Fähigkeiten, Qualifikationen und Begabungen in einer Bewerbung
Veröffentlicht am
Wenn Sie neue Mitarbeiter suchen, was ist der Unterschied zwischen Fähigkeiten und Begabungen? Wie werden Qualifikationen definiert? In diesem Leitfaden werden die Definitionen dieser Begriffe erläutert, die zwar häufig miteinander verwechselt werden, sich aber auf unterschiedliche Konzepte beziehen. Das Verständnis des Unterschieds kann Ihnen bei Ihren Einstellungsbemühungen helfen, indem Sie verhindern, dass Sie potenzielle Kandidaten mit wertvollen Eigenschaften, die nicht gelehrt oder erworben werden können, übergehen.
Was sind Qualifikationen?
Quelle : placementindia.com
Qualifikationen beziehen sich auf Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung. Sie werden durch ein Studium und die Anwendung des Wissens in der jeweiligen Position erworben. Zu den üblichen Qualifikationen gehören Hochschulabschlüsse, Lizenzen, Zertifizierungen und die Dauer der Beschäftigung in einer bestimmten Position. Der Hauptunterschied zwischen Qualifikationen und Fähigkeiten oder Begabungen besteht darin, dass Stellenbewerber ihre Qualifikationen nur durch Ausbildung, Prüfungen und Berufserfahrung erwerben können.
Viele Arbeitgeber räumen den Qualifikationen bei der Suche nach neuen Talenten hohe Priorität ein. Sie können mehr Erfolg haben, wenn sie bereit sind, bei diesen Anforderungen nachsichtiger zu sein, wenn ein Bewerber über Fähigkeiten oder Begabungen verfügt, die einen Mangel an Qualifikationen wettmachen können.
Was sind Fähigkeiten?
Fähigkeiten sind Talente, die man sich im Laufe der Zeit aneignet, die man aber nicht unbedingt in einer Bildungseinrichtung gelernt hat. Die Fähigkeit, die Zündkerzen in einem Auto zu wechseln, kann als Fähigkeit betrachtet werden, weil es etwas ist, das jemand entweder von einem Experten oder in seiner eigenen Zeit lernt. Bei der Beurteilung von Bewerbern für eine Stellenausschreibung können Sie unter anderem folgende Fähigkeiten bewerten:
- Wie schnell der Bewerber tippen kann
- Die Kenntnisse des Bewerbers im Umgang mit bestimmten Computerprogrammen
- Die schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten einer Person
- Organisationstalent des Bewerbers
- Wie ein Bewerber als Mitglied eines Teams arbeitet
- Ob ein neuer Mitarbeiter in einer bestimmten Programmiersprache programmieren kann
Fähigkeiten lassen sich in zwei Kategorien einteilen: harte und weiche Kompetenzen bzw. Soft und Hard Skills. Hard Skills werden auch als technische Fähigkeiten bezeichnet, da sie spezifische Kenntnisse und Erfahrungen erfordern, z.B. wenn ein Programmierer die Fähigkeit nachweist, Programme in den Programmiersprachen zu schreiben, die ein Unternehmen am häufigsten verwendet. Soft Skills sind die Art von Fähigkeiten, die jemand in mehreren Rollen einsetzen kann und die nicht auf eine bestimmte Tätigkeit beschränkt sind, wie z.B. die Fähigkeit, ein Team zu leiten oder effektiv zu kommunizieren.
Was sind Begabungen?
Begabungen sind Talente, die von Natur aus vorhanden sind und oft mit Fähigkeiten verwechselt werden. Manche Menschen können lernen, effektiver zu kommunizieren, andere haben natürliche Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und können ihre Mitmenschen motivieren. Viele Begabungen können als immaterielle Eigenschaften betrachtet werden, da sie keine Ausbildung oder Erfahrung erfordern, um sie zu erwerben.
Beurteilung von Fähigkeiten und Begabungen bei der Überprüfung von Bewerbungen
Quelle : ca.indeed.com
Wenn Sie auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten für eine Stelle in Ihrem Unternehmen sind, kann sich Flexibilität auf lange Sicht auszahlen. Vielleicht bevorzugen Sie Bewerber, die über einen Abschluss und Erfahrung in ihrem Fachgebiet verfügen, aber Sie könnten etwas verpassen, wenn Sie nicht auf die Fähigkeiten und Begabungen in den Lebensläufen der Bewerber achten. Ausbildung und Erfahrung sind zwar wertvolle Qualifikationen, die Sie berücksichtigen sollten, doch kann es für Ihre Einstellungsstrategie hilfreich sein, wenn Sie sich auf immaterielle Eigenschaften konzentrieren, die Ihre Bewerber nicht allein durch Ausbildung oder Berufserfahrung erwerben können.
Je nach der zu besetzenden Stelle können frühere Berufserfahrungen, Begabungen und Fähigkeiten als Ersatz für eine Ausbildung angesehen werden. Dies ist nicht für jede Stelle ideal, daher sollten Sie die Anforderungen Ihres Unternehmens und die Mindestqualifikationen, die Sie zu akzeptieren bereit sind, genau prüfen. So kann beispielsweise von Buchhaltern ein Abschluss in Betriebswirtschaft oder Finanzen verlangt werden, um als geeigneter Kandidat in Frage zu kommen.
Neuen Mitarbeitern mit Schulungen helfen, ihr wahres Potenzial zu entfalten
Wie bereits erwähnt, sind Fähigkeiten Talente, die durch die Anwendung von Wissen in der realen Welt erworben werden. Eine gute Möglichkeit, Talente zu entwickeln, besteht darin, ihnen durch Einstiegspositionen und umfassende Einarbeitungs- und Schulungsprogramme die Möglichkeit zu geben, Fähigkeiten zu erwerben, während sie ihre Aufgaben erfüllen. Ein neuer Vertriebsmitarbeiter mit wenig Erfahrung kann während der Arbeit Fähigkeiten erlernen, die ihm helfen, seine Abschlussquote zu erhöhen, oder ein aufstrebender Programmierer kann mit etwas Übung beispielsweise schneller tippen lernen. Das Angebot von Programmen, die neuen Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, kann sie in ihrer Rolle effektiver machen und sie für künftige Aufstiegsmöglichkeiten qualifizieren.
Begabungen und Fähigkeiten können für eine Beförderung ausschlaggebend sein
Wenn Sie eine neue Stelle aus den eigenen Reihen besetzen wollen, können Sie die Stelle jemandem anbieten, der sich mit der Aufgabe vertraut gemacht hat und über die immateriellen Begabungen verfügt, die es ihm ermöglichen, seine Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Ein gutes Beispiel hierfür ist die Suche nach einem neuen Teamleiter. Anstatt eine Person von außerhalb Ihres Unternehmens zu rekrutieren, können Sie die Leistung jedes einzelnen Teammitglieds überprüfen und überlegen, ob es über die kommunikativen Fähigkeiten, die Fähigkeit, andere zu motivieren, und die organisatorischen Fähigkeiten verfügt, um eine Führungsrolle zu übernehmen.
Sie brauchen nicht so viel Zeit und Geld zu investieren, um jemanden einzuarbeiten, der bereits mit Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Prozessen und den Erwartungen an die Rolle vertraut ist. Das macht eine interne Beförderung bei der Besetzung bestimmter Positionen viel attraktiver als die Einstellung von Mitarbeitern von außerhalb Ihres Unternehmens.
Beurteilung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Begabungen in Lebensläufen
Quelle : thebalancemoney.com
Bevor Sie eine neue Stelle ausschreiben, sollten Sie überlegen, welche Qualitäten der perfekte Bewerber haben sollte und wie wichtig seine Qualifikationen für die Stelle sind. Wenn Sie Lebensläufe prüfen und das Feld der Bewerber eingrenzen, sollten Sie überlegen, ob deren Erfahrungen und besonderen Fähigkeiten für Ihr Unternehmen von Vorteil sein könnten. Wenn sie nicht über die Qualifikationen verfügen, die für die von Ihnen gesuchte Stelle erforderlich sind, verfügen sie dann über Fähigkeiten, die für eine andere benötigte Position nützlich wären?
Einer der Fehler, den viele Personalvermittler machen, ist, dass sie zu strenge Anforderungen stellen. Das kann dazu führen, dass Sie einen potenziellen neuen Mitarbeiter übersehen, der sich die Fähigkeiten für die Stelle mit etwas Training und Berufserfahrung aneignen kann.
