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- Bureau à Montreal
Career Opportunities: DevOps Développeur de logiciels (771724)
Grandissez avec nous:
À propos de cette opportunité:
Nous sommes à la recherche d'un candidat motivé et proactif, doté d'une solide connaissance de l'IA et d'une expérience avérée dans la conduite de projets transformateurs, du prototype à la production. Il s'agit d'un rôle pratique pour un fonceur capable de faire avancer les initiatives, de collaborer entre les équipes et d'avoir un impact commercial mesurable grâce à des solutions alimentées par l'IA et à des améliorations de plateforme. Ils doivent avoir une bonne expérience en développement logiciel (Java, REST) et DevOps (automatisation, scripting, Docker, etc.). Le candidat doit avoir la capacité de bien travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe.
L'étendue du travail contribue au développement d'une application open source, et des intégrations internes connexes, utilisées par l'ensemble de l'organisation. Votre rôle principal sera dans l'automatisation et toutes les phases du développement jusqu'au déploiement en production (analyse des besoins, conception, mise en œuvre, test, déploiement, dépannage). Vous pouvez également être impliqué dans les opérations et le soutien aux utilisateurs finaux. Nous travaillons avec la méthodologie Agile, avec les meilleures technologies et outils open-source (architecture micro-services, Git, Jenkins, Gradle, Docker, test automationframework, etc.).
Les compétences que vous apportez:
- Formation : Baccalauréat en ingénierie/informatique ou l'équivalent
- 5 ans ou plus d'expérience pertinente
- Capacité à travailler de manière indépendante, sous pression et avec des délais serrés.
- Orienté vers la qualité et la recherche d'un équilibre entre la vitesse et la qualité du travail.
- Prendre des initiatives et répondre rapidement aux besoins des clients et des parties prenantes
- Innover et remettre en question les idées et les pratiques de manière constructive, en s'efforçant de s'améliorer continuellement.
- Encadrez vos coéquipiers sur les meilleures pratiques pratiques en matière d'IA/ML, de MLOps et de préparation à la production.
- Bonnes compétences en communication ; anglais écrit et parlé
Compétences techniques de base requises:
- Expérience pratique du ML/AI : développement de modèles, ingénierie rapide, mise au point ou déploiement de LLM, ou flux de travail ML classiques
- Linux
- Git
- Développement Java et framework associé (par exemple Spring)
- API RESTful
- Automatisation et scripting (Shell, Python, ...)
- Base de données relationnelle (plus précisément PostGresSQL)
- Dépannage de l'application dans l'environnement Linux
- Méthodologies des équipes agiles (SCRUM)
Compétences supplémentaires (atouts):
- Docker
- Frameworks de déploiement automatisé (par exemple, Ansible)
- CI/CD (Jenkins, Sonatype Nexus/JFrog Artifactory)
- Configuration réseau et équilibrage de charge
- Cadres de surveillance et d'analyse (par exemple, Nagios, Prometheus, Grafana)
- Profilage et dépannage des applications Java/JVM
- Tests automatisés
- Modèles de conception
- Assistance aux utilisateurs
Join our Team
About this Opportunity:
We are seeking a driven, proactive candidate with strong AI knowledge and a track record of driving transformative projects from prototype to production. This is a hands‑on role for a go‑getter who can move initiatives forward, collaborate across teams, and deliver measurable business impact through AI-powered solutions and platform improvements. They should have good experience in software development (Java, REST) and DevOps (automation, scripting, Docker, etc). The candidate must have the ability to work well independently and within a team.
The scope of work is contributing to the development of an open-source application, and related in-house integrations, used by the whole organization. Your primary role will be in automation and all phases of development up to and including deployment to production (requirements analysis, design, implementation, test, deployment, troubleshooting). You may also be involved with operations and supporting end users. We work with Agile methodology, with best of breeds technologies and open-source tools (micro-service architecture, Git, Jenkins, Gradle, Docker, test automation framework, etc).
The skills you bring:
- Education: Bachelor's degree in Engineering/Computer Science or equivalent
- 5 years or more of relevant experience
- Ability to work independently, under pressure and with tight deadlines.
- Quality oriented and finding a balance between speed and quality of work.
- Taking initiative and responding quickly to the needs of the customers & stakeholders
- Innovative and challenges ideas & practices constructively, striving to continuously improve
- Mentor teammates on practical AI/ML best practices, MLOps, and production readiness.
- Good communication skills; written and spoken English
Required CORE Technical Competencies:
- Hands-on experience with ML/AI: model development, prompt engineering, fine-tuning or deploying LLMs, or classical ML workflows
- Linux
- Git
- Java development and related framework (e.g. Spring)
- RESTful APIs
- Automation & scripting (Shell, Python, …)
- Relational Database (more specifically PostGresSQL)
- Troubleshooting application in Linux environment
- Agile teams (SCRUM) methodologies
Additional competencies (assets):
- Docker
- Automated deployment frameworks (e.g. Ansible)
- CI/CD (Jenkins, Sonatype Nexus/JFrog Artifactory)
- Networking configuration and load balancing
- Monitoring and analytics frameworks (e.g. Nagios, Prometheus, Grafana)
- Profiling and troubleshooting Java applications/JVM
- Automated testing
- Design patterns
- User support
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected].
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal
Détails du poste : Developer
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Programme d’incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.
Votre sécurité financière
Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected].
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal
Job details: Developer
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson’s Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.
Grandissez avec nous:
À propos de cette opportunité:
Nous sommes à la recherche d'un candidat motivé et proactif, doté d'une solide connaissance de l'IA et d'une expérience avérée dans la conduite de projets transformateurs, du prototype à la production. Il s'agit d'un rôle pratique pour un fonceur capable de faire avancer les initiatives, de collaborer entre les équipes et d'avoir un impact commercial mesurable grâce à des solutions alimentées par l'IA et à des améliorations de plateforme. Ils doivent avoir une bonne expérience en développement logiciel (Java, REST) et DevOps (automatisation, scripting, Docker, etc.). Le candidat doit avoir la capacité de bien travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe.
L'étendue du travail contribue au développement d'une application open source, et des intégrations internes connexes, utilisées par l'ensemble de l'organisation. Votre rôle principal sera dans l'automatisation et toutes les phases du développement jusqu'au déploiement en production (analyse des besoins, conception, mise en œuvre, test, déploiement, dépannage). Vous pouvez également être impliqué dans les opérations et le soutien aux utilisateurs finaux. Nous travaillons avec la méthodologie Agile, avec les meilleures technologies et outils open-source (architecture micro-services, Git, Jenkins, Gradle, Docker, test automationframework, etc.).
Les compétences que vous apportez:
- Formation : Baccalauréat en ingénierie/informatique ou l'équivalent
- 5 ans ou plus d'expérience pertinente
- Capacité à travailler de manière indépendante, sous pression et avec des délais serrés.
- Orienté vers la qualité et la recherche d'un équilibre entre la vitesse et la qualité du travail.
- Prendre des initiatives et répondre rapidement aux besoins des clients et des parties prenantes
- Innover et remettre en question les idées et les pratiques de manière constructive, en s'efforçant de s'améliorer continuellement.
- Encadrez vos coéquipiers sur les meilleures pratiques pratiques en matière d'IA/ML, de MLOps et de préparation à la production.
- Bonnes compétences en communication ; anglais écrit et parlé
Compétences techniques de base requises:
- Expérience pratique du ML/AI : développement de modèles, ingénierie rapide, mise au point ou déploiement de LLM, ou flux de travail ML classiques
- Linux
- Git
- Développement Java et framework associé (par exemple Spring)
- API RESTful
- Automatisation et scripting (Shell, Python, ...)
- Base de données relationnelle (plus précisément PostGresSQL)
- Dépannage de l'application dans l'environnement Linux
- Méthodologies des équipes agiles (SCRUM)
Compétences supplémentaires (atouts):
- Docker
- Frameworks de déploiement automatisé (par exemple, Ansible)
- CI/CD (Jenkins, Sonatype Nexus/JFrog Artifactory)
- Configuration réseau et équilibrage de charge
- Cadres de surveillance et d'analyse (par exemple, Nagios, Prometheus, Grafana)
- Profilage et dépannage des applications Java/JVM
- Tests automatisés
- Modèles de conception
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We are seeking a driven, proactive candidate with strong AI knowledge and a track record of driving transformative projects from prototype to production. This is a hands‑on role for a go‑getter who can move initiatives forward, collaborate across teams, and deliver measurable business impact through AI-powered solutions and platform improvements. They should have good experience in software development (Java, REST) and DevOps (automation, scripting, Docker, etc). The candidate must have the ability to work well independently and within a team.
The scope of work is contributing to the development of an open-source application, and related in-house integrations, used by the whole organization. Your primary role will be in automation and all phases of development up to and including deployment to production (requirements analysis, design, implementation, test, deployment, troubleshooting). You may also be involved with operations and supporting end users. We work with Agile methodology, with best of breeds technologies and open-source tools (micro-service architecture, Git, Jenkins, Gradle, Docker, test automation framework, etc).
The skills you bring:
- Education: Bachelor's degree in Engineering/Computer Science or equivalent
- 5 years or more of relevant experience
- Ability to work independently, under pressure and with tight deadlines.
- Quality oriented and finding a balance between speed and quality of work.
- Taking initiative and responding quickly to the needs of the customers & stakeholders
- Innovative and challenges ideas & practices constructively, striving to continuously improve
- Mentor teammates on practical AI/ML best practices, MLOps, and production readiness.
- Good communication skills; written and spoken English
Required CORE Technical Competencies:
- Hands-on experience with ML/AI: model development, prompt engineering, fine-tuning or deploying LLMs, or classical ML workflows
- Linux
- Git
- Java development and related framework (e.g. Spring)
- RESTful APIs
- Automation & scripting (Shell, Python, …)
- Relational Database (more specifically PostGresSQL)
- Troubleshooting application in Linux environment
- Agile teams (SCRUM) methodologies
Additional competencies (assets):
- Docker
- Automated deployment frameworks (e.g. Ansible)
- CI/CD (Jenkins, Sonatype Nexus/JFrog Artifactory)
- Networking configuration and load balancing
- Monitoring and analytics frameworks (e.g. Nagios, Prometheus, Grafana)
- Profiling and troubleshooting Java applications/JVM
- Automated testing
- Design patterns
- User support
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected].
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal
Détails du poste : Developer
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Programme d’incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.
Votre sécurité financière
Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected].
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal
Job details: Developer
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson’s Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.
