten im Einklang mit unseren strategischen Unternehmenszielen
  • Umfassende Beratung von Führungskräften und HR-Kolleg:innen zu allen Themen rund um Compensation, Benefits und betriebliche Sozialleistungen
  • Eigenverantwortliche Organisation und Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Abrechnung der variablen Zielerreichung aus Bonusprogrammen
  • Steuerung des jährlichen Compensation-Review, einschließlich Analyse von Markttrends zur Gewährleistung eines attraktiven Vergütungsniveaus
  • Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher gesetzlicher, regulatorischer und tariflicher Anforderungen im Bereich Compensation & Benefits
  • Koordination und Management von externen Beratungs- und Dienstleistungspartnern
  • Erstellung und Präsentation von fundierten Management-Analysen, Reportings und Entscheidungsvorlagen
  • Erfahrungen im Compensation & Benefits-Umfeld sind wünschenswert

Deine Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit Führungserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht im Bereich Vergütung und Benefits
  • Analytisches und strategisches Denkvermögen
  • Erfahrung im Projektmanagement und Change Management wünschenswert
  • Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Hohe Eigenmotivation, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie relevanten HR-IT-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)

Benefits

RECARO Academy & Karrierepfade
Flexible & lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle
Kostenloses Fitness-Studio
Bezuschusste Kantine
Corporate Benefits Programm

Kontakt

Fabian Nickel

Bitte lade Deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unsere Karriereseite hoch. Bei technischen Problemen wende Dich bitte an unser Check-In-Team: [email protected].

Deine persönlichen Daten werden vertraulich behandelt.

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

 

Requisition ID 30729 - Posted  - Country (1) - Location (1) - Target Group (1) - Function (1)

Team Leader HR Operations - Payroll & HR Services (m/w/d)

Kennziffer: 30729

Standort:
Deutschland : Schwäbisch Hall
Arbeitsbereich:
Personalwesen
Befristung:
[Not translated in selected language]

Deine Aufgaben

  • Führung, Entwicklung und Motivation des Team Leader HR Operations – Payroll & HR Services (m/w/d), inklusive Förderung einer kollaborativen und leistungsorientierten Teamkultur
  • Weiterentwicklung und Digitalisierung sämtlicher HR-Serviceprozesse (zum Beispiel Personaladministration, On-/Offboarding, Vertrags- und Zeugnismanagement, Zeitwirtschaft) – immer im Sinne einer mitarbeiterorientierten Servicequalität
  • Implementierung und fortlaufende Verbesserung von Vergütungs- und Benefits-Konzepten im Einklang mit unseren strategischen Unternehmenszielen
  • Umfassende Beratung von Führungskräften und HR-Kolleg:innen zu allen Themen rund um Compensation, Benefits und betriebliche Sozialleistungen
  • Eigenverantwortliche Organisation und Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Abrechnung der variablen Zielerreichung aus Bonusprogrammen
  • Steuerung des jährlichen Compensation-Review, einschließlich Analyse von Markttrends zur Gewährleistung eines attraktiven Vergütungsniveaus
  • Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher gesetzlicher, regulatorischer und tariflicher Anforderungen im Bereich Compensation & Benefits
  • Koordination und Management von externen Beratungs- und Dienstleistungspartnern
  • Erstellung und Präsentation von fundierten Management-Analysen, Reportings und Entscheidungsvorlagen
  • Erfahrungen im Compensation & Benefits-Umfeld sind wünschenswert

Deine Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit Führungserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht im Bereich Vergütung und Benefits
  • Analytisches und strategisches Denkvermögen
  • Erfahrung im Projektmanagement und Change Management wünschenswert
  • Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Hohe Eigenmotivation, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie relevanten HR-IT-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)

Benefits

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Deine persönlichen Daten werden vertraulich behandelt.

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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Kennziffer: 30729

Standort:
Deutschland : Schwäbisch Hall
Arbeitsbereich:
Personalwesen
Befristung:
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  • Führung, Entwicklung und Motivation des Team Leader HR Operations – Payroll & HR Services (m/w/d), inklusive Förderung einer kollaborativen und leistungsorientierten Teamkultur
  • Weiterentwicklung und Digitalisierung sämtlicher HR-Serviceprozesse (zum Beispiel Personaladministration, On-/Offboarding, Vertrags- und Zeugnismanagement, Zeitwirtschaft) – immer im Sinne einer mitarbeiterorientierten Servicequalität
  • Implementierung und fortlaufende Verbesserung von Vergütungs- und Benefits-Konzepten im Einklang mit unseren strategischen Unternehmenszielen
  • Umfassende Beratung von Führungskräften und HR-Kolleg:innen zu allen Themen rund um Compensation, Benefits und betriebliche Sozialleistungen
  • Eigenverantwortliche Organisation und Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Abrechnung der variablen Zielerreichung aus Bonusprogrammen
  • Steuerung des jährlichen Compensation-Review, einschließlich Analyse von Markttrends zur Gewährleistung eines attraktiven Vergütungsniveaus
  • Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher gesetzlicher, regulatorischer und tariflicher Anforderungen im Bereich Compensation & Benefits
  • Koordination und Management von externen Beratungs- und Dienstleistungspartnern
  • Erstellung und Präsentation von fundierten Management-Analysen, Reportings und Entscheidungsvorlagen
  • Erfahrungen im Compensation & Benefits-Umfeld sind wünschenswert

Deine Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit Führungserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht im Bereich Vergütung und Benefits
  • Analytisches und strategisches Denkvermögen
  • Erfahrung im Projektmanagement und Change Management wünschenswert
  • Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Hohe Eigenmotivation, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie relevanten HR-IT-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)

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Corporate Benefits Programm

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