8 Fragen für das Vorstellungsgespräch

Manche Vorstellungsgespräche mögen sich eher wie Verhöre anfühlen, aber das sollten sie nicht. Wenn du Hilfe brauchst,um zu verstehen, welche einzigartigen Fragen du einem Arbeitgeber stellen kannst oder welche Fragen du am Ende einesVorstellungsgesprächs stellen solltest, findest du unten die 8 wichtigsten Fragen, die du einem Interviewer stellensolltest.

Frage Nr. 1: Wie sehen die alltäglichen Aufgaben der beworbenen Stelle aus?

Die Schriftstellerin Annie Dillard sagte: "Wie wir unsere Tage verbringen, so verbringen wir natürlich auch unser Leben. Erfolg und Glück im Job hängen davon ab, dass man sich mit den kleinen Dingen des Alltags zufrieden gibt.

Frage Nr. 2: Was sind die Werte des Unternehmens? Welche Eigenschaften suchst ihr bei den Mitarbeitern, um diese Werte zu vertreten?

Erfahre mehr über die Unternehmenskultur. Du erfährst, was für das Unternehmen als Ganzes wichtig ist und was es an den einzelnen Mitarbeitern schätzt.

Frage Nr. 3: Was gefällt dir am besten an der Arbeit in dem Unternehmen?

Es ist wichtig, dass du ein Gefühl dafür bekommst, was dein Gesprächspartner über die Arbeit im Unternehmen denkt. Wenn du mit Begeisterung bei der Sache bist, ist das ein gutes Zeichen. Wenn nicht, solltest du das auch erwähnen.

Frage Nr. 4: Wie sieht Erfolg in dieser Position aus und wie misst ihr ihn?

Es ist wichtig, genau zu wissen, wie ein Unternehmen den Erfolg misst. Was sind die wichtigsten Leistungsindikatoren(KPIs) für die Stelle? Wie und wie oft werden sie gemessen?

Frage Nr. 5: Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung? Wenn ja, wie sehen diese aus?

Mit dieser Frage willst du herausfinden, ob es Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt und ob das Unternehmen ein Lern-und Entwicklungsprogramm hat. Stagnation ist ein großes Warnsignal, also sei wachsam.

Frage Nr. 6: Mit wem werde ich am engsten zusammenarbeiten?

Diese Frage hilft dir, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wer deine Mitarbeiter/innen sein werden. Notiere dir Namen und frage nach Titeln. Es ist wichtig einzuschätzen, wie funktionsübergreifend die Rolle ist.

Frage Nr. 7: Was ist eurer Meinung nach die größte Herausforderung in diesem Job?

Es ist genauso wichtig, die guten Seiten zu kennen wie die nicht so guten. Du musst das Ausmaß der Probleme verstehen, mit denen du zu tun haben wirst.

Frage Nr. 8: Gibt es irgendetwas in meinem Lebenslauf, das euch daran zweifeln lässt, ob ich für diese Stelle geeignet bin?

Diese Frage zeigt, dass du dich sehr für die Stelle interessierst und dich bemühst, deine Chancen als Bewerber zu verstehen. Außerdem hast du so die Möglichkeit, auf mögliche Bedenken einzugehen. Am besten stellst du diese Frage am Ende des Vorstellungsgesprächs, um herauszufinden, wo du im Bewerbungsprozess stehst.

Mit diesen einzigartigen Fragen, die du Arbeitgebern im Vorstellungsgespräch stellen kannst, hast du einen Vorsprung vorder Konkurrenz. Achte darauf, die oben genannten Fragen in dein Gespräch einzubauen, um deinen Erfolg zu sichern!