Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei Hochschulabsolventen suchen

Sind Sie bereit für Ihren ersten Job nach dem Studium? Machen Sie sich bereit, Ihr Talent unter Beweis zu stellen. Laut der Umfrage der National Association of Colleges and Employers' Job Outlook gibt es eine Handvoll spezifischer Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei Hochschulabsolventen suchen.

Im Folgenden finden Sie die 10 gefragtesten Eigenschaften und Fähigkeiten, die sich Personalchefs von den diesjährigen Absolventen wünschen, um sie in ihren Lebenslauf aufzunehmen.

10 Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei Hochschulabsolventen suchen

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1. Problemlösungsfähigkeiten

Arbeitgeber wollen, dass Hochschulabsolventen hervorragende Problemlösungsfähigkeiten vorweisen können. Viele Personalverantwortliche verwenden in Vorstellungsgesprächen verhaltensorientierte Fragen - Sätze wie "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der" oder "Geben Sie mir ein Beispiel für" -, um die Problemlösungsfähigkeit eines Bewerbers zu beurteilen. Bereiten Sie daher Geschichten vor, die Sie als Problemlöser darstellen.

Sie brauchen keine Berufserfahrung, um zu beweisen, dass Sie ein Problemlöser sind. Denken Sie an Momente, in denen Sie proaktiv, innovativ oder sehr reaktionsschnell auf eine Herausforderung reagiert haben, z. B. als Sie in einem Café auf dem Campus eine Kundenbeschwerde gelöst haben. Noch besser: Zeigen Sie, dass Sie die Initiative ergriffen haben, um ein Problem zu erkennen und es dann zu lösen.

2. Analytische Fähigkeiten

Viele Personalverantwortliche wollen Berufsanfänger einstellen, die über analytische Fähigkeiten verfügen, d. h. sie suchen nach kritischen Denkern - Menschen, die wissen, wie man Informationen sammelt und auswertet und dann auf der Grundlage dieser Informationen gute Entscheidungen trifft.

3. Fähigkeit, im Team zu arbeiten

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Es versteht sich von selbst, dass niemand einen Mitarbeiter mag, der sich ins Rampenlicht drängen will. Aber im Gegensatz zu Ihrer Karriere als Student, wo Sie wirklich der Einzige sind, der über Erfolg oder Misserfolg entscheiden kann, sind Sie am Arbeitsplatz auf Teams angewiesen, um die Arbeit zu erledigen. Kein Wunder also, dass Personalchefs wissen wollen, dass Sie gut mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten zusammenarbeiten können.

Sie müssen lernen, zu delegieren, Anweisungen anzunehmen, Meinungsverschiedenheiten zu schätzen und die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter zu nutzen. Ein Teamplayer zu sein, bedeutet vor allem, zuverlässig und vertrauenswürdig zu sein.

4. Schriftliche Kommunikationsfähigkeiten

Gute Kommunikationsfähigkeiten werden immer zu den wichtigsten Fähigkeiten gehören, die Arbeitgeber suchen. Die meisten Manager sind der Meinung, dass die Beherrschung des Schreibens die begehrteste Fähigkeit von Hochschulabsolventen ist. Daher ist ein gut formuliertes Anschreiben von entscheidender Bedeutung.

Sie sollten in Ihrem Lebenslauf Erfahrungen hervorheben, die Ihre Schreibfähigkeiten belegen. Wenn Sie sich zum Beispiel freiwillig als Schreiber für ein Gruppenprojekt an der Uni gemeldet haben, sollten Sie das in Ihrem Lebenslauf erwähnen. Und je nach Art der Branche - Marketing, Kommunikation oder Journalismus, um nur einige zu nennen - können Sie Ihrer Bewerbung auch Schreibproben beifügen. Ein Schreibportfolio spricht für sich selbst und zeigt, was Sie auf dem Papier zu leisten imstande sind.

5. Initiative

In Verbindung mit Führungs- und Fachkenntnissen wünschen sich Personalverantwortliche nach eigenen Angaben Hochschulabsolventen, die die Initiative ergreifen können. Hier gilt die Maxime "Zeigen Sie es ihnen, sagen Sie es ihnen nicht nur". Nennen Sie im Abschnitt "Berufserfahrung" Ihres Lebenslaufs ein Beispiel, bei dem Sie eine schwierige Situation direkt angegangen sind oder bei dem Sie durch Eigeninitiative ein Problem abwenden konnten.

6. Starke Arbeitsmoral

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Unabhängig davon, in welchem Bereich Sie tätig sind, ist es für die meisten Arbeitgeber, die Sie für eine Stelle in ihrem Unternehmen in Betracht ziehen, ein Muss, dass Sie sich Ihrer Arbeit widmen und sich engagieren. Das Beste ist, dass Sie keine Berufserfahrung brauchen, um eine starke Arbeitsmoral zu zeigen. Sie müssen nur pünktlich erscheinen, sich für die Qualität Ihrer Arbeit einsetzen und nach Verbesserungen streben.

7. Technische Fertigkeiten

Technische Fähigkeiten runden diesen Dreikampf ab. In vielen Branchen, nicht nur im Technologiesektor, sind Fachleute mit technischen Fähigkeiten gefragt. Ein Beispiel: Personalverantwortliche sind der Meinung, dass Hochschulabsolventen über technische Fähigkeiten verfügen sollten. Beschreiben Sie, wie Sie Ihre technischen Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt haben. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf beispielsweise angeben, dass Sie über Java-Erfahrung verfügen, sollten Sie auch beschreiben, wie Sie das Programm bei einem bestimmten Projekt im Studium eingesetzt haben.

8. Flexibilität/Anpassungsfähigkeit

Personalverantwortliche suchen nach Hochschulabsolventen, die mit den Gegebenheiten zurechtkommen und auf eigenen Füssen stehen können. Wenn Sie sich gegen Veränderungen oder das Erlernen neuer Dinge sträuben, werden Sie es schwer haben, Unternehmen davon zu überzeugen, dass Sie die Mühe einer Ausbildung wert sind. Die Pandemie im Jahr 2020 hat die Mitarbeiter gelehrt, dass sie auf alles vorbereitet sein müssen - auch auf einen plötzlichen Wechsel vom Büro zur Heimarbeit. Zeigen Sie, dass Sie sich von Veränderungen nicht einschüchtern lassen und sich entsprechend anpassen können.

9. Detailorientiert

Personalverantwortliche suchen nach Hochschulabsolventen, die sich durch eine hohe Detailgenauigkeit auszeichnen. Achten Sie daher darauf, dass Ihr Lebenslauf tadellos ist, keine Tipp- und Grammatikfehler enthält und eine klare, prägnante und effektive Sprache verwendet.

10. Führungsqualitäten

Die meisten Personalverantwortlichen wünschen sich von ihren potenziellen Bewerbern gute Führungsqualitäten. Ob Sie es glauben oder nicht, es gibt Möglichkeiten, möglichen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie Führungspotenzial haben, noch bevor Sie ins Berufsleben eintreten.

Wenn Sie im College eine Führungsrolle innehatten (z.B. Präsident des französischen Clubs), sollten Sie dies in Ihrem Lebenslauf hervorheben. Wenn Sie bei einem Gruppenprojekt als informeller Leiter auftraten, sprechen Sie im Vorstellungsgespräch über diese Erfahrung. Besorgen Sie sich auch Empfehlungsschreiben von ehemaligen Praktikumsleitern, die Ihre Führungsqualitäten hervorheben.