5 von Experten bestätigte Tipps zur Beschleunigung deiner Jobsuche

Es ist verständlich, dass du dich bei der Suche nach einem neuen Job dringlich und ruhelos fühlst, aber lass dich nichtvon diesem Hunger leiten. Die Jobsuche kann sich wie ein emotionales Projekt anfühlen, ist aber vor allem einlogistisches Projekt.

Richte dich auf den Erfolg ein, indem du Systeme entwickelst, die das Unterfangen rationalisieren, damit du zum gutenTeil kommen kannst: deinen Job zu lieben und ihn mit Freude und Strenge auszuüben. Hier sind fünf Wege, wie du deineJobsuche beschleunigen kannst, nach Meinung der Experten.

1. Wisse, was du willst

Sarah Stoddard, Karriereexpertin bei Glassdoor, empfiehlt eine fundierte Herangehensweise, die mit Selbstreflexionbeginnt. Stoddard rät: "Recherchiere auf jeden Fall über das Unternehmen, bei dem du arbeiten möchtest. Verstehe dieRolle, für die du dich bewirbst, und bekomme ein Gefühl dafür, was du bei der Arbeit gerne tust. Das kann dir dabeihelfen, herauszufinden, welche Art von Unternehmen und welche Jobs am besten zu dir passen könnten."

Nutze die Selbsteinschätzung, um deinen Ehrgeiz zu steigern. Stoddard erklärt: "Oft öffnen die Leute eine Website wieGlassdoor und suchen nach einer Berufsbezeichnung, von der sie schon gehört haben oder die sie schon einmal hatten. Ichhabe aber die Erfahrung gemacht, dass es besser ist, wenn du dir erst einmal bewusst machst, welche Fähigkeiten du hast,welche Erfahrungen du mitbringst und welche Bereiche deiner Karriere du noch weiter erforschen möchtest. Indem du selbstdarüber nachdenkst, wonach du suchst, kannst du deinen Horizont in Bezug auf die Arten von Stellen, auf die du dichbewirbst, erweitern."

Stoddard weist darauf hin, dass Arbeitssuchende diesen "durchdachten, informierten" Ansatz nutzen können, indem siefolgende Fragen beantworten: Was sind die Fähigkeiten, die ich wirklich gut kann? Wo bin ich besonders gut? Sieempfiehlt, sowohl die Hard Skills als auch die Soft Skills aufzulisten, wenn du dir überlegst, wie deine nächstepassende Rolle aussehen könnte.

Mikaela Kiner, Gründerin/CEO bei Reverb, empfiehlt: "Finde heraus, für welche Art von Unternehmen du dich interessierst- wo du die Kultur magst und das Gefühl hast, dass du erfolgreich sein wirst. Du kannst dir zum Beispiel Listen wie BestPlaces to Work, am schnellsten wachsende Startups oder die besten Unternehmen für berufstätige Mütter ansehen. Mach daszuerst und schau dann in die Jobbörsen. Es ist hilfreich, sich auf bestimmte Kriterien zu konzentrieren, damit du dichnicht auf jede Stelle bewirbst, die in Frage kommt. Ein wenig Konzentration kann auf lange Sicht viel Zeit sparen."

2. Bewerbungsunterlagen anpassen

Achte darauf, dass deine Unterlagen überarbeitet und für den Erfolg optimiert sind. Das bedeutet, dass dein Lebenslaufgeschickt mit dem ATS-Tracking-System umgehen kann. Amanda Augustine, die Expertin für Karriereberatung bei TopResume,erklärt: "ATS steht für Applicant Tracking System. Kurz gesagt ist ein ATS eine Software, mit der Arbeitgeber dieOnline-Bewerbungen, die sie für ihre offenen Stellen erhalten, scannen und einstufen."

Der Schlüssel, um "die Bots zu schlagen" und deine Unterlagen hervorzuheben, ist, jede Bewerbung individuell zugestalten. Biron Clark, Gründer von Career Sidekick, erklärt: "Wenn ein Personalverantwortlicher oder einPersonalvermittler deinen Lebenslauf liest, denkt er: "Hat diese Person die Fähigkeiten und die Erfahrung, die siebraucht, um in diese Rolle zu schlüpfen und erfolgreich zu sein?" Sie vergleichen deinen Hintergrund mit der konkretenStellenausschreibung. Als Arbeitssuchender kannst du also deine Jobsuche beschleunigen und mehr Vorstellungsgesprächebekommen, wenn du deinen Lebenslauf so schreibst und bearbeitest, dass du die Stellenbeschreibung vor Augen hast. Fügedie Fähigkeiten und Erfahrungen hinzu, die am besten zu der Stelle passen, ordne den Inhalt so an, dass deinewichtigsten Fähigkeiten an erster Stelle stehen, und ziehe in Betracht, nicht relevante Inhalte zu entfernen."

Diejenigen, die deine Unterlagen erhalten, werden keine Verbindungen für dich herstellen: "Oh, wenn sie als Autoringearbeitet hat, kann sie bestimmt auch gut redigieren." Du musst deine Argumente vorbringen und zeigen, warum du fürjede Stelle, für die du einen Lebenslauf einreichst, geeignet bist.

Stoddard fügt hinzu: "Wenn du dich selbst reflektiert und recherchiert hast, hast du, wenn du dich auf eine Stellebewirbst und deinen Lebenslauf und dein Anschreiben vorbereitest, noch mehr Informationen darüber, wonach dasUnternehmen sucht... du weißt, welche Fähigkeiten und welchen Wert du dem Arbeitgeber bieten wirst, die du in deineBewerbung einbringen kannst und die dir helfen werden, dich abzuheben. Wenn du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben sopersönlich wie möglich gestaltest, bist du in der besten Position."

Mach dir keine Sorgen, dass dein Lebenslauf eine umfassende Zeitleiste deines beruflichen Werdegangs sein könnte. Kinerrät: "Viele Menschen versuchen, zu viel in ihren Lebenslauf zu packen, und fühlen sich unwohl, wenn sie nicht alle Jobs,Erfahrungen und Fähigkeiten unterbringen können. Was ist der Zweck eines Lebenslaufs? Er soll so viele Informationenenthalten, dass das Unternehmen mehr über dich erfahren möchte. Wenn du deinen Lebenslauf mit diesem Blickwinkelbetrachtest, kannst du dich auf die Informationen konzentrieren, die wirklich wichtig sind, indem du alles einfügst, wasrelevant ist und deine Fähigkeiten/Qualifikationen für die Stelle beweist. Wenn du ein Vorstellungsgespräch bekommst,hast du die Gelegenheit, deine ganze Geschichte zu erzählen."

3. Vernetze dich, als ob du es ernst meinst

Deine Reichweite ist größer, als du denkst, weil du ein Netzwerk hast. Stoddard weist darauf hin: "Es ist so wichtig,dass du dein Netzwerk aufbaust ... selbst wenn du einen Job hast und nicht nach einer neuen Gelegenheit suchst, ist esgut, immer wieder nach draußen zu gehen." Netzwerken ist ein Teil der passiven Arbeitssuche, den du kontinuierlichausbauen kannst.

Clark fügt hinzu: "Ein starkes Netzwerk kann deine Stellensuche mehr als jeder andere Faktor beschleunigen, aber esfunktioniert nur, wenn du Beziehungen aufbaust, anstatt einen transaktionalen Ansatz zu verfolgen. Netzwerkarbeit ist ameffektivsten, wenn du sie als kontinuierlichen Prozess betrachtest und nicht als eine Aktivität, die du nur dann machst,wenn du sofortige Hilfe brauchst. Viele Arbeitssuchende sagen mir, dass sie keine Antworten auf ihre Netzwerknachrichtenerhalten, und das liegt fast immer daran, dass sie keine Beziehungen aufgebaut haben, bis sie um einen großen Gefallenbitten müssen."

Dein Netzwerk ist nicht nur bei der Jobsuche hilfreich, sondern auch aus vielen anderen Gründen wertvoll. Es gibt dirdie Möglichkeit, zu erfahren, was andere Berufstätige denken, lesen und tun. Clark empfiehlt: "Anstatt nur um einenGefallen zu bitten, solltest du versuchen, auch anderen zu helfen. Vermitteln Sie Verbindungen zwischen Menschen inIhrem Netzwerk, die davon profitieren würden, einander zu kennen. Bleib mit jeder Person in deinem Netzwerk in Kontakt,indem du mindestens ein paar Mal im Jahr mit ihr sprichst. Wenn du kontinuierlich Beziehungen aufbaust, wird deinNetzwerk viel eher reagieren, wenn du Hilfe brauchst."

Kiner fügt hinzu: "Wenn du dein Netzwerk definierst, denke breit. Ich höre oft, dass Leute sagen: "Ich sehe eineperfekte Stellenausschreibung, aber ich kenne niemanden in diesem Unternehmen. Also frag nicht, wen du kennst, sondernmit wem du in Verbindung stehst und wen sie kennen. Dein Netzwerk zu nutzen, um dich vorzustellen, ist eine der bestenMöglichkeiten, sich zu bewerben. Wir alle tun das, also sei nicht böse, wenn du um eine Vorstellung bittest. Du wirstdich bestimmt revanchieren können." Kiner erzählt.

4. Nutze die richtigen Werkzeuge

Die Suche nach einem neuen Job ist ein Forschungsprojekt; diese Glassdoor-Tools fokussieren und rationalisieren deineSuche.

Kenne deinen Wert - Hol dir Echtzeitdaten, damit du weißt, ob du derzeit fair bezahlt wirst. Erfahre mehr über dieGehaltsstandards in deiner Branche und Region. So erhältst du die Informationen, die du brauchst, um ein konkurrenzfähiges Gehalt zu verhandeln. Im Jahr 2016 stellte Glassdoor fest, dass 59% der JobkandidatenAngebote annahmen, ohne über ihr Gehalt zu verhandeln. Im Jahr 2019 sank diese Zahl auf 40% der Arbeitssuchenden,die nicht versuchten, ein besseres Angebot für sich auszuhandeln. Macht weiter so, Arbeitssuchende!

Mit der Funktion Unternehmensvergleich von Glassdoor kannst du Daten aus Unternehmensprofilen abrufen und sienebeneinander vergleichen. Du kannst aber auch andere Plattformen wie Kununu für einen einfachen Vergleich nutzen:

• Gesamtbewertung des Unternehmens
• Karrieremöglichkeiten
• Vergütung und Sozialleistungen
• Work-Life-Balance
• Senior Management
• Kultur und Werte

Job-Benachrichtigungen helfen dir, passende Stellen zu finden. Experimentiere mit den robusten Filtern, die Kriterienwie Unternehmensgröße, Remote-Status, Gehaltsspanne, Branche usw. festlegen. Diese helfen dir, eine passende Stelle zufinden. Stoddard erklärt: "Es gibt eine Menge versteckter Filter in der Jobsuchmaske." Du hast die Möglichkeit, einegezielte Suche zu erstellen, die dir das gewünschte Ergebnis liefert.

5. Finde die richtige Stelle

Höre nicht auf zu suchen, bis du deine Passform gefunden hast. Clark weist darauf hin: "Ich erlebe, dass vieleArbeitssuchende nach einem tollen Vorstellungsgespräch aufgeregt sind und sich nicht mehr auf andere Stellen bewerben.Wenn das Angebot dann nicht zustande kommt, stehen sie wieder am Anfang des Prozesses, ohne Schwung und aktiveGespräche. Wenn du also so schnell wie möglich eingestellt werden willst, solltest du dir keine Hoffnungen auf eineneinzigen Arbeitgeber machen, bis du weißt, dass du das Angebot bekommen hast. Es ist besser, mehrere Angebote zuerhalten und einige ablehnen zu müssen, als auf ein Angebot zu warten und es dann nicht zu bekommen."

Durchsuche die Bewertungen der Unternehmen und finde heraus, ob du zu ihnen passt. Du verdienst einen Job, der zu deinemLeben passt.