Remote PAHO CONSULTANT - PHE bei Pan American Health Organization

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

junio 25, 2025

Closing Date:

julio 16, 2025, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

COL Colombia

Schedule:

Part time

PURPOSE OF CONSULTANCY

This requisition is for a consultancy at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO).
• Provide a short description of the objective of the office/department here.
• Provide a description of the purpose of the consultancy here.

DESCRIPTION OF DUTIES:

OBJETO

Brindar apoyo técnico y operativo en las acciones de planificación, ejecución, seguimiento y monitoreo de los proyectos relacionados con la gestión del riesgo ante emergencias en salud y desastres, incluyendo intervenciones en vigilancia comunitaria, respuesta a brotes, epidemias, salud mental y psicosocial conforme a las necesidades identificadas en el territorio asignado.

RESPONSABILIDADES

1. Coordinación y Gobernanza de Emergencias (EMGs): • Brindar orientación técnica a autoridades departamentales para fortalecer capacidades locales de preparación y respuesta ante emergencias sanitarias. • Participar en espacios de coordinación interinstitucional (PMU, ELC, GIFMM, mesas de salud) para monitorear la situación y articular acciones. • Apoyar la operación de estructuras clave como el COE, CRUE, vigilancia epidemiológica y salud pública, conforme a los lineamientos del Sistema Comando de Incidentes (SCI).

2. Preparación en Emergencias y Reducción del Riesgo de Desastres: • Asesorar en la elaboración y actualización de planes de preparación y respuesta a nivel departamental y municipal. • Fortalecer procesos del CRUE, hospitales resilientes y sistemas de emergencia médica. • Contribuir a la identificación de riesgos sanitarios mediante evaluaciones territoriales con herramientas como STAR e IPED.

3. Amenazas Infecciosas: • Apoyar la vigilancia epidemiológica y la respuesta a brotes, incluyendo el fortalecimiento de laboratorios departamentales. • Promover la vigilancia comunitaria y la articulación multisectorial bajo el enfoque de Una Salud. • Facilitar la implementación de medidas alineadas con el Reglamento Sanitario Internacional (RSI).

4. Atención y Operaciones de Emergencias: • Apoyar la organización, entrenamiento y despliegue de equipos interdisciplinarios de respuesta a emergencias. • Participar como primer respondedor y en ejercicios de simulación. • Contribuir al monitoreo de emergencias mediante reportes SITREP y otros mecanismos interinstitucionales. • Apoyar estrategias de atención primaria, salud mental, SSR y VBG en emergencias.

5. Proyectos especiales de PHE: • Brindar asistencia técnica en acciones de salud ambiental, WASH y bioseguridad. • Apoyar la implementación de la estrategia de Misión Médica en articulación con autoridades locales. • Contribuir a iniciativas de comunicación de riesgo y participación comunitaria con enfoque diferencial.

6. Salud Mental y Apoyo Psicosocial: • Coordinar con autoridades nacionales, locales y cooperación internacional las acciones en salud mental en emergencias. • Facilitar talleres, sesiones y actividades de fortalecimiento a actores locales. • Elaborar informes técnicos sobre avances, logros y brechas, con recomendaciones para mejorar la respuesta territorial .

7. Políticas OPS/OMS y líneas PHE • Cumplir con la política sobre la prevención respuesta de la explotación y abuso sexual, PREAS y socializar con las comunidades sujetos de atención por OPS/OMS • Adelantar los cursos virtuales de autoaprendizaje que son mandatorios para la OPS/OMS y los prioritarios de PHE. • Cargar las acciones realizadas de manera diaria en el link de reporte por la herramienta KOBO, https://ee.humanitarianresponse.info/x/1kW4yBMO.

PRODUCTOS

1. Informe diagnóstico inicial: Documento que presente el contexto y diagnóstico territorial de capacidades, necesidades y actores en salud, salud mental y apoyo psicosocial en contextos de emergencia, incluyendo mapa de actores clave y brechas identificadas

2. Documento técnico de fortalecimiento: memoria de actividades de sensibilización y fortalecimiento técnico adelantado con actores locales CRUE, Salud Pública, VSP, Promoción Social, actores comunitarios y organizaciones humanitarias (talleres, sesiones de orientación), listado de participantes, temáticas abordadas y recomendaciones.

3. Informe de seguimiento operativo: informe de seguimiento a la implementación de acciones de salud mental y apoyo psicosocial, con identificación de avances, obstáculos y propuestas de mejora operativa.

4. Documento de Informe final de resultados de las actividades realizadas en el periodo del contrato que incluya: los avances en la situación de salud, alertas tempranas, emergencias, desastres y movilidad humana, avances en la Estrategia Hospitales Resilientes ante Emergencias de Salud y Desastres y que incluya los logros, beneficiarios (reportados en kobo), productos técnicos definidos si a ello hubiere lugar, las actividades de concertación y apoyo a las autoridades sanitarias, así como las respectivas recomendaciones.

PERFIL DEL CANDIDATO Los proponentes deberán cumplir con los siguientes requisitos:

EDUCACION

Profesional de salud, con especialización y experiencia en la preparación y respuesta a emergencias (desastres naturales y/o amenazas epidémicas).

• Requisito esencial: Título universitario en ciencias de la salud, ciencias sociales o ciencias medioambientales, y.

• Requisito deseable: Un título en medicina o capacitación especializada en gestión de emergencias y brotes, o formación específica en respuesta humanitaria, preparación para desastres o reducción de riesgos sería una ventaja.

EXPERIENCIA

Esencial:

• Experiencia mínima de 5 años en salud pública • Experiencia mínima de 5 años en emergencias (desastres naturales y/o amenazas epidémicas). en salud

Deseable:

• Experiencia en la elaboración de planes de contingencia en salud, herramientas de evaluación de riesgos como STAR.

• Experiencia en Marco de respuesta multiamenaza, Reglamento Sanitario Internacional o Una Salud.

• Experiencia en asistencia técnica y coordinación con autoridades sanitarias y actores humanitarios en emergencias de salud.

• Experiencia en Vigilancia epidemiológica, en especial vigilancia de base comunitaria.

• Experiencia con mesas de salud territoriales.

MONTO MAXIMO DEL CONTRATO: 

COP$40.000.000 -

El contrato se rige por entrega de productos en fechas definidas y con valor a pagar en pesos colombianos para cada producto entregable.  Esto se informará al candidato seleccionado en la oferta de contratación donde se incluirán los términos de referencia especificando el detalle de cada producto.

DURACION DE LA CONTRATACIÓN

4 meses

SEDE DEL CONTRATO

Diversos departamentos de Colombia con necesidades en apoyo de emergencias en salud.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.

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