Zyklische Arbeitslosigkeit: Wie man während eines Wirtschaftsabschwungs relevant bleibt

Wenn ein Unternehmen wächst, muss es in der Regel mehr Mitarbeiter einstellen, um mit der Nachfrage Schritt zu halten. Verlangsamt sich jedoch der Geschäftsgang, kann es sein, dass das Unternehmen weniger Personal einstellt oder sogar Entlassungen vornimmt. Zyklische Arbeitslosigkeit bezieht sich auf das letztgenannte Szenario. Dabei handelt es sich um eine Periode kurzfristiger Arbeitslosigkeit, die eng mit einer wirtschaftlichen Abschwächung, z. B. einer Rezession, verbunden ist. Wenn diese anfängliche Arbeitslosigkeit über einen längeren Zeitraum anhält, wird sie tendenziell strukturell, d. h., die Qualifikationen der Menschen passen nicht zu den verfügbaren Arbeitsplätzen.

Eine wachsende Zahl von Technologieunternehmen hat in letzter Zeit als Reaktion auf die nachlassende Konjunktur Entlassungen vorgenommen, was die Besorgnis über eine bevorstehende Phase der zyklischen Arbeitslosigkeit geweckt hat. Jede Phase höherer Arbeitslosenzahlen bringt besondere Herausforderungen mit sich, aber es gibt Maßnahmen, die Sie ergreifen können.

Im Folgenden erfahren Sie mehr über die konjunkturelle Arbeitslosigkeit, wie lange sie in der Regel anhält und was Sie tun können, um in Ihrer derzeitigen Position oder bei der Suche nach einer neuen Position relevant zu bleiben.

Was ist konjunkturelle Arbeitslosigkeit?

Konjunkturelle Arbeitslosigkeit ist eine kurze Periode höherer Arbeitslosigkeit, die aus einer Konjunkturabschwächung resultiert. Bei einer Konjunkturabschwächung kaufen die Verbraucher weniger ein, was die Unternehmen dazu veranlasst, ihre Gesamtarbeitsausgaben zu senken, um einem Wachstums- oder Produktivitätsrückgang entgegenzuwirken.  

In jeder Wirtschaft gibt es ein gewisses Maß an Arbeitslosigkeit. Wenn die Arbeitslosigkeit niedrig ist (was manchmal als "angespannter Arbeitsmarkt" bezeichnet wird), haben die Arbeitnehmer möglicherweise mehr Macht, weil ihre Dienste sehr gefragt sind. Steigt die Arbeitslosigkeit jedoch an, kann es schwieriger sein, neue Stellen zu finden, da weniger Stellen zur Verfügung stehen und sich mehr Menschen auf diese Stellen bewerben.

Wie lange dauert die konjunkturelle Arbeitslosigkeit an?

Im Vergleich zur strukturellen Arbeitslosigkeit ist die konjunkturelle Arbeitslosigkeit in der Regel kürzer. Sie kann zwischen einem Monat und 1,5 Jahren andauern. Die Erholung hängt davon ab, dass die Wirtschaft aus verschiedenen Gründen wieder anspringt. Zum Beispiel, wenn die Verbraucher mehr ausgeben und die Nachfrage steigt, wenn die Zinsen sinken oder wenn die Regierung Programme zur Eindämmung der Arbeitslosigkeit einführt.  

Wie wirkt sich die konjunkturelle Arbeitslosigkeit auf den Arbeitsmarkt aus?

Während einer Phase konjunktureller Arbeitslosigkeit neigen Unternehmen dazu, Einstellungen zu reduzieren und sogar Entlassungen vorzunehmen. Wenn sich die Wirtschaft wieder erholt, führt dies nicht unbedingt zu einem sofortigen Rückgang der Arbeitslosigkeit. Stattdessen verlangen die Unternehmen möglicherweise mehr von ihren derzeitigen Mitarbeitern, anstatt sich auf Neueinstellungen zu konzentrieren, bis klar ist, wie stark die Verbraucherausgaben gestiegen sind.  

Die zyklische Arbeitslosigkeit wirkt sich in der Regel auch auf bestimmte Branchen aus. Wenn die Nachfrage nach Produkten oder Dienstleistungen einer bestimmten Branche deutlich zurückgeht, wie es im Baugewerbe während der Immobilienkrise 2008 der Fall war, kann dies weitreichende Auswirkungen auf die gesamte Belegschaft haben.

4 Maßnahmen während konjunktureller Arbeitslosigkeit

Unabhängig davon, ob Sie sich Sorgen um Ihre derzeitige Position machen oder kürzlich entlassen wurden, gibt es Maßnahmen, die Sie während einer Phase konjunktureller Arbeitslosigkeit ergreifen können, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und relevant zu bleiben.

1. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten.

Jede Funktion erfordert eine bestimmte Anzahl von beruflichen Fähigkeiten, die in der Regel arbeitsplatzbezogene, technische und übertragbare Fähigkeiten umfassen. Das Erlernen neuer technischer Fertigkeiten und die Identifizierung Ihrer übertragbaren Fähigkeiten können Ihnen dabei helfen. Gehen wir näher auf die einzelnen Aspekte ein:  
Erwerben Sie gefragte technische Fähigkeiten.

Einige technische Fähigkeiten sind gefragter als andere, z.B. User Experience (UX) und Datenanalyse. Erfahren Sie mehr über die sieben derzeit besonders gefragten Fähigkeiten. Wir haben außerdem wichtige Fähigkeiten für die unten aufgeführten Berufe zusammengestellt:

• Projektleitung
• Datenanalyse
• Datentechnik
• IT
• UX-Design
• Vermarktung (auch automatisiert)
• Kundenbetreuung
• Schreiben

2. Identifizieren Sie übertragbare Fähigkeiten.

Übertragbare Fähigkeiten sind solche, die Sie von einer Stelle zur anderen mitnehmen können, wie kritisches Denken, Kommunikation und Management. Sie haben mehr damit zu tun, wie Sie Ihre Arbeit erledigen und wie Sie mit anderen zusammenarbeiten - auch bekannt als zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben oder den Beruf wechseln wollen, müssen Sie oft herausfinden, welche übertragbaren Fähigkeiten Sie für eine neue Aufgabe mitbringen.

3. Erwägen Sie den Erwerb eines relevanten Nachweises.

Als Teil Ihrer Kompetenzentwicklung sollten Sie in Erwägung ziehen, eine relevante Qualifikation zu erwerben, z.B. ein professionelles Zertifikat, oder an einem Bootcamp teilzunehmen, um Ihre berufsrelevanten Fähigkeiten zu erwerben oder zu verbessern. z.B. Auf Coursera finden Sie professionelle Zertifikate von Google, Meta, IBM, Salesforce und anderen Branchenführern in einer Reihe von Bereichen: Datenanalyse, Projektmanagement, Wirtschaft, Vertrieb und Marketing.

4. Suchen Sie nach gefragten Jobs.

Suchen Sie nach Jobs, die besonders gefragt sind, wie z.B. medizinische Assistenten, Webentwickler und Finanzmanager. Denken Sie daran, dass sich die Nachfrage je nach den sich ändernden Bedürfnissen der Wirtschaft ändern kann.