Wie Sie Ihren Wert in einem Vorstellungsgespräch wirkungsvoll demonstrieren

Einer der häufigsten Gründe, warum Bewerber nach einem Vorstellungsgespräch abgelehnt werden, ist, dass sie nicht genügend relevante, greifbare Beispiele dafür anführen, was sie in ihrem derzeitigen/früheren Job getan haben, die für die Stelle, die sie suchen, relevant wären.

Wenn Sie eine neue Stelle suchen, müssen Sie konkrete Beispiele für die in einer Stellenbeschreibung aufgeführten Kompetenzen anführen - sei es Problemlösung, Einflussnahme, Eigeninitiative oder Umgang mit Veränderungen.

Viele Arbeitssuchende geben allgemeine Beispiele oder erzählen nur, was sie getan haben, ohne jedoch spezifische Leistungen zu erwähnen. Sie können sehr gut in Ihrem derzeitigen Job sein, aber wenn es Ihnen schwerfällt, Ihr Fachwissen und Ihren Wert in einem Vorstellungsgespräch effektiv zu demonstrieren, verpassen Sie möglicherweise Ihre nächste Karrierechance.

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Ihnen helfen sollen, eventuelle Hemmungen zu überwinden, über Ihre Leistungen zu sprechen:

Das Besprechen von Errungenschaften ist keine Prahlerei

Einer der Gründe, warum Bewerber davor zurückschrecken, über ihre Leistungen zu sprechen, ist, dass sie nicht arrogant wirken wollen. Das Vorstellungsgespräch ist jedoch nicht der richtige Zeitpunkt, um zu bescheiden zu sein. Das Sprechen über Ihre Leistungen und die Verwendung von Fakten und Zahlen ist keine Prahlerei, sondern das Erzählen einer Geschichte.

Sie dürfen nicht vergessen, dass ein potenzieller Arbeitgeber möchte, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch gut abschneiden. Er sucht buchstäblich nach einem Vorwand, um Ihnen die Stelle zu geben! Sagen Sie ihnen also klar und sachlich, was sie brauchen.

Zeigen Sie, wie Sie Herausforderungen überwinden

Eine gute Möglichkeit, Fragen zu beantworten und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorzuheben, ist die Verwendung des Modells "Erfahrung + Lernen = Wachsen" und/oder der STAR-Technik (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis).

Was war die Situation/das Problem? Wie haben Sie dieses Problem gelöst bzw. diesen Rückschlag überwunden? Was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt? Wie haben Sie das Gelernte auf Ihre Karriere angewendet?

Diese Methoden sind besonders vorteilhaft, wenn Sie folgende Fragen beantworten müssen Fragen zum Vorstellungsgespräch die Personalverantwortliche stellen, um herauszufinden, ob ein Bewerber über genügend Selbstbewusstsein verfügt, um zu wissen, was er gut kann und welche Fähigkeiten verbessert werden müssen.

Zahlen zu Ihrem Vorteil nutzen

Zahlen sind gut geeignet, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen zu demonstrieren. Haben Sie Ihre Einnahmen gesteigert oder Zeit/Geld gespart? Haben Sie ein Verfahren verbessert, und wenn ja, wie viel Zeit haben Sie gespart? Wie viele Kunden haben Sie bei Ihrer letzten Tätigkeit gewonnen? Sagen Sie dem Arbeitgeber nicht nur, was das Ergebnis war. Sagen Sie ihm, wie Sie das Ergebnis erreicht haben und wie Ihr Entscheidungsprozess aussah.

Bereiten Sie mehrere Beispiele für quantifizierbare Ergebnisse für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch und Sie werden Ihre Chancen auf ein Jobangebot deutlich erhöhen!