7 kluge Fragen für ein Vorstellungsgespräch

In einem Vorstellungsgespräch ist es ideal, wenn der Dialog zu einem aktiven Gespräch wird, so dass Sie mehr tun, als nur zustimmend zu nicken und sich auf Ihren Gesprächspartner einzulassen. Dazu gehört auch, dass Sie Fragen stellen. Sie sollten im Voraus genügend Fragen vorbereiten. Das Stellen von Fragen zeigt dem Gesprächspartner, dass Sie sich für die Stelle interessieren und Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Außerdem ist es sehr strategisch: Sie wollen wissen, was das Unternehmen plant, damit Sie sehen können, wie Sie in diese Pläne passen könnten. Hier sind sieben Fragen, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch verbessern und sich von der Masse abheben können.

1. Was bedeutet "Erfolg" in dieser Rolle?

Als Angestellter sind Sie eine Investition und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie im Gegenzug für Ihr Gehalt einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, sind Leistungsindikatoren - und die Frage nach diesen Indikatoren ist ein guter Weg, um zu zeigen, dass Sie sich in der Position wohlfühlen wollen.  

2. Passe ich gut zum Unternehmen?

Die Frage nach einer subjektiven Meinung zeigt, dass Sie offen für konstruktive Kritik sind, da der Gesprächspartner normalerweise die Person ist, unter der Sie direkt arbeiten. Eine Vorstellung von seiner Meinung über Sie zu haben, ist nützlich, um diese Beziehung aufzubauen, und die Frage selbst zeigt dem Gesprächspartner auch, dass es Ihnen mit der Stelle ernst ist.  

Quelle: mystipendium.de

3. Mit welchen Herausforderungen hatte mein Vorgänger zu kämpfen?

Diese Frage kann beängstigend sein, ist aber nützlich - die Antwort ist entscheidend. Eine ehrliche, direkte und positive Antwort mit einer Erklärung ist ein gutes Zeichen, während Zögern eine rote Flagge ist. Hier geht es darum, dass Sie das Unternehmen ebenso einschätzen wie der Gesprächspartner Sie - kluge Gesprächspartner wollen wissen, welche Herausforderungen die Stelle mit sich bringt.

4. Was hat die letzte Person in dieser Funktion vermisst?

“Was hat mein Vorgänger/meine Vorgängerin gemacht?” - Quelle: shrm-res.cloudinary.com

Zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, Probleme zu lösen, bevor sie auftauchen. Die Antwort kann Aufschluss darüber geben, warum die Stelle offen ist, und Sie auf den Weg zum Erfolg führen. Sie verkaufen sich als potenzieller Mitarbeiter, also zeigen Sie, dass Sie ein Teamplayer sind, der seinen Kollegen genauso viel Erfolg wünscht wie Ihnen.  

5. Haben Sie irgendwelche Zweifel an meinem Profil?

Wenn Sie Ihren Gesprächspartner fragen, ob etwas in Ihrem Lebenslauf fehlt, haben Sie die Möglichkeit, Zweifel auszuräumen, und zeigen, dass Sie konstruktive Kritik annehmen können und sich verbessern wollen - wertvolle Eigenschaften für jeden Arbeitnehmer!  

6. Wohin wird sich diese Rolle in Zukunft entwickeln?

Mit der Frage, wie sich die Stelle kurz- bis mittelfristig entwickeln wird, zeigen Sie, dass Sie sofort loslegen wollen - etwas, worauf alle Arbeitgeber Wert legen.  Wenn es sich um eine Zeitarbeits- oder Interimsposition handelt, zeigen Sie Ihre Zukunftsperspektive und lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass Sie gerne bleiben würden. Außerdem haben Sie so die Möglichkeit, sich auf Ihre nächste interne oder externe Suche vorzubereiten. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie dies nicht in einer Weise formulieren, die als eigennützig erscheint. Vermeiden Sie es beispielsweise, Erwartungen bezüglich einer Beförderung oder einer Gehaltserhöhung zu äußern.  

7. Wie sieht die Unternehmenskultur aus?

Unternehmenskultur - Quelle: worldmanager.com

Erkundigen Sie sich nach der Kleiderordnung, den gesellschaftlichen Ereignissen, den Essenszeiten und sogar danach, ob sich das Unternehmen als "Start-up" oder als "reifes Unternehmen" in seinem Sektor betrachtet. Diese Aspekte eines Unternehmens sind wichtig für den Aufbau dauerhafter Beziehungen, und Ihre Fragen zeigen, dass Sie versuchen, sich in das Unternehmen hineinzuversetzen. Außerdem zeigen Sie damit, dass Ihnen daran gelegen ist, sich in die Dynamik des gesamten Unternehmens einzufügen, nicht nur in Ihr Team.  

Welche Fragen sollten Sie vermeiden?

Neben den Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen, gibt es auch einige, die Sie vermeiden sollten.  

Eine davon ist die Frage, warum der Gesprächspartner beschlossen hat, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung kennen und sich über das Unternehmen informiert haben, sollten Sie bereits eine Antwort auf diese Frage haben. Andernfalls bekommt Ihr Gesprächspartner den Eindruck, dass Sie Ihren eigenen Wert nicht kennen oder dass Sie nach Komplimenten fischen.  

Fragen nach Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Urlaub sind wichtig, aber wenn Sie sie zu früh im Vorstellungsgespräch stellen, wirkt das, als wären Sie faul und mehr an den Vorteilen als an der eigentlichen Stelle interessiert.  

Nutzen Sie diese Tipps, wenn Sie sich auf das nächste Vorstellungsgespräch vorbereiten, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.