Frustriert über den Mangel an guten Arbeitsmöglichkeiten? Hier ist, was zu tun ist

Sie sind unglücklich in Ihrem derzeitigen Job und suchen nach einem neuen. Am Anfang sind Sie voller Hoffnung. Mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung werden Sie in kürzester Zeit eine bessere Stelle finden. Aber nach ein paar Tagen, in denen Sie Jobbörsen durchsuchen und sich auf Stellen bewerben, die Sie nicht wirklich interessieren, sind Sie frustriert. Warum scheint es so, als gäbe es keine guten Stellen zu finden? Wie können Sie auf einem so hart umkämpften Arbeitsmarkt die richtige Stelle für sich finden?

Wenn Sie diesen Kampf nachempfinden können, sind Sie definitiv nicht allein. Eine aktuelle FlexJobs-Umfrage fand heraus, dass fast die Hälfte (48 %) der Arbeitssuchenden bei ihrer Arbeitssuche frustriert sind, weil sie scheinbar nicht die richtigen Angebote finden können. Was können Sie also tun?

Hier sind drei Tipps, die Sie befolgen sollten, wenn Sie frustriert sind, weil es bei Ihrer Arbeitssuche nicht genügend gute Stellen gibt.

1. Eine Bucket List für das Vorstellungsgespräch erstellen

Als Fachmann müssen Sie ein Interview Bucket List -eine Liste mit 10-20 Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden. Das gilt auch dann, wenn Sie nicht aktiv nach einem Job suchen. Sind Sie von den Produkten oder Dienstleistungen eines Unternehmens begeistert? Fühlen Sie sich mit der Mission des Unternehmens verbunden? Können Sie sich mit den Werten und Überzeugungen des Unternehmens identifizieren? Denken Sie über diese Fragen nach, wenn Sie Ihre Liste erstellen.

Wenn Sie erst einmal eine "Bucket List" für Vorstellungsgespräche erstellt haben, können Sie eine zielgerichtete Stellensuche durchführen, die nicht nur darauf abzielt, "einen Job zu bekommen". Einfach ausgedrückt: Ihre Stellensuche wird eine Grundlage haben, auf der alles andere aufgebaut wird. Das macht die Stellensuche und die Vorstellungsgespräche so viel einfacher.

Nehmen wir an, ein Unternehmen auf Ihrer Vorstellungsgesprächsliste hat eine offene Stelle, an der Sie interessiert sind. Wenn Sie Ihre Bewerbung schreiben störendes Anschreiben Sie heben sich von den anderen Bewerbern durch Ihre Beziehungsgeschichte ab und erregen schließlich die Aufmerksamkeit des Personalchefs. Und die Chancen stehen gut, dass er Sie anrufen wird.

2. Verlassen Sie sich nicht auf Stellenbörsen

Arbeitssuchende verlassen sich oft nur auf Jobbörsen um Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Dies ist nicht der effektivste Weg, um einen Job zu finden, geschweige denn einen guten.

Wenn Sie sich auf die Suche nach einer neuen Stelle begeben, sollten Sie die Stellenbörsen nicht zu einem Hauptbestandteil Ihrer Strategie bei der Stellensuche machen. Das machen alle anderen auch, und die Konkurrenz ist nicht nur groß, sondern die meisten "guten" Stellen werden auch nie auf diesen Websites veröffentlicht (haben Sie schon einmal von der versteckter Arbeitsmarkt ?). Unternehmen bevorzugen es, Stellen intern auszuschreiben, bevor sie eine Stellenbörse nutzen, um qualifizierte Bewerber zu finden. Sie können sich auch an frühere Bewerber wenden, deren Lebensläufe bereits in den Akten liegen.

Konzentrieren Sie Ihre Bemühungen darauf, Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt zu erhalten, wo sich in der Regel die besten Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Und wie? Nun, das bringt uns zu unserem letzten Punkt...

3. Netzwerken Sie sich Ihren Weg in Ihr Traumunternehmen

Eine gezielte und proaktive Stellensuche die auf einer Liste von Vorstellungsgesprächen aufbaut und sich nicht auf Jobbörsen verlässt, ist ohne eine klare Netzwerkstrategie nicht vollständig. Wenn Sie einen frustrierten Arbeitssuchenden fragen, ob er bei seiner Stellensuche dem Networking Priorität eingeräumt hat, wird er wahrscheinlich "nein" murmeln. Und genau da liegt das Problem.

Networking ist für Ihre Stellensuche unerlässlich. Es ist wohl der wichtigste Faktor, wenn es darum geht, eine Stelle zu bekommen und die eigene Karriere voranzutreiben. Um eine gute Stelle zu finden, sollten Sie sich mit Ihren Traumunternehmen vernetzen, mit den Unternehmen, die auf Ihrer Wunschliste für ein Vorstellungsgespräch stehen. Nehmen Sie Kontakt zu den derzeitigen Mitarbeitern dieser Unternehmen auf. Nehmen Sie Kontakt zu ihnen auf und ein Gespräch beginnen . Erläutern Sie, warum Sie eines Tages gerne für das Unternehmen arbeiten würden, aber bitten Sie nicht um einen Job oder um irgendwelche Gefallen. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr professionelles Netzwerk und bieten Sie auf jede erdenkliche Weise einen Mehrwert. Wenn bei einem Unternehmen, das auf Ihrer Bucket List steht, eine Stelle frei wird, werden Sie wahrscheinlich der Erste sein, den man kontaktiert.

Letzten Endes kommt es darauf an, wen man kennt.

Wenn Sie frustriert sind, weil es an guten Stellenangeboten mangelt, sollten Sie nicht aufgeben. Wenn Sie diese drei Tipps befolgen, können Sie kann und wird die richtigen Stellen zu finden. Probieren Sie Ihre neue Strategie für die Stellensuche noch heute aus und finden Sie endlich den guten Job, den Sie schon immer haben wollten!