Jobs in Berlin: Was Sie alles wissen müssen

Die Jobsuche in Berlin kann entmutigend sein, vor allem weil die Hauptarbeitssprache in Deutschland wahrscheinlich nicht Ihre Muttersprache ist. Dies ist wohl die größte Angst für Expats, die nach Berlin ziehen.

Es gibt jedoch viele Jobs in Berlin, für die man kein Deutsch sprechen muss, und internationale Unternehmen tauchen links, rechts und in der Mitte der Stadt auf. Mit einer blühenden Start-up-Szene wird Berlin von manchen sogar als das Silicon Valley Europas bezeichnet.

Neben dem aufblühenden Geschäfts- und Start-up-Sektor gibt es in Berlin auch einen schnell wachsenden Gastgewerbe- und Lehrersektor, in dem immer mehr nicht-deutschsprachige Mitarbeiter beschäftigt werden, um die immer größer werdende internationale Kundschaft zu bedienen. In Verbindung mit dem boomenden Tourismus ist dies eine fantastische Zeit für Jobs in Berlin.

Mit Hilfe unserer umfangreichen Jobbörse und Unternehmenslisten sowie unseren wichtigsten Tipps zur Jobsuche in Deutschland sind wir zuversichtlich, dass Expats schnell einen Job in Berlin finden können.

Welches sind die beliebtesten Arbeitsbereiche in Berlin für Nicht-Deutsche?

Bevor wir uns einige Tipps für die Jobsuche in Berlin ansehen, ist es wichtig, einen Blick auf die wichtigsten Branchen zu werfen, in denen Expats Arbeit finden. Kurz gesagt, die beliebtesten Arbeitsbereiche in Berlin sind derzeit:  

• Technik & IT
• Kundenbetreuung
• Vertrieb & Geschäftsentwicklung
• Personalbeschaffung
• Gastgewerbe
• Kinderbetreuung & Unterricht
• Marketing und Kundenbetreuung  
• Schreiben und Redigieren von Inhalten

Sie sollten sich zwar nicht auf diese Bereiche beschränken, aber dies sind die Stellen, auf die sich Englischsprachige am erfolgreichsten bewerben. Wenn Sie so schnell wie möglich Arbeit finden möchten, ist der Weg über das Hotel- und Gaststättengewerbe in der Regel der schnellste - wenn Sie bereit sind, flexibel zu sein, sind viele Menschen in der Lage, innerhalb von 2 bis 4 Wochen nach ihrer Ankunft in Berlin im Hotel- und Gaststättengewerbe zu arbeiten. 

Wo kann ich in Berlin Jobs finden?

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In Berlin gibt es eine Vielzahl von Unternehmen, die ständig auf der Suche nach neuen, internationalen Talenten sind. Für Bewerber kann es jedoch schwierig sein, sich einen Überblick über die angebotenen Stellen zu verschaffen.

Um dem entgegenzuwirken, haben wir einige kostenlose Ressourcen zusammengestellt, die Ihnen helfen, einen Einblick in die Top-Arbeitgeber in Berlin zu bekommen, die internationale Arbeitskräfte einstellen. Wo es möglich ist, bieten wir direkte Links zu den Karriereseiten der Unternehmen, damit Sie einen vollständigen Überblick über alle aktuellen Stellenangebote für nicht-deutschsprachige Mitarbeiter erhalten.

Allgemeine Tipps für die Jobsuche in Berlin

Während die oben genannten Quellen Ihnen einen breiten Überblick über die aktuellen Stellenangebote auf dem Berliner Arbeitsmarkt verschaffen, gibt es einige einfache Methoden, mit denen Sie Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz in der deutschen Hauptstadt erheblich verbessern können:

• Verteilen Sie Ihre Suche  
  Beschränken Sie Ihre Suche nicht nur auf einige wenige Stellenbörsen. Da es für die Unternehmen teurer ist, in größeren Stellenbörsen zu inserieren, entscheiden sich viele Unternehmen für kleinere, weniger populäre Websites mit Stellenanzeigen. Viele kleinere Start-ups entscheiden sich sogar dafür, in Facebook-Gruppen zu inserieren, da diese Angebote meist kostenlos sind.  
  Die größeren Stellenbörsen sind natürlich viel bekannter und können daher viel wettbewerbsfähiger sein. Wenn Sie Ihre Zeit gleichmäßig auf große Stellenbörsen, kleinere Websites und Facebook-Gruppen aufteilen, erhalten Sie einen guten Überblick über die vorhandenen Möglichkeiten. Um Ihnen zu helfen, haben wir eine Liste unserer bevorzugten Jobbörsen in Deutschland zusammengestellt.
• Besorgen Sie sich eine deutsche Telefonnummer und geben Sie Ihre deutsche Adresse in Ihrem Lebenslauf an.  
  Besorgen Sie sich so bald wie möglich eine deutsche Telefonnummer und geben Sie diese zusammen mit Ihrer deutschen Adresse in Ihrem Lebenslauf an. Je mehr Sie den Personalverantwortlichen zeigen können, dass Sie es ernst meinen und in Deutschland leben wollen (und bereits im Land sind), desto besser - eine deutsche Telefonnummer und eine deutsche Adresse sind eine einfache und effektive Möglichkeit, dies zu tun!  
  Wenn Sie sich aus dem Ausland bewerben, ist es kein Problem, Ihre internationale Nummer zu verwenden, und es ist viel besser, als gar keine Nummer anzugeben. Achten Sie darauf, dass Sie die internationale Vorwahl mit angeben, damit Sie für Personalverantwortliche so einfach wie möglich zu erreichen sind. 
• Offene Bewerbungen    
  In Deutschland ist es üblich, offene Bewerbungen zu verschicken. Wenn Sie sich für ein bestimmtes Unternehmen oder einen bestimmten Bereich interessieren, aber keine entsprechenden Stellen ausgeschrieben sind, zögern Sie nicht, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben einzureichen, in dem Sie erläutern, warum Sie gerne für dieses Unternehmen arbeiten würden und was Sie bieten könnten.    
  Dies mag zwar recht spekulativ erscheinen, kann sich aber auf lange Sicht durchaus auszahlen. Wir haben festgestellt, dass dieser Ansatz besonders im Gastgewerbe erfolgreich ist - wenn Sie einen Job im Gastgewerbe in Berlin suchen, empfehlen wir Ihnen, offene Bewerbungen an alle hier aufgeführten Unternehmen des Gastgewerbes zu schicken, und Sie werden wahrscheinlich einige positive Antworten erhalten!
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes  
  Personalverantwortliche in Deutschland sind Vertraute und erwarten bestimmte Dinge in Ihrer Bewerbung. Dies gilt vor allem für Ihren Lebenslauf, der einem "deutschen Stil" entsprechen sollte. Einige Tipps zum Lebenslauf finden Sie im Abschnitt Lebenslauf weiter unten.
• Bewerben Sie sich auf verschiedene Arten von Stellen  
  In Berlin gibt es einen sehr hohen Anteil an Teilzeitstellen und einen wachsenden Markt für Freiberufler. Beschränken Sie Ihre Suche nicht nur auf Vollzeitstellen, sondern ziehen Sie auch andere Stellen in Betracht, mit denen Sie bei einem Unternehmen einen Fuß in die Tür bekommen können.  
  In Deutschland gibt es auch eine große Zahl von Minijobs, die weniger als 450 Euro im Monat kosten und von der Einkommensteuer befreit sind. Mit mehreren Minijobs gleichzeitig können Sie Ihren Lebensunterhalt bestreiten. Wenn Sie ein Arbeitsvisum benötigen, um in Deutschland zu leben, stehen Ihnen diese Möglichkeiten möglicherweise nicht offen, aber für EU-/EWR-Bürger und Personen mit einem Visum für Arbeitsurlaub/Jugendmobilität sind sie auf jeden Fall eine Option.
• Gehen Sie immer zur Quelle  
  Wenn Sie eine Stellenanzeige in einer Jobbörse sehen, ist es wahrscheinlich, dass das Unternehmen weitere Stellen an anderer Stelle ausgeschrieben hat. Denken Sie immer daran, die Karriereseite jedes Unternehmens zu besuchen, um alle verfügbaren Stellen in Berlin zu finden, da die Unternehmen wahrscheinlich nur eine Handvoll ihrer offenen Stellen in externen Stellenbörsen ausschreiben werden.  
  Mit Hilfe unserer Unternehmenslisten können Sie leicht zu den Karriereseiten der Unternehmen gelangen. 
• Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk  
  Knüpfen Sie Kontakte, wo und wann immer es möglich ist, sei es auf Jobmessen, Einstellungsveranstaltungen oder Branchentreffs. Networking-Veranstaltungen finden Sie auf Eventbrite und Meetup.  
  Ein weiterer guter Ort zum Netzwerken sind die vielen Co-Working-Spaces der Stadt, in denen eine Vielzahl von Veranstaltungen und Workshops stattfinden. Die Factory Berlin, das Betahaus und Sankt Oberholz sind großartige Orte, um sich mit Freiberuflern und Startup-Unternehmern auszutauschen.  
  Jobbezogene Facebook-Gruppen in Berlin sind ebenfalls ein guter Ort, um mit lokalen Arbeitgebern, Personalvermittlern, Personalchefs usw. in Kontakt zu kommen, die in diesen Gruppen häufig Stellenangebote, Artikel und Blogbeiträge veröffentlichen.
• Erstellen Sie umfassende Bewerbungen  
  Nehmen Sie sich Zeit für jede einzelne Bewerbung, um sicherzustellen, dass sie auf die Stelle zugeschnitten ist, für die Sie sich bewerben. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihren Lebenslauf an die Stelle anzupassen, und verfassen Sie ein Anschreiben, das eindeutig auf die Stellenbeschreibung und die Anforderungen abgestimmt ist.  
  Reichen Sie mindestens einen Lebenslauf und ein Anschreiben ein, fügen Sie aber auch schriftliche Referenzen, Links zu persönlichen Websites und Portfolios bei, wenn diese für die Stelle relevant sind.
• Clever suchen  
  Geben Sie bei der Suche in Stellenbörsen nicht nur "Englisch" als Schlüsselwort ein, da dies nur eine begrenzte Auswahl an englischen Stellen ergibt. Suchen Sie auch mit englischen Begriffen, die sich auf die von Ihnen gesuchte Stelle beziehen, z. B. nach "Customer Service" oder "Content Manager". Wenn Sie die englischen Schlüsselwortkombinationen variieren, erhalten Sie eine viel breitere Palette von Suchergebnissen.
• Empfehlungsschreiben  
  Die meisten großen Unternehmen in Berlin bieten großzügige Empfehlungsprämien für Mitarbeiter, die Kandidaten für Stellen vermitteln. In der Regel handelt es sich dabei um 1000 bis 2000 € pro Empfehlung, die eingestellt wird.  
  Daher kann es eine kluge Taktik sein, einen Mitarbeiter (über LinkedIn) bei einem Unternehmen, bei dem Sie arbeiten möchten, zu bitten, Sie für eine Stelle zu empfehlen. Aufgrund des finanziellen Anreizes sind viele Mitarbeiter gerne bereit, Sie zu empfehlen, und dies wird in der Regel dafür sorgen, dass Ihre Bewerbung von einem Personalverantwortlichen/Recruiter bevorzugt behandelt wird.
• Nachverfolgung  
  Halten Sie alle Ihre Bewerbungen in einer Tabelle fest, in der Sie das Datum, an dem Sie sich beworben haben, den Personalverantwortlichen/Einstellenden und andere wichtige Informationen eintragen. So behalten Sie den Überblick über Ihre Bewerbungen und können mit den Unternehmen in Kontakt bleiben.

Tipps für den Lebenslauf, um einen Job in Berlin zu bekommen

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Wenn Sie kein englischer Muttersprachler sind, können Fehler in Ihrem Lebenslauf Ihre Chancen auf einen Job in Berlin ernsthaft beeinträchtigen. Daher lohnt es sich, Ihren Lebenslauf von einem Redakteur mit englischer Muttersprache durchsehen zu lassen, um eventuelle Fehler auszubügeln.

Wenn Sie es vorziehen, es allein zu tun, finden Sie hier einige Tipps für die Erstellung eines Lebenslaufs im "deutschen Stil":

Während das Standardformat und der Inhalt von Lebensläufen in den meisten Ländern ziemlich einheitlich sind, sollte ein deutscher Lebenslauf wie folgt aussehen:  

• In folgendem Format abgespeichert: Nachname_Vorname_CV.pdf  
• Gespeichert als PDF-Dokument.
• Standardstruktur eines deutschen Lebenslaufs: Persönliche Angaben, Berufserfahrung & Praktika, Ausbildung, Ehrenamtliche Tätigkeiten, Stipendien und Auszeichnungen
• Fertigkeiten
• Foto - alle Lebensläufe sollten ein Foto von Ihnen in der oberen linken/oberen rechten Ecke enthalten. Dabei sollte es sich um ein Foto von Ihnen in eleganter Kleidung handeln. Dies ist eine in Deutschland übliche und erwartete Praxis, und es ist wichtig, dass Sie entweder ein professionelles Foto oder ein qualitativ hochwertiges Bild haben.
• Jeder Abschnitt sollte chronologisch gegliedert sein, wobei Ihre jüngste Erfahrung an erster Stelle stehen sollte. 

1. Persönliche Angaben 

Auf separaten Zeilen sollten Sie Folgendes angeben:

• Ihren vollständigen Namen
• Ihr Geburtsdatum
• Staatsangehörigkeit(en) - geben Sie dies auch an, wenn Sie EU-/EWR-Bürger sind. Wenn Sie kein EU-/EWR-Bürger sind, aber bereits ein arbeitsbezogenes Visum für Deutschland haben, fügen Sie auch hinzu, dass Sie eine "volle Arbeitserlaubnis für Deutschland" haben.  

Kontaktinformationen (Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Anschrift). Wenn möglich, sind eine deutsche Telefonnummer und Adresse besser, da Personalverantwortliche Bewerber bevorzugen, die bereits in Deutschland sind und sofort mit der Arbeit beginnen können. 

2. Berufserfahrung und Praktika

Geben Sie die Daten an, an denen Sie in verschiedenen Funktionen gearbeitet haben, und machen Sie dann Angaben zu Unternehmen, Standort, Abteilung und Position, in der Sie tätig waren. Sie sollten auch eine kurze Beschreibung Ihrer Position und Ihrer Aufgaben geben. Versuchen Sie, Erfahrungen/Stichwörter einzubeziehen, die in den Stellenausschreibungen aufgeführt sind, an denen Sie interessiert sind.

3. Bildung 

Hochschul- und eventuell Highschool-Abschluss.

Da Praktika in Deutschland sehr beliebt sind, ist es von Vorteil, wenn Sie auch Ihre Erfahrungen als Praktikant angeben.

4. Ehrenamtliche Tätigkeiten, Stipendien und Auszeichnungen 

Alle Freiwilligeneinsätze, die Sie geleistet haben, sowie alle akademischen Stipendien oder Auszeichnungen, die Sie erhalten haben, können hier aufgeführt werden. 

5. Fertigkeiten 

Was Sie hier angeben sollten, hängt weitgehend von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich z. B. für eine technische Front-End-Stelle bewerben, sollten Sie JavaScript usw. angeben. Wir empfehlen, sich mehr auf Hard Skills als auf Soft Skills zu konzentrieren. Sie können hier auch Ihre Sprachkenntnisse angeben, z. B. englische Muttersprache und Deutschkenntnisse auf mittlerem Niveau (B2).

Weitere Tipps für die Erstellung eines "deutschen" Lebenslaufs

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Die oben genannten Tipps für den Lebenslauf werden Ihnen helfen, sich für eine Reihe von Stellen in Berlin zu bewerben. Hier sind noch einige weitere Hinweise, die Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf für den deutschen Arbeitsmarkt zu optimieren:

• Stellen Sie Ihre Berufserfahrung ergebnisorientiert dar, d. h. konzentrieren Sie sich nicht nur darauf, was Sie in einer bestimmten Funktion getan haben, sondern auch darauf, was Sie erreicht haben. Das kann wie folgt aussehen:  
  - 11.2016 - 02.2018 | SEO Manager | MediaFace, Toronto, Kanada  
  - Beaufsichtigte und verwaltete die SEO-Strategie innerhalb der organischen Suche.  
  - Leitete ein Team von 8 freiberuflichen Autoren, um Inhalte für kanadische Kunden zu erstellen.  
  - Betreuung aller Social-Media-Kanäle des Unternehmens, einschließlich LinkedIn, Facebook, Google und Twitter, was zu einem Anstieg der Follower auf den verschiedenen Plattformen um 50 % führte.  
  - Steigerung des Website-Traffics von 40.000 Nutzern pro Monat auf 80.000 Nutzer pro Monat. 
• Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf mit Grammarly, um eventuelle Probleme mit Rechtschreibung und Grammatik zu erkennen.
• Schreiben Sie Ihren Lebenslauf in ganzen Sätzen. Wir empfehlen, für jede Ihrer früheren Tätigkeiten 2 bis 4 vollständige Sätze zu schreiben.
• Fügen Sie Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige in Ihren Lebenslauf ein, damit Personalverantwortliche schnell feststellen können, dass Sie über relevante Erfahrungen, Fähigkeiten oder Kenntnisse verfügen.
• Passen Sie Ihren Lebenslauf an die verschiedenen Stellenbezeichnungen an. Ihr Lebenslauf für eine Stelle im Kundendienst sollte anders aussehen als für eine Stelle als Redakteur.
• Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Anschreiben oder Ihrer Bewerbung angeben, dass Sie sofort mit der Arbeit beginnen können, wenn dies der Fall ist.
• Googeln Sie nach Lebenslaufbeispielen für Ihre Berufsbezeichnung, wenn Sie nach Anregungen für Ihren Lebenslauf suchen. Dort finden Sie unzählige Lebenslaufbeispiele für Ihr Berufsfeld, die Sie an Ihre Erfahrung anpassen können. JobHero ist eine gute Anlaufstelle und bietet eine große Auswahl an Lebenslaufbeispielen für die meisten Bereiche.
• Die Formatierung ist wichtig, vor allem in Deutschland, wo viel Wert auf Details gelegt wird - achten Sie auf eine einheitliche, klare Formatierung.
• Achten Sie darauf, dass Ihre E-Mail-Adresse in Ihrem Lebenslauf angemessen und professionell ist. Wenn Sie eine E-Mail-Adresse wie [email protected] haben, erstellen Sie ein neues E-Mail-Konto mit Ihrem vollständigen Namen, z. B. [email protected].
• Beschränken Sie Ihren Lebenslauf auf zwei Seiten. Die Länge Ihres Lebenslaufs hängt von der Art des Unternehmens ab, bei dem Sie sich bewerben. Im Allgemeinen empfehlen wir jedoch, Ihren Lebenslauf auf zwei Seiten zu beschränken, insbesondere wenn Sie sich bei einem internationalen Start-up-Unternehmen bewerben.

Anschreiben für Jobs in Berlin

Während der Lebenslauf weltweit bei fast jeder Bewerbung verlangt wird, sind Sie mit dem Anschreiben vielleicht nicht so vertraut. In Deutschland legen einige Arbeitgeber jedoch genauso viel Wert auf dieses Schreiben wie auf Ihren Lebenslauf, und es bietet eine fantastische Gelegenheit, Ihre Leidenschaft für eine Branche, ein Unternehmen oder ein Produkt zu vermitteln sowie Ihre Persönlichkeit und Professionalität unter Beweis zu stellen.

Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beim Verfassen eines Anschreibens für den deutschen Arbeitsmarkt beachten sollten:

• Gestalten Sie es formell und professionell. Das Anschreiben sollte den üblichen Gepflogenheiten beim Verfassen von Briefen entsprechen und in Ton, Inhalt und Formatierung formell sein. Es sollte mindestens Folgendes enthalten:  
  - Ihre Adresse und Kontaktangaben.  
  - Den Namen des Personalchefs/Recruiters und die Adresse des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben.  
  - Das Datum, an dem Sie das Schreiben verfassen.  
  - Den Betreff des Schreibens - hier sollten Sie genau angeben, für welche ausgeschriebene Stelle Sie sich bewerben möchten.  
  - Eine förmliche Anrede - "Sehr geehrter Herr Westermann…  
  - 3-4 Absätze - dies ist Ihre Gelegenheit, um zum Ausdruck zu bringen, warum Sie genau der Kandidat sind, den das Unternehmen sucht. Geben Sie nicht einfach Ihren Lebenslauf wieder, sondern erläutern Sie detailliert, warum Sie sich für diese spezielle Stelle und dieses Unternehmen interessieren, zeigen Sie, wie Ihre Fähigkeiten perfekt zu dieser Stelle passen, und bringen Sie zum Ausdruck, was Sie zu der Stelle, dem Team und dem Unternehmen beitragen können.  
  
  Recherchieren Sie über Ihren zukünftigen Arbeitgeber und zeigen Sie Verständnis und Begeisterung für die Arbeit, die er leistet und an der er derzeit arbeitet.-   
   
• Beschränken Sie es auf eine Seite. Personalverantwortliche wollen, dass Bewerbungsschreiben kurz und bündig sind. Bei Anschreiben zeugt ein übermäßiger Inhalt nicht von Gründlichkeit und Interesse, sondern eher von der Unfähigkeit, klar und prägnant zu sein.  
   
• Machen Sie keine Fehler. Das ist vielleicht leichter gesagt als getan, aber es ist absolut wichtig, dass Sie keine Rechtschreib-, Grammatik- oder Tippfehler in Ihrem Anschreiben haben. Fehler erwecken den Eindruck, dass Sie nicht detailorientiert sind und dass es Ihnen an Präzision fehlt.  
  Um Fehler zu vermeiden, sollten Sie Ihr Anschreiben auf jeden Fall von einem zweiten Paar Augen prüfen lassen. 

Mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und einem Anschreiben können Sie sich perfekt für eine Vielzahl von Stellen in Berlin positionieren. Diese beiden Dokumente öffnen Ihnen die Tür zu Vorstellungsgesprächen in Deutschland, bei denen Sie Ihre Persönlichkeit, Ihre Leidenschaft und Ihre Fähigkeiten voll zur Geltung bringen können!

LinkedIn-Tipps für die Jobsuche in Berlin

In gewissem Sinne sind Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben eine "gedruckte" Präsentation Ihrer Person. Aber in der modernen Welt ist es auch wichtig, eine Online-Präsenz zu haben, wenn es darum geht, einen Job zu finden.

Hier ist LinkedIn zweifellos das wichtigste Instrument, um nach Stellen zu suchen und von potenziellen Arbeitgebern in Berlin gefunden zu werden.

Für diejenigen, die mit der Plattform nicht vertraut sind, handelt es sich im Wesentlichen um ein soziales Netzwerk, in dem die Nutzer ihr Beschäftigungsprofil (d. h. einen Online-Lebenslauf) präsentieren, Stellenanzeigen durchsuchen und von Arbeitgebern und Personalverantwortlichen gefunden werden können.

Tausende von Unternehmen in Berlin nutzen die Seite, um ihre offenen Stellen auszuschreiben. Ein gut präsentiertes, klares und optimiertes Profil wird Ihre Chancen auf einen Job in Berlin erheblich verbessern.

Es ist wichtig, auf LinkedIn die Stufe "All-Star" zu erreichen. All-Star-Profile werden in der Regel in den LinkedIn-Suchergebnissen höher eingestuft, und die Plattform gibt an, dass Sie als All-Star-Kandidat mit 40-mal höherer Wahrscheinlichkeit Stellenangebote erhalten. Wenn Sie das All-Star-Niveau noch nicht erreicht haben, wird LinkedIn Ihnen genau sagen, was Ihnen noch fehlt.

Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil für den deutschen Arbeitsmarkt

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Hier finden Sie einige wichtige Tipps zur Optimierung Ihres LinkedIn-Profils:

• Überschrift  
  Ihre LinkedIn-Überschrift ist einer der wichtigsten Teile Ihres Profils und dient als sehr kurze Einleitung. Aktualisieren Sie Ihre Überschrift, um Ihre Funktion und die Tatsache, dass Sie eine Stelle in Berlin suchen, hervorzuheben. Zum Beispiel "Online-Marketing-Spezialist sucht eine neue Herausforderung in Berlin". 
• Postleitzahl und Branche  
  Aktualisieren Sie Ihren Standort auf eine Berliner Postleitzahl, da Personalverantwortliche bei LinkedIn häufig nach einem bestimmten Umkreis suchen. Wählen Sie die Branche, die Ihre Spezialisierung am besten beschreibt.
• Kontaktinformationen  
  Ihre E-Mail-Adresse, Telefonnummer und physische Adresse sind nur für Ihre direkten Kontakte sichtbar. Indem Sie diese Angaben machen, erleichtern Sie Ihren Kontakten die Kontaktaufnahme mit Ihnen. Ihre Twitter-ID, Ihre Websites und Ihre öffentliche Profil-URL sind für alle Mitglieder auf LinkedIn sichtbar.  
• LinkedIn Zusammenfassung  
  Die Zusammenfassung bietet Ihnen die Möglichkeit, sich vorzustellen. Sie sollte auf Ihre Überschrift eingehen und einen Hinweis auf Ihre Erfahrungen, Interessen und Stärken geben. Versuchen Sie, diese Zusammenfassung so ansprechend und sympathisch zu gestalten, dass der Leser Ihr Profil weiter lesen möchte.  
• Qualifikationen  
  Sie sollten mindestens bis zu fünf Fähigkeiten auflisten. In diesem Abschnitt können Sie bis zu 50 Fähigkeiten angeben und wichtige Schlüsselwörter hinzufügen, die bei der LinkedIn-Suche angezeigt werden. Fügen Sie alle relevanten Fähigkeiten hinzu und bitten Sie Personen in Ihrem Netzwerk, Sie zu empfehlen.
• Erfahrung  
  Führen Sie wie in einem Lebenslauf Ihre derzeitigen und früheren Arbeitsstellen auf. Viele fügen für jede Position nur die Berufsbezeichnung ein, aber Sie sollten auch einige Aufzählungspunkte zu Ihren wichtigsten Aufgaben, Erfolgen und anderen wichtigen Informationen für jede Position hinzufügen, in der Sie tätig waren.  
• Bild  
  Dies sollte entweder ein professionelles Foto oder ein hochwertiges Bild sein.

Sobald Sie Ihr LinkedIn-Profil aktualisiert haben, sollten Sie Folgendes tun:  

• Holen Sie sich einen kostenlosen einmonatigen Testzugang zu LinkedIn Premium, damit Sie leichter Nachrichten an Personalverantwortliche senden können.
• Suchen und verbinden Sie sich mit Personalverantwortlichen auf LinkedIn und stellen Sie sich vor. Sobald Sie verbunden sind, können Sie die Kontaktdaten des Personalverantwortlichen einsehen, was für das Versenden offener Bewerbungen nützlich ist.  
• Fügen Sie einstellende Manager auf LinkedIn für Stellen hinzu, auf die Sie sich bewerben. Schauen Sie sich deren Profil an, damit sie sich Ihr Profil anschauen.  
• Nehmen Sie Kontakt zu Personen auf LinkedIn auf, die dieselbe Tätigkeit ausüben, für die Sie sich bewerben, und bitten Sie sie um Tipps für die Bewerbung/das Vorstellungsgespräch oder um eine Empfehlung für eine Stelle.  
• Sobald Sie eine Reihe von Berliner Personalverantwortlichen und Kontakten hinzugefügt haben, geben Sie in Ihrem LinkedIn-Feed an, dass Sie in Berlin sind und eine Stelle suchen - fügen Sie eine kurze Beschreibung Ihrer Berufserfahrung hinzu und dass Sie für einen sofortigen Arbeitsbeginn verfügbar sind. Dies wird Personalverantwortliche dazu veranlassen, sich Ihre Seite anzuschauen.  
• Nutzen Sie die LinkedIn-Stellensuchfunktion und richten Sie Job-Benachrichtigungen ein.    
• Suchen Sie nach einem Jobtitel und geben Sie als Ort "Berlin" ein. Dadurch werden andere Personen angezeigt, die in Berlin in einer ähnlichen Funktion arbeiten, so dass Sie sich ein Bild davon machen können, für welche Unternehmen sie tätig sind.   

Sie können auch ein Xing-Profil anlegen (das deutsche Äquivalent zu LinkedIn) und die Stellensuchfunktion nutzen. Dort gibt es nicht so viele englischsprachige Stellen wie auf LinkedIn, aber es kann sich trotzdem lohnen, einen Blick darauf zu werfen.

Tipps für Vorstellungsgespräche für Jobs in Berlin

Sobald Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf und ein Anschreiben mit einem optimierten LinkedIn-Profil kombiniert haben, besteht der nächste Schritt natürlich darin, sich auf Stellen zu bewerben und an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen. Wenn Sie selbstbewusst und gut vorbereitet sind, sind Vorstellungsgespräche die perfekte Plattform, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und Ihre Position als Nummer eins für einen Job zu festigen. Wenn es Ihnen jedoch an Selbstvertrauen mangelt oder Sie unorganisiert sind, können Vorstellungsgespräche schnell zu einem Albtraumszenario werden.

• Um Ihnen zu helfen, die Fallstricke eines Vorstellungsgesprächs in Deutschland zu umgehen, haben wir ein paar Tipps zusammengestellt, die Sie beachten sollten:
• Seien Sie pünktlich. Das versteht sich von selbst, aber seien Sie pünktlich. Die Deutschen legen sehr viel Wert auf Pünktlichkeit, und wenn Sie nicht pünktlich erscheinen, werden Sie praktisch abgeschrieben.  
  Kleiden Sie sich angemessen. Viele Büros in Berlin sind recht leger, was die Arbeitskleidung angeht, und nur sehr wenige verlangen, dass Sie einen Anzug tragen. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch in Ihrem Lieblings-Dreiteiler erscheinen, kann das von Nachteil sein, wenn die Gesprächspartner der Meinung sind, dass Sie nicht "zur Unternehmenskultur passen".  
  Um auf Nummer sicher zu gehen, empfehlen wir ein Hemd mit Kragen und eine elegante Hose für Männer und elegante Freizeitkleidung für Frauen.
• Recherchieren Sie gründlich. Dies ist zweifellos der wichtigste Aspekt bei Vorstellungsgesprächen für Stellen in Berlin. Es ist wichtig, dass Sie Ihr Interesse an und Ihr Wissen über die Stelle und die Branche, in der Sie arbeiten werden, unter Beweis stellen können. Bei Stellen in der Wirtschaft sollten Sie wissen, an welchen Projekten das Unternehmen arbeitet, wo es auf dem Markt positioniert ist, wie es sich entwickelt hat usw.  
  Informieren Sie sich auf den Websites des Unternehmens, in den sozialen Medien, in Pressemitteilungen, Finanzberichten usw., so gut Sie können. Ein umfassendes Wissen über ein Unternehmen ist der einfachste Weg, um sich von den anderen Bewerbern abzuheben, die wahrscheinlich ähnliche Fähigkeiten und Fertigkeiten haben wie Sie.
• Bereiten Sie sich auf Fragen zu Ihren Kompetenzen vor. Zumindest ein Teil des Vorstellungsgesprächs wird wahrscheinlich darin bestehen, dass Sie Fragen zu Ihren Kompetenzen beantworten. Diese Fragen können Bewerber verunsichern, die erwarten, dass sie nur über das Unternehmen, die Rolle und die Branche sprechen. Hier sind einige Beispiele für typische Kompetenzfragen:  
  - Was war Ihre größte Herausforderung am Arbeitsplatz und wie haben Sie sie gemeistert?  
  - Was sind Ihre Stärken und Schwächen?  
  -Nennen Sie uns ein Beispiel für eine Situation, in der Sie versagt haben, und erklären Sie, wie Sie anders hätten handeln können?  
  -Wie würden Sie sich selbst beschreiben?  
  Kompetenzfragen sind absichtlich schwierig, denken Sie also an verschiedene Szenarien, die Sie für mehrere unterschiedliche Fragen verwenden können. Die Gesprächspartner prüfen im Allgemeinen Ihre Fähigkeit, unter Druck zu handeln, und ob Sie eine zusammenhängende Antwort geben können.
• Seien Sie neugierig und stellen Sie Fragen. Stellen Sie am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs Fragen, die Ihre Neugierde für das Unternehmen zeigen:  
  - In welche Märkte will das Unternehmen in naher Zukunft expandieren?  
  - Auf welche Projekte freuen Sie sich im kommenden Jahr am meisten?  
  - Warum arbeiten Sie gerne in diesem Unternehmen?  
  - Wie sieht die Unternehmenskultur aus?  
  Denken Sie daran, dass Sie auch ein Vorstellungsgespräch führen, um herauszufinden, ob Sie dort arbeiten möchten.
• Stellen Sie sich auf einen langsamen Bewerbungsprozess ein. Das Bewerbungsverfahren für Stellen in Berlin ist im Allgemeinen ziemlich langsam. Seien Sie nicht überrascht, wenn zwischen einem ersten Telefoninterview und einem Stellenangebot 4 bis 6 Wochen vergehen.

Working conditions for jobs in Berlin

Wenn Ihre Bewerbung und das Vorstellungsgespräch erfolgreich verlaufen sind, erhalten Sie ein Stellenangebot (hurra!). Zu diesem Zeitpunkt ist es wichtig, die Arbeitsbedingungen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie fair sind, bevor Sie einen Vertrag unterschreiben. Die Arbeitsbedingungen in Berlin sollten mindestens die folgenden Punkte erfüllen:

• Mindestlohn 
  Ab dem 01.01.2020 beträgt der Mindestlohn in Deutschland 9,35 € pro Stunde.
• Jahresurlaub 
  Sie haben Anspruch auf einen bezahlten Mindesturlaub von 24 Tagen pro Jahr + Feiertage. Sie haben Anspruch auf diesen Anspruch nach 6 Monaten Beschäftigung. Wenn Sie weniger als 6 Monate beschäftigt sind, wird Ihr Urlaubsanspruch anteilig berechnet. 
  Wenn Sie aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden und Ihren Jahresurlaub noch nicht ausgeschöpft haben, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen den Resturlaubsanspruch auszahlen.
• Ausstellung des Arbeitsvertrags 
  Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn einen Arbeitsvertrag aushändigen. Ihr deutscher Arbeitsvertrag sollte mindestens Folgendes enthalten: 
  - Ihren Namen und Ihre Anschrift sowie den Namen und die Anschrift Ihres Arbeitgebers. 
  - Das Datum des Beginns Ihrer Beschäftigung und die Vertragsdauer. 
  - Eine Stellenbeschreibung mit Ihren Aufgaben und Zuständigkeiten. 
  - Ihr Bruttogehalt und wie sich Ihr Gehalt zusammensetzt (z. B. Grundgehalt, Provisionen, Boni). 
  - Ihre Arbeitszeiten 
  - Ihr jährlicher Urlaubsanspruch. 
  Angaben dazu, wie und wann der Arbeitsvertrag gekündigt werden kann.
• Probezeit 
  Bei der Probezeit handelt es sich um eine Probezeit, in der der Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis leicht beenden kann, wenn er Sie für eine Stelle nicht für geeignet hält. 
  Für ein normales Arbeitsverhältnis in Deutschland gibt es keine Begrenzung für die Dauer der Probezeit, allerdings sollte sie 9 Monate nicht überschreiten.
• Kündigungsfrist 
  Arbeitgeber müssen in der Regel eine Kündigungsfrist von mindestens 4 Wochen einhalten. Diese muss auf den 15. des Monats oder auf das Monatsende berechnet werden. In Deutschland ist es üblich, dass Arbeitsverträge eine 3-monatige Kündigungsfrist haben.
• Krankheitsurlaub 
  Solange Sie mindestens 4 Wochen beschäftigt sind, haben Sie Anspruch auf bis zu 6 Wochen bezahlten Krankenurlaub. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber am 4. Kalendertag Ihrer Erkrankung ein ärztliches Attest vorlegen.
• Arbeitszeiten 
  Die Höchstarbeitszeit pro Tag beträgt 8 Stunden. Sie kann auf 10 Stunden verlängert werden, wenn Sie in einem Zeitraum von sechs Monaten durchschnittlich nicht mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten. 
  An Feiertagen und Sonntagen ist die Arbeit nicht erlaubt.
• Gehalt und Lohn 
  Die Gehälter werden in der Regel monatlich am Ende des Kalendermonats ausgezahlt.

Erforderliche Dokumente für die Arbeitsaufnahme in Berlin

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Sobald Sie einen Job in Berlin gefunden und Ihren Arbeitsvertrag unterschrieben haben, benötigen Sie eine Reihe von wichtigen Dokumenten, um bei Ihrem neuen Arbeitgeber voll einsteigen zu können. Diese Dokumente sind in unserem Leitfaden zur Arbeitsaufnahme in Berlin ausführlich beschrieben.

Sie können Ihre Arbeit auch ohne einige der folgenden Dokumente aufnehmen, aber Ihr Arbeitgeber wird sie auf jeden Fall vor der ersten Gehaltsabrechnung benötigen, um Sie bezahlen zu können:

• Deutsche Steuer-ID (Steueridentifikationsnummer) 
  Ihre deutsche Steueridentifikationsnummer bestimmt, welcher Steuerklasse Sie angehören. Um sie zu erhalten, müssen Sie sich zunächst offiziell bei einer Adresse in Berlin anmelden, ein Vorgang, der als Anmeldung bezeichnet wird. 
  Sobald Sie Ihre Anmeldung abgeschlossen haben, wird Ihre Steueridentifikationsnummer automatisch generiert und nach etwa 2 bis 4 Wochen per Post an Ihre Adresse geschickt. 
  Ohne Ihre Steueridentifikationsnummer werden Sie zu einem viel höheren Satz besteuert, bis Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Steueridentifikationsnummer mitteilen können. Wenn Sie Ihre Anmeldung schnell abschließen müssen, aber noch keine Adresse in Berlin haben, sollten Sie sich unser Unterkunftspaket ansehen, das eine kurzfristige Unterkunft und einen Anmeldeservice umfasst.
• Mitgliedsbescheinigung der deutschen Krankenkasse (Mitgliedsbescheinigung) 
  Wenn Sie in Deutschland arbeiten, müssen Sie sich bei einer deutschen Krankenversicherung anmelden. Wenn Sie in einem regulären Arbeitsverhältnis stehen, benötigt Ihr Arbeitgeber die Angaben zu Ihrer deutschen Krankenversicherung, bevor Sie Ihr Arbeitsverhältnis beginnen. Unser bevorzugter Anbieter für deutsche Krankenversicherungen ist die TK-Versicherung, die Sie über diesen Link abschließen können. Weitere Einzelheiten darüber, warum die TK-Versicherung eine gute Wahl ist, finden Sie hier. 
  Weitere Einzelheiten zum Krankenversicherungssystem in Deutschland und zur Anmeldung bei einer geeigneten deutschen Krankenkasse finden Sie in unserem Leitfaden zur Krankenversicherung. 
• Deutscher Sozialversicherungsausweis (SVA) 
  Wenn Sie eine reguläre Beschäftigung in Deutschland ausüben, sind Sie auch sozialversicherungspflichtig. Den Sozialversicherungsausweis können Sie bei Ihrer deutschen Krankenkasse beantragen und anfordern (siehe Punkt 2). Wenn Sie sich bei der gesetzlichen Krankenkasse TK anmelden, können Sie dort in der Regel innerhalb von 24-48 Stunden Ihre deutsche Sozialversicherungsnummer erhalten. 
  Ihr Arbeitgeber muss Ihre Sozialversicherungsnummer vor Ihrer ersten Gehaltsabrechnung kennen, damit er Ihr Gehalt korrekt abrechnen kann. 
  Weitere Informationen zu Ihrem Sozialversicherungsausweis und wie Sie an Ihre deutsche Sozialversicherungsnummer kommen, finden Sie hier.
• Deutsche Bankverbindung 
  Viele deutsche Arbeitgeber verlangen von Ihnen ein deutsches Bankkonto, um Ihr Gehalt abrechnen zu können. 
  Unsere bevorzugten deutschen Bankkonten für Auswanderer in Berlin sind N26 und bunq, die Sie schnell online beantragen können. 
  Ihr Arbeitgeber wird die IBAN-Nummer und den BIC-Code Ihres deutschen Bankkontos benötigen.
• Polizeiliches Führungszeugnis 
  Für einige Stellen in Deutschland ist ein polizeiliches Führungszeugnis erforderlich, insbesondere wenn Sie als Lehrer oder mit Kindern arbeiten möchten. 
  In Berlin können Sie eine polizeiliche Überprüfung in jedem Bürgeramt beantragen. Hier können Sie einen Termin vereinbaren.
• Rote Karte 
  Die Rote Karte ist eine Sicherheits- und Hygienebescheinigung, die Sie benötigen, wenn Sie in Deutschland im Gastgewerbe (Bars, Restaurants, Küchen usw.) arbeiten wollen. 
  Wenn Sie im Gastgewerbe arbeiten möchten, sollten Sie sich so bald wie möglich um eine Rote Karte bemühen, da viele Betriebe Sie ohne diese nicht einstellen. 
  Um eine Rote Karte zu erhalten, müssen Sie einen Termin bei einem der Berliner Gesundheitsämter vereinbaren. In Berlin befinden sich diese in Lichtenberg, Mitte und Charlottenburg. Über diesen Link können Sie einen Termin in einem der Ämter vereinbaren. 
  Ausführlichere Anweisungen finden Sie in unserem Blog darüber, wie, wo und wann Sie Ihre Rote Karte in Berlin beantragen können. 
• Arbeitsvisum / Blaue Karte EU 
  Wenn Sie ein Nicht-EU/EWR-Bürger sind, wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich überprüfen wollen, ob Sie eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erhalten haben. Dazu müssen Sie erfolgreich ein Arbeitsvisum für Deutschland beantragt und erhalten haben. 
  Wenn Sie noch kein Visum für Deutschland beantragt haben, aber ein Stellenangebot erhalten haben, lesen Sie den Abschnitt über die Beantragung von Visa für die Aufnahme einer Arbeit in Deutschland.

Arbeitsvisum / Blaue Karte EU

Gehaltsvorstellungen für Jobs in Berlin 
Obwohl es natürlich von der Funktion, dem Unternehmen, der Branche und der Position abhängt, kann es dennoch sehr schwierig sein, Ihre Gehaltsvorstellungen für verschiedene Funktionen in Deutschland zu bestimmen.

Personalverantwortliche können Sie als ungeeignet für eine Stelle ansehen, wenn Ihre Gehaltsvorstellungen nicht mit dem übereinstimmen, was das Unternehmen für die Stelle zu zahlen bereit ist. Dies kann dazu führen, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wird, selbst wenn Sie bereit gewesen wären, ein geringeres Gehalt zu akzeptieren.

Da Sie wahrscheinlich noch nie in Berlin gearbeitet haben, ist es viel sicherer, nach einer Gehaltsspanne zu fragen, als einfach eine Zahl zu schätzen. Die meisten Personalverantwortlichen sollten in der Lage sein, Ihnen eine ungefähre Zahl zu nennen, anhand derer Sie Ihre Gehaltsvorstellungen gegebenenfalls anpassen können.  

Wenn Sie eine Gehaltsvorstellung angeben möchten, finden Sie auf dieser Website nützliche Hinweise darauf, was für ähnliche Stellen in Berlin gezahlt wird.

Hinweis: Berlin ist eine vergleichsweise günstige Stadt im Vergleich zu vielen anderen europäischen Städten, z. B. London, Paris, Amsterdam usw. Die Gehälter spiegeln dies im Allgemeinen wider und sollten bei den Gehaltsvorstellungen berücksichtigt werden. Außerdem haben Startup-Unternehmen oft ein geringeres Gehaltsbudget - auch das sollte bei der Bewerbung bei Startups berücksichtigt werden. 
Wenn Sie noch kein Visum für Deutschland beantragt haben, aber ein Stellenangebot erhalten haben, lesen Sie den Abschnitt über die Beantragung von Visa für die Aufnahme einer Arbeit in Deutschland.