4 Dinge, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch niemals preisgeben sollten

Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Chance, die Informationen in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben mit Leben zu füllen. Ihre Bewerbung hat die Anfangsphase bereits hinter sich, und das Vorstellungsgespräch kann darüber entscheiden, ob Sie die Stelle bekommen oder nicht.

Das Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für den potenziellen Arbeitgeber, mehr über Sie zu erfahren und festzustellen, ob Sie zur Unternehmenskultur passen. Wenn Sie jedoch zu viele Informationen preisgeben, kann dies Ihre Einstellungschancen zunichte machen. Im Folgenden finden Sie vier Dinge, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch niemals preisgeben sollten.

Fazit

• Um eine neue Stelle zu bekommen, müssen Sie zunächst ein Vorstellungsgespräch absolvieren und die Fragen der Gesprächspartner beantworten.
• Ein Personalverantwortlicher prüft zwar Ihre gesamte Bewerbung, aber das Vorstellungsgespräch ist der letzte entscheidende Schritt.
• Vermeiden Sie diese 4 Fehler im Vorstellungsgespräch, die selbst den vielversprechendsten Bewerber zum Scheitern bringen können.

1. Zu viele persönliche Details

Interviewer werden zwar Fragen stellen, um mehr über Sie zu erfahren, aber halten Sie Ihre Antworten auf einem professionellen Niveau. Jane Trnka, Direktorin des Career Resource Center an der Rollins College Crummer Graduate School of Business in Winter Park, Florida, erklärt gegenüber Investopedia, dass persönliche Details für die Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben irrelevant sind. “Wenn ein Vorstellungsgesprächspartner Sie fragt, ob Sie über ein zuverlässiges Transportmittel verfügen, müssen Sie nur 'ja' sagen und nichts weiter - keine Details darüber, wie Sie Ihre Kinder zur Schule bringen oder wie viel Geld Sie für die Reparatur Ihres Autos von 1992 ausgegeben haben.”

Vorstellungsgespräch - Quelle: theladders

Sofern Sie nicht auf eine medizinische Unterkunft angewiesen sind, warnt Trnka auch davor, Einzelheiten über Ihre Krankengeschichte preiszugeben. Und sie rät dringend davon ab, Ihre persönlichen Ansichten zu Themen wie Politik, Religion und Wirtschaft mitzuteilen - es sei denn, diese Themen sind berufsbezogen.

Dies sind die Arten von persönlichen Informationen, die viele Bewerber weitergeben, während sie versuchen, sympathisch zu wirken. Kristen Zierau, Leiterin der Abteilung Executive Recruiting bei JMJ Phillip Executive Search in Hills, Michigan, sagt, dass Bewerber viel zu viele private Details preisgeben, die bei Vorstellungsgesprächen zum Scheitern verurteilt sein können. Sie erklärt Investopedia: "Das Unternehmen, das Sie für eine Anstellung auswählt, muss nicht wissen, wie chaotisch Ihre Scheidung war oder dass Sie finanziell in Schwierigkeiten sind."

Und andere Informationen, die harmlos erscheinen, können sich in Wirklichkeit nachteilig auf Ihre Beschäftigungschancen auswirken und Ihre Jobsuche zum Erliegen bringen. Stephanie Kinkaid, stellvertretende Leiterin des Wackerle Career Center am Monmouth College in Monmouth (Illinois), warnt Bewerber davor, ihren Familienstand oder ihren elterlichen Status preiszugeben, da dies Arbeitgebern die Möglichkeit geben könnte, Sie zu diskriminieren. "Wenn Sie aber erwähnen, dass Sie ein Kleinkind zu Hause haben und die Stelle einige Abende erfordert, könnte ein Interviewer denken, dass Sie zu unkonventionellen Zeiten nicht verfügbar sind, selbst wenn Sie wissen, dass Sie eine zuverlässige Kinderbetreuung haben. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Informationen mitzuteilen, die Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Beweis stellen.

2. Negative Gefühle gegenüber Arbeitgebern/Kollegen

Selbst wenn Sie glauben, dass Sie einen der schlechtesten Jobs aller Zeiten hatten, sollten Sie dem Drang widerstehen, während Ihres Vorstellungsgesprächs schlecht über den Arbeitgeber zu reden. Kristin Scarth, Managerin für Karrieredienstleistungen bei Employment BOOST in Troy, Michigan, sagt, sie sei immer noch überrascht, wie viele Bewerber bereit sind, einen ehemaligen Chef oder Kollegen in den Dreck zu ziehen. "Als Personalverantwortliche kann ich nur denken: 'Das werden sie mir auch antun'. Bei einem Vorstellungsgespräch sollten Sie nicht sagen, dass Sie ein Problem mit Ihrem alten Chef oder Kollegen hatten, denn wenn Sie dort ein Problem hatten, kann das den Eindruck erwecken, dass Sie dieses Problem überall haben werden.

Es kann sein, dass Sie nach Ihrer aktuellen oder früheren Beschäftigungssituation gefragt werden. Tracy Cashman, Senior Vice President bei WinterWyman Executive Search in Boston, rät Investopedia, dass Ihre Antwort kurz und neutral sein sollte, wenn Sie noch im Unternehmen sind. "Wenn Sie nicht mehr in dem Unternehmen sind, erklären Sie, warum. Wenn Sie entlassen wurden, seien Sie ehrlich, aber geben Sie eine kurze Erklärung darüber ab, was Sie gelernt haben. Wenn Ihr letzter Vorgesetzter zufällig noch als Referenz dient, dann erwähnen Sie das auch.

3. Bestimmte Gründe für das Verlassen des Unternehmens/ die Suche nach einer neuen Stelle

Auch wenn Sie sich nicht negativ über Ihren Chef oder Ihre Kollegen äußern, müssen Sie vorsichtig sein, wenn Sie Ihre Gründe für die Suche nach einer neuen Stelle erläutern. Natürlich hätten wir alle gerne einen Job, der mehr als 100.000 Dollar pro Jahr einbringt, aber Cashman warnt davor, jemals zu sagen, dass Sie mehr Geld wollen. Und sie warnt, dass Ihre Antworten manchmal nicht so wahrgenommen werden, wie Sie es beabsichtigen. "Zum Beispiel kann ein Personalverantwortlicher die Aussage 'Ich möchte mehr Raum für Wachstum' als 'Ich langweile mich schnell' interpretieren. Sie empfiehlt eine kurze Erklärung darüber, wie gerne Sie für Ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet und wie viel Sie von ihm gelernt haben. Erklären Sie dann, dass Sie eine neue Chance suchen, bei der Sie alles erreichen können, was Sie sich von einer neuen Stelle erhoffen, und schließen Sie mit den Worten, dass Sie deshalb diese Stelle wollen und in diesem Unternehmen arbeiten wollen. 

4. Schwachstellen

Unsere Experten sind unterschiedlicher Meinung, was die Offenlegung Ihrer Schwächen angeht. Jason Ma, Gründer, CEO und leitender Mentor von ThreeEQ in San Francisco, sagt: "Wenn Sie nach Ihren früheren Fehlern oder Fehltritten gefragt werden, antworten Sie aufrichtig und erzählen Sie, was Sie daraus gelernt haben und wie Sie sie überwunden haben oder wie Sie daran arbeiten, frühere Schwächen in Stärken umzuwandeln." Er empfiehlt, Ihren wahren Charakter zu zeigen.

Chaim Shapiro, M.Ed., stellvertretender Direktor des Office of Career Services am Touro College in New York, sagt jedoch, dass diese Frage zeigt, ob Sie für Ihr Vorstellungsgespräch gecoacht wurden oder nicht. "Antworten Sie nicht mit einer echten, unausgesprochenen Schwäche - das wird dazu beitragen, dass der Bewerber zu einem anderen Kandidaten weitergeht. Shapiro empfiehlt, sich stattdessen auf eine Schwäche zu konzentrieren, die als Stärke angesehen werden kann. Den Lesern von Investopedia rät er jedoch, die Schwäche "Perfektionist" nicht zu erwähnen, da sie überstrapaziert wird.

Die Quintessenz

Ein Vorstellungsgespräch bietet potenziellen Arbeitgebern zwar die Gelegenheit, mehr über die Bewerber zu erfahren, doch sollten Sie nicht der Versuchung erliegen, zu viele Informationen preiszugeben. Die Unternehmen müssen nicht wissen, dass Sie sich mit Studentenkrediten überschulden oder Beziehungsprobleme haben. Falsche Angaben zur Person können einen ansonsten ausgezeichneten Bewerber oft disqualifizieren.