Wie man ein Vorstellungsgespräch in den ersten 5 Minuten gewinnt

Die ersten Momente Ihres Vorstellungsgesprächs können einen entscheidenden Einfluss darauf haben, wie gut der Rest des Gesprächs verläuft. Hier erfahren Sie, wie Sie einen guten Start hinlegen können - zusammen mit einigen warnenden Geschichten von echten Interviewern, was Sie nicht tun sollten... 

1. Denken Sie daran, dass das Vorstellungsgespräch beginnt, sobald Sie das Haus verlassen

Der Ablauf eines Vorstellungsgesprächs - Quelle: karrierebidel.de

Das Vorstellungsgespräch beginnt lange bevor Sie sich die Hände schütteln und sich an den Tisch setzen. Sie wissen nie, wem Sie beim Aussteigen aus dem Bus oder Zug oder beim Betreten des Firmengebäudes begegnen - Ihr Gesprächspartner könnte in der gleichen Schlange an der Kaffeebar stehen wie Sie. Achten Sie also darauf, dass Sie von Anfang an ein freundliches, selbstbewusstes und professionelles Auftreten an den Tag legen.

Zweifellos haben Sie dafür gesorgt, dass Sie früh ankommen. Gönnen Sie sich eine Ruhepause und sorgen Sie dafür, dass Sie genügend Flüssigkeit zu sich genommen haben. Unterhalten Sie sich mit der Empfangsdame, schalten Sie Ihr Telefon aus und nehmen Sie Ihre Umgebung in Augenschein - vielleicht fällt Ihnen etwas auf, das später ein nützliches Smalltalk-Thema ist. Versuchen Sie nicht, in letzter Minute irgendwelche Fakten unterzubringen - Sie wollen ruhig und organisiert wirken, nicht aufgeregt und unvorbereitet.  

Was man nicht tun sollte: 

Ich hörte einmal, wie jemand vor unserem Gebäude stand, wütend rauchte und sich lautstark am Telefon über die frühe Anfangszeit seines Meetings beschwerte und sich laut fragte, warum er überhaupt dort sei. Als ich zu meinem nächsten Vorstellungsgespräch kam, stellte ich zu meinem Entsetzen fest, dass der laute Nörgler mein nächster Bewerber war! Kein guter Anfang...' 

2. Behandeln Sie jeden, den Sie treffen, wie Ihren Gesprächspartner 

Achten Sie darauf, dass Sie zu jedem, dem Sie während des Vorstellungsgesprächs begegnen, höflich und freundlich sind. Von der Begrüßung durch die Empfangsdame über die Leute, mit denen Sie sich einen Aufzug teilen, bis hin zum Gang durch ein Großraumbüro, um Ihr Besprechungszimmer zu erreichen... Dies sind alles Berührungspunkte mit Ihrem potenziellen künftigen Arbeitgeber, und die Mitarbeiter werden danach oft ihre Eindrücke von Besuchern weitergeben. Sie möchten also, dass jeder, der mit Ihnen in Kontakt kommt, Sie in einem möglichst positiven Licht sieht.  

Was Sie nicht tun sollten:

Ich lege Wert darauf, dass ich die Bewerber persönlich begrüße. Einmal nahm ein Bewerber an, ich sei sein Assistent, behandelte mich sehr unhöflich und bat mich unhöflich, ihm einen Drink zu holen. Sie bekamen einen ziemlichen Schock, als sie sahen, dass ich die Gesprächsrunde leitete! Was mich aber am meisten enttäuscht hat, war die Vorstellung, dass es angemessen ist, Mitarbeiter jeder Ebene auf diese Weise zu behandeln. 
 

3. Vermitteln Sie einen starken ersten Eindruck

Was sie tun und nicht tun sollten - Quelle: freepik.com

$Der erste Eindruck zählt, und nonverbale Hinweise sind noch wichtiger als verbale. In den ersten Minuten kommt es also darauf an, selbstbewusst zu lächeln, die Hand fest zu schütteln, Augenkontakt herzustellen und generell so zu wirken, als ob Sie sich freuen, hier zu sein und die Stelle haben zu wollen. Lehnen Sie sich leicht vor, ziehen Sie die Augenbrauen leicht zusammen und warten Sie, bis Sie aufgefordert werden, sich zu setzen. Zeigen Sie bei allem, was Sie tun, Energie, Begeisterung und Interesse.  

Versuchen Sie, Ihren Kleidungsstil an den des Unternehmens anzupassen, mit dem Sie sich vorstellen. Auf der Website des Unternehmens und in den sozialen Medien können Sie sich einen guten Überblick über die typische Kleiderordnung des Unternehmens verschaffen, insbesondere über die Arbeitskultur. Sie wollen Persönlichkeit und Charisma ausstrahlen, aber Sie wollen auch so wirken, als würden Sie gut zu dem Unternehmen passen, daher sollten Sie im Zweifelsfall eher formell gekleidet sein.

Was man nicht tun sollte:

Ein Bewerber, den ich interviewt habe, bat um ein Glas Wasser, während er wartete. Es war eiskalt und er muss es kurz vor unserem Treffen verschüttet haben, so dass mein erster Eindruck ein sehr feuchter, kalter Händedruck war. Halten Sie Ihr Getränk also immer in der linken Hand!'  

4. Seien Sie bereit für den Smalltalk 

Wenn Sie den Smalltalk richtig (oder falsch) anpacken, kann das große Folgen haben. Auf diese Weise bauen Menschen Beziehungen und Sympathien auf und beginnen, die schwer fassbare, nicht greifbare "Chemie" herzustellen, die alle effektiven Geschäftsbeziehungen kennzeichnet.

Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist es daher sinnvoll, sich schon im Voraus Gedanken über mögliche Themen zu machen, die auftauchen könnten, damit das Gespräch reibungslos abläuft. Das Wichtigste ist, dass Sie Themen finden, an denen Sie ein gemeinsames Interesse haben, so dass Sie in der Lage sind, glaubwürdige Fragen zu stellen und zu beantworten.  

Small Talk meistern - Quelle: makemebetter.net

Wenn Sie zum Beispiel ein Bild von der Familie Ihres Gesprächspartners sehen, können Sie vielleicht nach ihr fragen - und eine Anekdote aus Ihrer eigenen Familie erzählen. Oder wenn Sie ein Sportfan sind und Anzeichen dafür erkennen, dass Ihr Gesprächspartner das auch ist, könnten Sie vielleicht eine passende Frage stellen, auf die Sie auch eine interessante Antwort parat haben ("Gehen Sie jemals zu den Spielen?" "Wer wird dieses Jahr den Pokal gewinnen?" usw.).

Denken Sie auch an aktuelle Themen. War Ihr potenzieller Arbeitgeber zum Beispiel in letzter Zeit in den Nachrichten? Oder könnten Sie nach den möglichen Auswirkungen einer aktuellen Entwicklung auf das Unternehmen fragen, z. B. dem Brexit, fallenden Aktienkursen oder einem schweren Malware-Angriff?  Achten Sie in jedem Fall darauf, dass Sie selbst einen interessanten Gedanken beisteuern können.  

Was man nicht tun sollte:

Ein Bewerber, mit dem ich vor kurzem ein Vorstellungsgespräch führte, stellte mir ununterbrochen Fragen über meine Familie, die Stelle, das Unternehmen, aktuelle Ereignisse - alles Mögliche. Aber er hatte selbst nicht viel zu sagen und wartete nicht wirklich auf meine Antwort, bevor er die nächste Frage stellte, so dass er eher ängstlich und zerstreut wirkte. 

5. Seien Sie von Anfang an bei der Sache 

Politikern, die für den Umgang mit den Medien geschult sind, wird immer geraten, maximal drei Kernbotschaften zu formulieren, an die sie sich halten und die sie während des gesamten Interviews wiederholen sollten.

In ähnlicher Weise ist es eine gute Idee, zwei oder drei Kernaussagen darüber zu machen, was Sie zu bieten haben und was Sie suchen - zum Beispiel: "Ich bin bereit für die Herausforderung, ein Team zu leiten", "Ich kombiniere Compliance-Erfahrung mit technischem Fachwissen", "In meiner Laufbahn habe ich umfassende Fähigkeiten im Bereich der digitalen Transformation entwickelt".

Dies sind die drei wichtigsten Punkte, die Ihrem Gesprächspartner im Gedächtnis bleiben sollen. Versuchen Sie also, diese Punkte so natürlich wie möglich einzubauen, auch in den ersten paar Minuten. Wichtig ist auch, dass Sie auf einige der häufigsten Fragen, die zu Beginn des Gesprächs gestellt werden, eine Antwort parat haben, z. B. "Warum wollen Sie diese Stelle?" und "Was verstehen Sie unter dieser Stelle?".

Was man nicht tun sollte:

Ich beginne immer damit, dass ich die Bewerber bitte zu erklären, was unser Unternehmen macht. Es ist erstaunlich, wie viele Menschen sich mit dieser Frage schwer tun, vielleicht weil sie an mehreren Vorstellungsgesprächen hintereinander teilnehmen und sich nicht die Zeit genommen haben, viel zu recherchieren. Wenn Sie aber nicht den Eindruck erwecken, dass Sie das Unternehmen und die Gründe für die Einstellung genau kennen, kann der Gesprächspartner nur zu dem Schluss kommen, dass Sie sich nicht wirklich für die Stelle interessieren.