3 Wege, um herauszufinden, ob du so viel Geld verdienst, wie du wert bist

Jeder erwartet, dass er für seine Arbeit fair entlohnt wird, aber es kann schwierig sein, sicherzugehen, dass du dasauch wirklich bist. Um das herauszufinden, musst du vielleicht ein bisschen recherchieren, aber es lohnt sich. Dubrauchst diese Informationen, um über dein Gehalt und deine Sozialleistungen zu verhandeln - egal, ob es sich um deinenaktuellen oder einen neuen Job handelt.

Woher weisst du also, dass du fair bezahlt wirst? Wir haben drei Tipps, die dir den Einstieg erleichtern.

Sprich mit Branchenkollegen

Manchmal ist es am einfachsten, wenn du dich umhörst, um die Antworten zu bekommen, die du brauchst. Es istverständlich, dass du dich vielleicht nicht wohl dabei fühlst, deine direkten Kollegen und Kolleginnen nach ihrem Gehaltzu fragen. Wenn du das tust und sie bereit sind, es dir zu sagen, ist das grossartig. Aber vielleicht brauchst du nochmehr Daten - und du musst bei der Beschaffung diskreter sein.

Glassdoor's Fishbowl ist ein Ort, an dem du offene Antworten und Ratschläge direkt von den Mitarbeitern einesUnternehmens bekommst. Stell dir das so vor, als würdest du einen Einblick in die wahre Kultur eines Unternehmensbekommen. Die Mitarbeiter eines Unternehmens anzuzapfen, kann besonders nützlich sein, wenn du ein neues Jobangeboterhältst (und dich fragst, ob es im Vergleich zu anderen zu hoch oder zu niedrig ist) oder wenn du wissen willst, welcheanderen Leistungen und Unterstützung du von dem Unternehmen verlangen solltest.

Es geht darum, dich mit genügend Informationen auszustatten, um die Bedingungen für deine Verhandlungen nichtverhandelbar zu machen.

Schaue online nach Unternehmensbewertungen

Eine weitere Möglichkeit, dich über die Behandlung und Entlohnung von Mitarbeitern in einem Unternehmen zu informieren,sind Unternehmensbewertungen auf Plattformen wie Glassdoor oder Kununu. Derzeitige und ehemalige Mitarbeiterhinterlassen Bewertungen über Unternehmen und kommentieren dabei Faktoren wie:

• Entlohnung (Gehalt und Sozialleistungen)
• Arbeitsplatzkultur und Unternehmensrichtlinien
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Karriereweg/ Entwicklungsmöglichkeiten
• Vorstellungsgespräch und Einstellungsprozess

Zu den beliebtesten Funktionen auf Bewertungsportalen gehören natürlich Informationen über das Durchschnittsgehalt füreinzelne Positionen und die allgemeine Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit ihrem Gehalt.

Eine weitere wichtige Funktion von Unternehmensbewertungsseiten ist die Möglichkeit, Vergleiche anzustellen. Du kannstzwei Unternehmen nebeneinander bewerten, um zu sehen, wie sie im Vergleich zueinander stehen. Du kannst auchherausfinden, wie deine Fähigkeiten in verschiedenen Branchen bewertet werden, was dir vielleicht die nötigen Hinweisefür einen Wechsel in eine andere Branche gibt.

Verwende einen Gehaltsrechner

Allzu oft werden wir nicht so bezahlt, wie wir es wert sind, weil wir uns selbst unterbewerten. Hier kann eine kleineVorabrecherche einen grossen Unterschied machen. Bevor du über dein Gehalt verhandelst, solltest du herausfinden, wiehoch das Gehalt für jemanden mit deinen Fähigkeiten und deiner Erfahrung ist.

Gehaltsrechner können dir zeigen, wie viel eine Person in einer bestimmten Position im Laufe der Zeit verdienen kann,abhängig von Faktoren wie dem Standort und den Jahren der Erfahrung. Sie können dir auch ein besseres Gefühl für deineGesamtvergütung geben, d.h. wie viel du potenziell mit deinem Grundgehalt und zusätzlichen Vergütungen wie Jahres- oderLeistungsprämien verdienen wirst.

Man kann zwar immer hoffen, dass ein Arbeitgeber ein niedriges Angebot eines Bewerbers mit einem höheren Angebotkontert, aber es gibt keine Garantie dafür, dass das passiert. Deshalb ist es wichtig, dass du dich gründlichinformierst und die dir zur Verfügung stehenden Instrumente nutzt, um herauszufinden, was du wert bist. Dein nächsterSchritt ist es, für dich zu werben und den Vertrag abzuschliessen.