Die Zukunft der Arbeit: Remote, asynchron, mit einer 4-Tage-Arbeitswoche

Remote-Arbeit, Work-Life-Balance, asynchrone Kommunikation und seit neuestem auch die 4-Tage-Woche sind seit einiger Zeit die Schlagworte der Arbeitswelt. Nimmt man all diese Begriffe zusammen, so findet man sich in einem ziemlich angenehmen Arbeitsumfeld wieder. In diesem Artikel haben wir eine Liste der Unternehmen zusammengestellt, die in Europa Fernarbeitskräfte einstellen und eine 4-Tage-Woche anbieten.

Wie ziehen Unternehmen heute Talente an und binden sie an sich?

Ein kürzlich veröffentlichter Bericht des ADP Research Institute hat ergeben, dass 64% der rund 32'000 in verschiedenen Ländern befragten Arbeitnehmer angegeben haben, dass sie sich bereits nach einem neuen Arbeitsplatz umgesehen haben oder dies in Erwägung ziehen würden, wenn ihr Arbeitgeber sie wieder Vollzeit im Büro haben wollte.

Die jüngste Nachricht, die die Remote-Arbeitsgemeinschaft in Aufregung versetzte, war die Ankündigung von AirBnb, von überall aus arbeiten zu wollen. Innerhalb weniger Wochen meldete Airbnb mehr als 800'000 Besucher auf seiner Karriereseite. Die Antwort auf die Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Talenten scheint einfach zu sein: Erlauben Sie den Menschen, dort zu leben und zu arbeiten, wo sie wollen. Machen Sie Remotearbeit möglich.

Die Vorstellung von einer Vollzeitbeschäftigung ändert sich

Die Menschen beginnen, ernsthaft zu hinterfragen, was ein "Vollzeitjob" bedeutet. Da Unternehmen vollständig auf Remote-Arbeit umstellen und viele beginnen, kürzere Wochenarbeitszeiten in Betracht zu ziehen, entdecken die Arbeitnehmer, dass Arbeit nicht mehr so sein muss wie seit Jahrzehnten: tägliches Pendeln zum Büro, 40 Stunden pro Woche, Montag bis Freitag, Arbeitsbeginn und -ende, usw.

Remote Arbeit ist kein Vorteil mehr, wie es noch vor ein paar Jahren der Fall war, und die grosse Entlassungswelle steht bei vielen Unternehmen vor der Tür. Die Unternehmen verlieren Talente, weil sie ihre Teams auffordern, ins Bürozurückzukehren. Die Arbeitgeber sind gezwungen, ihr Arbeitsmodell zu überdenken. Das Rätsel ist nicht allzu schwer zu lösen: Je weniger Flexibilität es gibt, desto schwieriger ist es, Talente zu halten. Entweder man bietet die Möglichkeit, Remote zu arbeiten, oder man verliert sein wertvollstes Kapital - seine Mitarbeiter.

Stellen Sie sich vor, Sie bieten Remote Arbeit und ein 4-Tage-Wochenmodell an! Das wahrscheinlichste Ergebnis ist, dass die Unternehmen anfangen werden, die Leute auf ihre Karriereseiten zu locken, so wie es Airbnb erlebt hat, nachdem es vollständig auf Remote-Arbeit umgestellt hat.

Die 4-Tage-Woche ist auf dem Vormarsch und wird bleiben

Der Trend zu einer 4-Tage-Woche ist auf dem Vormarsch. Buffer, einer der Pioniere des 4-Tage-Wochenmodells, gibt erstaunliche Statistiken darüber an, wie sich die Zufriedenheit und Produktivität seiner Teams verändert hat:

• 91% der Mitarbeiter von Buffer sind glücklicher und produktiver, wenn sie vier Tage pro Woche arbeiten.
• 84% der Mitarbeiter waren in der Lage, die von ihnen geforderte Arbeit in der neuen Vier-Tage-Woche zu erledigen
• auf einer Skala von 1 bis 5 sank das Stressniveau von 3,3 → 2,7

Viele Unternehmen haben bereits damit begonnen, ein Modell der 4-Tage-Woche zu testen. 4 Day Work Week, einegemeinnützige Gemeinschaft, die sich für die Idee der 4-Tage-Woche einsetzt und Arbeitgeber dazu ermutigt, diese zuunterstützen, hat herausgefunden, dass 63% der Unternehmen der Meinung sind, dass es mit einer 4-Tage-Woche einfacherist, Talente anzuziehen und zu halten.

Top 10 Unternehmen mit 4-Tage-Arbeitswoche, die in Europa einstellen

1. Buffer

Buffer ist eine optimierte Plattform für die Verwaltung sozialer Medien, der Tausende von Unternehmen und Privatpersonenvertrauen. Erfahren Sie mehr über Buffer in ihrem Blog zur Arbeitskultur.

2. GooseChase

GooseChase ist eine Online-Plattform, die Veranstaltern hilft, digitale Schnitzeljagden über die mobilen Geräte derSpieler zu erstellen und durchzuführen. Erfahren Sie mehr über die Grundwerte von GooseChase.

3. Awin Global

Awin ist eine Plattform für Affiliate-Marketing. Awin und ShareASale haben Anfang 2021 eine 4-Tage-Woche angekündigt,nach einem erfolgreichen sechsmonatigen Pilotprojekt mit einer 4,5-Tage-Woche. Das Unternehmen ist ein preisgekrönterArbeitsplatz.

4. Bunny Studio

Bunny Studio ist eine kreative Fulfillment-Plattform, die von Technologie und Menschen mit einem weltweit verteiltenTeam betrieben wird. Das Unternehmen wurde zur Nummer 1 der besten Remote-Startups gewählt, für die man arbeiten kann.

5. Meilisearch

MeiliSearch ist eine RESTfull-Such-API, die eine sofort einsatzbereite Lösung für alle ist, die eine leistungsstarke,schnelle und relevante Sucherfahrung für ihre Endbenutzer wünschen. Das Unternehmen unterstützt die psychischeGesundheit seiner Mitarbeiter, ohne sich einzumischen.

6. Piktochart

Picktochart ermöglicht es seinen Nutzern, Infografiken, Präsentationen und Videos mit nur wenigen Klicks zu entwerfenund zu erstellen. Finden Sie heraus, wie Picktochart 2020 genutzt hat, um sich neu zu erfinden.

7. Indebted

InDebted hat es sich zur Aufgabe gemacht, die bevorzugte Wahl der Kunden zu sein, um sie auf ihrem Weg in dieSchuldenfreiheit zu unterstützen - überall. Hier erfahren Sie, wie InDebted auf eine 4-Tage-Woche umgestellt hat.

8. Wildbit

Wildbit ist das Team hinter Postmark, Beanstalk, DMARC Digests und People-First Jobs. Mehr über das Unternehmen und dieGründe für die Einführung einer 4-Tage-Woche erfahren Sie hier.

9. Uplift

Uplift hat es sich zur Aufgabe gemacht, unser Arbeitsleben zu perfektionieren und gleichzeitig zu lernen, aufzubauen undunsere Freizeit zu geniessen. Hier können Sie mehr über die Werte und die Kultur von Uplift erfahren.

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