Junior vs. Senior Digital Marketing Manager: Gehälter, Verantwortlichkeiten und Karrierewege

Unternehmen, die Verbraucher und Zielmärkte ansprechen müssen, brauchen Digital Marketer in ihren Teams, da sie eine wesentliche Rolle spielen. Ihre Vitalität beruht auf ihrer Fähigkeit, Strategien für Inbound-Marketing, Suchmaschinenoptimierung und Conversion-Rate-Optimierung zu entwickeln und die Erfahrungen der tatsächlichen Kunden eines Unternehmens zu gestalten. Für diejenigen, die sich für eine Karriere im digitalen Marketing interessieren, ist es wichtig, den Unterschied zwischen Junior und Senior Digital Marketers zu kennen.

Die Laufbahn eines Junior Digital Marketers führt zu einer Senior-Position, aber was genau ist der Unterschied zwischen diesen beiden Positionen? In diesem Leitfaden helfen wir Arbeitssuchenden, den Unterschied zwischen Junior und Senior Digital Marketer zu erkennen, die Gehälter dieser beiden Positionen zu kennen und zu wissen, was die Arbeit mit sich bringt. Außerdem gehen wir darauf ein, wie lange es dauert, ein Senior Digital Marketer zu werden.

Was ist ein Digital Marketer?

Ein Digital Marketer kümmert sich um Social Media Marketing und die strategische Erstellung von Material, das die Marke des Unternehmens auf Plattformen wie Facebook, Twitter, Instagram und LinkedIn bewirbt. Sie kennen die typischen Methoden des Direkt- und des traditionellen Marketings und nutzen das Inbound-Marketing, um langfristige Beziehungen zu Kunden aufzubauen, und das Outbound-Marketing, um deren Aufmerksamkeit zu erregen. Eine weitere Form von Digital Marketing ist auch Engineering as Marketing.

Digital Marketer kennen sich mit den besten Praktiken der Suchmaschinenoptimierung und des datengesteuerten Marketings aus, bei dem Unternehmen gesammelte Daten nutzen, um Kundenprofile zu erstellen und ihre digitalen Marketingkampagnen auf die Personen zuzuschneiden, die am ehesten einen Kauf tätigen werden.

Junior vs. Senior Digital Marketer: Verantwortungsbereiche
Es gibt einige wesentliche Unterschiede zwischen Junior Digital Marketers und Senior Digital Marketers, aber es gibt auch einige entscheidende Gemeinsamkeiten, die für ihren Erfolg von grundlegender Bedeutung sind. Beide müssen sich in den Bereichen Content Marketing, Analysetools, Konversionsraten und digitales Marketing auskennen. Die folgenden Listen geben einen Überblick über die Unterschiede in den Aufgabenbereichen der beiden Berufe.

Junior Digital Marketer Stellenbeschreibung

• Analytik. Junior Digital Marketers überwachen Google Analytics und Tabellen, um den Website-Traffic zu analysieren. Anschließend präsentieren sie ihre Ergebnisse und geben dem restlichen Marketingteam Empfehlungen zur Optimierung der Seite.
• Community-Management. Junior Digital Marketers verwalten und erstellen Inhalte für die Social-Media-Plattformen des Unternehmens. Sie beantworten die Anfragen potenzieller Kunden und nutzen das Kundenbeziehungsmanagement, um die Kundenbeziehungen zu pflegen.
• E-Mail-Marketing. Junior Digital Marketers helfen bei E-Mail-Marketingkampagnen und entscheiden, was sie schreiben und wie sie mehr Kunden erreichen können. Bei diesen E-Mail-Kampagnen müssen digitale Marketingstrategien angewandt werden.
• Management von Marketingkampagnen. Junior Digital Marketers sind für den Lebenszyklus von Kampagnen zuständig und helfen bei der Entwicklung neuer Marketingtechniken. Sie recherchieren auch Marketingtrends und helfen dem Unternehmen, seine Marke aufzubauen, um seine Marketingziele zu erreichen.
• Schreiben von Inhalten. Junior Digital Marketers verfassen Inhalte für die verschiedenen digitalen Kanäle des Unternehmens. Zu diesen Kanälen können die unternehmenseigene Website mit Blog-Inhalten und die Social-Media-Kanäle gehören, wobei sie potenzielle Kunden im Auge behalten.

Senior Digital Marketer Stellenbeschreibung

• Digitale Marketingstrategie. Senior Digital Marketers entwickeln Strategien, die dem Unternehmen helfen, wirtschaftliche Indikatoren zu verstehen, Veränderungen bei Angebot und Nachfrage zu verfolgen, Kunden zu identifizieren und ihre Bedürfnisse zu antizipieren. Sie beobachten auch den Wettbewerb.
• Strategie für Inhalte. Senior Digital Marketers genehmigen Inhalte, die über digitale Kanäle und digitale Marketingkampagnen verbreitet werden. Sie beaufsichtigen das Marketingteam und entscheiden, welche Inhalte in Umlauf gebracht werden, einschließlich Blogbeiträge, E-Mails, Websites und soziale Medien.
• Marketingleiter. Senior Digital Marketers leiten Unterteams innerhalb der Abteilung, den Marketingkoordinator und Junior Marketer, um Produktivität und Effizienz bei der Erledigung der Arbeit und der Einhaltung von Fristen zu gewährleisten.
• Kundenerfahrung. Senior Digital Marketers setzen Besprechungen mit dem Team an und verwenden Analysetools, um die Kundenerfahrung in verschiedenen Kanälen zu überprüfen. Anhand der gesammelten Daten entwickeln sie Strategien, um höhere Konversionsraten zu erzielen.
• Social Media Marketing. Senior Digital Marketers sind Experten auf diesem Gebiet und erstellen, gestalten und pflegen die Social-Media-Präsenz. Mit anderen Worten: Sie sind Social-Media-Manager. Sie leiten das Team bei der Umsetzung von Techniken für Social-Media-Kampagnen an.

Gehälter für Junior und Senior Digital Marketer

Da Junior- und Senior-Funktionen im digitalen Marketing unterschiedliche Verantwortlichkeiten haben, unterscheiden sich auch ihre Gehaltsstufen. Senior Manager verfügen über mehr Erfahrung und Verantwortung, was bedeutet, dass sie ein höheres Gehalt erhalten als Junior Digital Marketing Jobtitel. Im Folgenden finden Sie eine Aufschlüsselung der Gehälter für jede dieser Positionen.

Gehalt eines Junior Digital Marketers

Das durchschnittliche Gehalt eines Junior Digital Marketers liegt bei 69.098 $ pro Jahr, während das Grundgehalt für diese Position 57.047 $ pro Jahr beträgt. Das Jahresgehalt eines Junior Digital Marketers entschädigt für alle Aufgaben, die der Job mit sich bringt. Dazu gehört die anspruchsvolle Aufgabe, digitale und Social-Media-Kampagnen durchzuführen und dabei aktuelle Social-Media-Trends zu verfolgen sowie als Quelle für Inhalte und Strategien zu fungieren, um den Erfolg der Kampagnen sicherzustellen.

Gehalt eines Senior Digital Marketers

Das durchschnittliche Gehalt eines Senior Digital Marketers liegt bei 81.260 $ pro Jahr. Das Gehalt eines Senior Digital Marketers spiegelt die Verantwortung der Rolle wider. Senior Digital Marketer beleuchten den Weg der Ziele und Visionen des Unternehmens und leiten das Team an, um ihren Zweck zu erfüllen. Sie treffen sich mit dem Managementteam, um sich über neue Strategien zu informieren.

Wie lange dauert es, ein Junior Digital Marketer zu werden?

Wie lange es dauert, ein Junior Digital Marketer zu werden, hängt von Ihrer Erfahrung, Ihrer Ausbildung und dem Unternehmen ab, für das Sie arbeiten. Einige Unternehmen haben ein umfangreicheres Beförderungs- oder Einstellungsverfahren und legen die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen genau fest. In diesem Fall werden Sie in der Regel innerhalb von ein oder zwei Jahren befördert, sofern Sie die entsprechenden Qualifikationen besitzen.

Wie lange dauert es, ein Senior Digital Marketer zu werden?

Wie lange es dauert, ein Senior Digital Marketer zu werden, hängt auch von Ihrer Erfahrung und Ihrem Fachwissen in diesem Bereich ab und setzt in der Regel voraus, dass Sie einige Zeit als Junior Digital Marketer gearbeitet haben. Es kann zwischen drei und fünf Jahren dauern, bis man ein Senior Digital Marketer mit einem ausgeprägten Verständnis für die Mission und die Markenkultur des Unternehmens ist.

Karriereweg und Aufstieg vom Junior zum Senior Digital Marketer

1. Führungsqualitäten zeigen

Um ein Senior Digital Marketer zu werden, müssen Sie Führungsqualitäten zeigen und Verantwortung übernehmen. Andere positiv zu beeinflussen, Professionalität zu zeigen und Verantwortung für Ihre Aufgaben zu übernehmen, wenn die Dinge schwierig werden, sind alles Möglichkeiten, um ein Senior Digital Marketer zu werden. Außerdem sollten Sie die Initiative ergreifen, auf Ihre Teammitglieder Rücksicht nehmen und Ihre Mitarbeiter ermutigen, ihre Termine einzuhalten.

2. Verbessern Sie Ihre technischen Fähigkeiten

Mehr Wissen und Weiterbildung sind hervorragende Möglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten und Ihre Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln und zu lernen, unter Beweis zu stellen - unabhängig davon, ob Sie eine Junior- oder eine Senior-Position innehaben. Heben Sie sich von der Masse ab, indem Sie sich für ein Bootcamp für digitales Marketing anmelden. Sie können auch an einem Social Media Marketing Bootcamp teilnehmen, das Ihnen das Wissen und die Fähigkeiten vermittelt, sich in den sozialen Medien richtig zu vermarkten.

3. Erledigen Sie Ihre Aufgaben pünktlich

Um in diesem Berufsfeld erfolgreich zu sein, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie ein zuverlässiger und wertvoller Mitarbeiter sind. Wenn Sie Ihre Fristen einhalten und dafür sorgen, dass Ihre Arbeit ordnungsgemäß erledigt wird, können Sie Ihre Zuverlässigkeit am besten unter Beweis stellen und zeigen, dass Sie Ihre Zeit während der Arbeitszeit sinnvoll nutzen. Ihre Vorgesetzten werden Ihre Bemühungen bemerken und Sie vielleicht befördern wollen.

4. Gehen Sie die Extrameile

Neben der pünktlichen Erledigung Ihrer Aufgaben möchten Arbeitgeber auch sehen, dass Sie die Extrameile gehen, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit richtig erledigt wird. Ob Sie nun Empfehlungen für die nächste Kampagne geben oder Strategien mit Ihrem Team besprechen - Arbeitgeber sehen es gerne, wenn ihre Angestellten mehr tun, als sie müssen.

5. Erlangen Sie einen Hochschulabschluss

Ein Hochschulabschluss im Bereich Marketing ist eine weitere Möglichkeit, Ihren Arbeitgebern zu beweisen, dass Sie die richtigen Qualifikationen für eine Beförderung haben. Ein Master-Studiengang vermittelt Ihnen wichtige theoretische Konzepte, die zur Lösung von Marketingproblemen eingesetzt werden können, und gibt Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit, von den Erfahrungen anderer im digitalen Marketing zu lernen.

Sollten Sie Digital Marketer werden?

Ja, Sie sollten Digital Marketer werden, denn es gibt viele Möglichkeiten für Wachstum. Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics (US-Arbeitsministerium) werden die Berufsaussichten für das digitale Marketing zwischen 2020 und 2030 um 10 % steigen.

Abgesehen von der hohen Nachfrage bietet der Job auch intern große Karrierechancen, z. B. in Form von Aufstiegsmöglichkeiten. Werden Sie 2022 Digital Marketer, wenn es Sie interessiert, Unternehmen bei ihrem Branding und ihrer Online-Präsenz zu unterstützen.

Junior vs. Senior Digital Marketer Gehälter FAQ

Werden Digital Marketer gut bezahlt?

Ja, in der Regel werden Digital Marketer gut bezahlt. Das durchschnittliche Jahresgehalt für Vollzeitbeschäftigte in den USA beträgt 71.465 Dollar. Das bedeutet, dass das Gehalt eines Digital Marketers oft niedriger ist als der nationale Durchschnitt.

Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt eines Digital Marketers?

Das Durchschnittsgehalt eines Digital Marketers liegt bei 61.646 Dollar pro Jahr. Ein Teil ihrer Aufgabe besteht darin, bei der Verwaltung von Social-Media-Plattformen und der Durchführung von digitalen Kampagnen zu helfen. Sie unterstützen das Team bei der Erstellung informativer Inhalte, die die Aufmerksamkeit der Kunden wecken.

Was ist der bestbezahlte Job im Marketing?

Der bestbezahlte Job im Marketing ist der des Marketingmanagers. Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Marketingmanagers liegt bei 99.469 $ pro Jahr. Ein Marketing-Manager plant digitale Strategien und Content-Marketing, überwacht Marketing-Analysen und digitale Marketing-Budgets und führt sogar Interviews durch.

Wie kann ich mein Gehalt im digitalen Marketing erhöhen?

Zunächst müssen Sie die Richtlinien des Unternehmens in Bezug auf Gehaltserhöhungen kennen. Sie können ein höheres Gehalt verlangen, wenn Sie über genügend Erfahrung und das entsprechende Qualifikationsniveau verfügen. Nehmen Sie an einem Bootcamp oder einem Studiengang teil, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Glaubwürdigkeit zu erhöhen.