Wie man bei einem Vorstellungsgespräch richtig angibt

Während eines Vorstellungsgesprächs über sich selbst zu sprechen, kann sich ein wenig unangenehm anfühlen: Man möchte sich selbst im besten Licht darstellen, um sich von anderen Bewerbern abzuheben, aber man möchte es auch nicht übertreiben und überheblich klingen. Wie schaffen Sie also den Spagat zwischen Selbstbewusstsein und Arroganz?

Wenn es jemals einen Zeitpunkt gab, an dem man sich selbst loben sollte, dann ist es bei einem Vorstellungsgespräch. Personalverantwortliche wollen mit Menschen sprechen, die wirklich eifrig und selbstbewusst sind.

Wenn Sie sich wirklich mit der Arbeit identifizieren, sollten Sie in der Lage sein, ein gesundes Maß an Enthusiasmus an den Tag zu legen, im Gegensatz zu "Ich bin die beste Person für diesen Job, und Sie sollten mich einstellen, weil ich großartig bin". Wenn es den Bewerbern an Enthusiasmus fehlt - an einem wirklich definierten Grund - werden sie oft beiseite geschoben.

Für sich selbst in einem Vorstellungsgespräch zu werben, erfordert definitiv Übung und fällt manchen Leuten leichter als anderen. Aber es gibt einige Tipps, die Ihnen helfen können, diese Fähigkeit zu nutzen.

Erstellen Sie eine Angeberliste

Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch in die Enge getrieben werden, kann es leicht passieren, dass Sie alle Ihre Argumente vergessen. Schreiben Sie vor dem Vorstellungsgespräch auf, inwiefern Sie die Kriterien in der Stellenausschreibung erfüllen (wenn möglich mit Beispielen). Achten Sie besonders auf den Abschnitt "Bevorzugte Eigenschaften", in dem Sie bestimmte Qualitäten hervorheben können, um sich von den Mitbewerbern abzuheben. Überlegen Sie dann, wie sich Ihre bisherigen Erfahrungen auf die angestrebte Stelle übertragen lassen.

Angenommen, jemand will in einem großen Einzelhandelsunternehmen in den Bereich Cybersicherheit einsteigen und hat zufällig einen umfangreichen Hintergrund im Einzelhandel - vielleicht sogar im Bereich Vermögensschutz -, der sehr relevant ist und viele übertragbare Fähigkeiten aufweist.

Wenn Sie einen solchen Spickzettel erstellen, haben Sie einen Überblick über die wichtigsten Punkte, die Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch hervorheben können. Und wenn Sie sich vor Augen führen, auf welche Weise Sie die Anforderungen der Stelle erfüllen, können Sie etwaige Gefühle des Hochstaplersyndroms oder Selbstzweifel beruhigen.

Nutzen Sie Kennzahlen, um Ihren Einfluss zu verdeutlichen

Wir empfehlen, wann immer möglich, Kennzahlen in Ihre Interviewantworten einzubauen, um greifbare, messbare Belege für Ihren Beitrag zu liefern. Lassen Sie die Daten für sich sprechen - Zahlen lügen nicht. Die Einbeziehung von Kennzahlen in Ihre Antworten zeigt, dass Sie ergebnisorientiert sind und die Unternehmensziele im Auge haben. Außerdem bietet es einen Kontext, damit Ihr Gesprächspartner den Umfang Ihrer Leistungen und Ihren Einfluss besser verstehen kann.

Die Art der Kennzahlen, die Sie anführen, hängt von Ihrem Fachgebiet oder Ihrer bisherigen Erfahrung ab. Haben Sie zum Beispiel jemals ein Projekt vor Ablauf der Frist abgeschlossen? Wenn Sie eine App entwickelt haben, wie viele Menschen nutzen sie derzeit? Wie haben bestimmte Funktionen, an denen Sie gearbeitet haben, das Engagement für das Produkt erhöht? Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, wie viele Teammitglieder haben Sie während eines Projekts geleitet?

Bestimmen Sie Ihren persönlichen Weg

Als Autodidakt machen Sie sich vielleicht Sorgen, dass Sie nicht mit anderen Bewerbern mit traditionellen Abschlüssen mithalten können - aber das ist nicht der Fall. Menschen mit nicht-traditionellem Hintergrund bieten frische und wertvolle Perspektiven, und wenn Sie selbst programmieren lernen, zeigt das Initiative und Engagement (vor allem, wenn Sie gleichzeitig noch andere Aufgaben zu bewältigen haben).

Informieren Sie sich über den Hintergrund Ihres potenziellen Teams, indem Sie sich ihre LinkedIn-Profile oder Biografien ansehen, um etwaige Ängste in Bezug auf Ihren eigenen Hintergrund zu zerstreuen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, selbstbewusster über Ihren Werdegang und Ihre Ausbildung zu sprechen. Außerdem stoßen Sie vielleicht auf gemeinsame Interessen oder Erfahrungen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs ansprechen können, um ein gutes Verhältnis aufzubauen und eine gemeinsame Basis zu schaffen.

Üben Sie Ihre Antworten

Suchen Sie sich jemanden in Ihrem Umfeld, der mit Ihnen üben kann, Ihnen einige gängige Fragen zu stellen, die mit der Stelle zusammenhängen, für die Sie sich bewerben. Auch wenn diese Person kein Experte auf dem Gebiet ist, ist es gut, wenn Sie üben, Ihre Geschichte zu erzählen, und die Perspektive eines Außenstehenden einnehmen. Die meisten Leute können Ihnen ein allgemeines Feedback geben, und die Leute, die Sie am besten kennen, werden ehrlich zu Ihnen sein.

Beweisen Sie Ihre soziale Kompetenz

Am Ende des Tages sollten Sie Sie selbst sein, denn Vorstellungsgespräche sind auch eine Chance für Personalverantwortliche, Sie kennenzulernen. Unternehmen suchen nach Menschen, die gut in einem Team arbeiten können - oder sogar ein Team leiten können - daher sind Ihre Soft Skills genauso wichtig wie Ihre Fähigkeit, Dinge zu erledigen.

Erinnern Sie sich an Geschichten, die Ihre Fähigkeit zur Kommunikation und effektiven Zusammenarbeit unter Beweis stellen. Ein Front-End-Entwickler könnte zum Beispiel erzählen, wie er mit anderen Leuten in seinem Team zusammengearbeitet hat, um sicherzustellen, dass das Endprodukt den Anforderungen entspricht.

Ein Lächeln und Augenkontakt sind ein guter Weg, um Ihre Begeisterung für diese Gelegenheit zu zeigen. Manche Menschen sind so nervös, dass sie vergessen zu lächeln. Das könnte als "diese Person ist nicht wirklich daran interessiert, hier zu sein - sie tut nur so als ob" interpretiert werden.