Hybrid Starszy(-a) specjalista(-tka) ds. wczesnej restrukturyzacji bei Santander
Santander · Warszawa, Vereinigte Staaten Von Amerika · Hybrid
- Optionales Büro in Warszawa
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
- umowę o pracę,
- pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ)
- zespół/lidera: Biuro ds. Wczesnej Restrukturyzacji, Artur Knapik - śmiało sprawdź z kim możesz pracować Artur Knapik | LinkedIn!
- cel: zarządzanie ekspozycjami kredytowymi klientów w portfelu pracującym, którzy doświadczają trudności finansowych, z naciskiem na skuteczną restrukturyzację i ograniczenie ryzyka banku
Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.
Na co dzień tworzymy wspólnie zespół 11 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Aplikuj, jeśli:
- masz doświadczenie w analizie finansowej i ocenie ryzyka kredytowego – potrafisz czytać sprawozdania finansowe, weryfikować modele biznesowe i identyfikować ryzyka w strukturze finansowania,
- odnajdujesz się w samodzielnym podejmowaniu decyzji oraz potrafisz syntetycznie przedstawiać rekomendacje innym decydentom,
- potrafisz prowadzić rozmowy w trudnych sytuacjach – z wyczuciem, ale i z asertywnością,
- dobrze odnajdujesz się w środowisku wymagającym odporności na stres i szybkiego reagowania,
- znasz produkty finansowe, w szczególności kredytowe,
- cenisz współpracę zespołową i potrafisz skutecznie dzielić się wiedzą oraz wspólnie wypracowywać rozwiązania,
- posiadasz prawo jazdy kategorii B
Mile widziane, jeśli będziesz mieć:
- znajomość języka angielskiego
Twoje zadania w tej roli:
- identyfikacja klientów z przejściowymi trudnościami finansowymi oraz analiza adekwatności ich struktury finansowania,
- prowadzenie rozmów i negocjacji z klientami w celu wypracowania wykonalnych rozwiązań kredytowych,
- przygotowanie i aktualizacja aplikacji kredytowych oraz współpraca przy tworzeniu dokumentacji prawnej,
- bieżący monitoring sytuacji kredytobiorców i realizacji warunków umownych,
- udział w komitetach decyzyjnych i tematycznych, pracach projektowych
- w uzasadnionych przypadkach – koordynacja zaangażowania doradców zewnętrznych (finansowych lub prawnych),
- współpraca z opiekunami relacji (PRM) odpowiedzialnymi za codzienną obsługę klienta w zakresie pozakredytowym
To masz na bank:
- umowę o pracę
- pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
- prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
- system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
- kartę Multisport,
- ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
- aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
- wyprawkę dla dzieci,
- benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
- platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
- program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
- Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
- Na początku Twój przełożony pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach.
- Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
- Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
- Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
- Pracuj z nami w naszym zespole!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.