Gehaltsverhandlungstipps für Frauen

Gehaltsverhandlungen sind eine komplexe berufliche und emotionale Erfahrung. Wenn es darum geht, für die Bezahlung ihres Wertes einzutreten, fühlt sich die große Mehrheit der Frauen uninformiert, unzureichend vorbereitet, um sich selbst durchzusetzen, und von persönlichen Zweifeln gebremst.

Frauen verdienen es, mehr Geld zu verdienen, aber oft glauben sie nicht genug an sich, um danach zu fragen. Nutzen Sie diese einfachen Strategien, um sich selbst zu befähigen, bei Ihrer ersten oder nächsten Gehaltsverhandlung mehr zu fordern.

Glück ist das Ergebnis einer guten Planung

Quelle : lebow.drexel.edu

Sie haben hart gearbeitet, um sich für die Stelle zu bewerben, und sich noch intensiver vorbereitet, um zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen und zu beeindrucken. In der goldenen Stunde eines Stellenangebots ist der "Glücksbringer", der Ihnen zu mehr Geld verhelfen wird, Ihre eigene gute Planung.

Bevor Sie mit den Verhandlungen beginnen, sollten Sie sich gründlich über den Marktwert der Stelle informieren. Anhand von Gehaltsberichten können Sie sich ein Bild von den Gehaltstrends in Ihrer Region und im ganzen Land machen.

Sobald Sie sich über die Gehaltsspannen im Klaren sind, erstellen Sie eine Liste mit allen Anforderungen, die Sie an diese Stelle stellen. Die Formulierung von Prioritäten vor dem Gespräch kann Ihnen helfen, an Ihren Musskriterien festzuhalten und der Stelle einen Wert außerhalb der monetären Vergütung beizumessen.

Sie kennen die Spanne, Sie haben dargelegt, was Ihnen wichtig ist, nun sollten Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen benennen und diese mit den wesentlichen Merkmalen der Stelle verknüpfen. Auf diese Weise können Sie zeigen, dass Sie sich Gedanken darüber machen, wie Ihr Anliegen Ihnen und Ihrem neuen Arbeitgeber zugute kommen wird. Dies ist auch von Vorteil, wenn Sie aufgefordert werden, zusätzliche Informationen zu liefern, warum Ihre Forderung nach einem höheren Anfangsgehalt berechtigt ist.

Üben Sie abschließend! Setzen Sie Ihre Nachforschungen in die Tat um, indem Sie vor einem Spiegel, mit einem Mentor oder mit jemandem, der Ihr künftiges Aufblühen unterstützt, üben. Denken Sie daran: Alles wirkt fremd, wenn Sie es noch nie getan haben. Übung macht den Meister.

Werfen Sie einen genauen Blick in den Spiegel

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Nach der sorgfältigen Planung ist es wichtig, sich selbst zu visualisieren und sich wirklich als die knallharte Technikerin zu sehen, die Sie sind. Nutzen Sie Ihren umfassenden Überblick über Ihre Fähigkeiten, die mehrere Facetten der Rolle erfüllen, um herauszustellen, wie großartig und qualifiziert Sie sind. Quantifizieren Sie Ihre Verkaufsargumente, indem Sie über Ihre Leistungen und die Art und Weise nachdenken, wie Sie sich im Laufe der Zeit verbessert haben, um zu zeigen, wie sehr man Sie braucht.

Führen Sie Buch über Ihre Erfolge und Meilensteine bei der Arbeit, während Sie die Stelle innehaben, damit Sie, wenn es an der Zeit ist, aufzusteigen, über verlässliche Daten verfügen, die Sie unterstützen. Wenn Sie an sich selbst glauben, strahlen Sie eine selbstbewusste, selbstsichere Energie aus, die andere dazu inspiriert, ebenfalls an Sie zu glauben. Wenn Sie Ihre Stärken in einer kooperativen, qualitativen Art und Weise ansprechen, ist das weder aufdringlich noch aggressiv, sondern erlaubt es Ihnen, Ihr eigener Champion zu sein.

Wenn Ihnen der Gedanke, über Geld zu sprechen, unangenehm ist, kehren Sie zu den Grundlagen zurück - üben Sie! Wenn der Gedanke an Verhandlungen Ihnen Angst einflößt, dass ein Angebot abgelehnt wird, kehren Sie zu Ihrer detaillierten Liste der geschätzten Eigenschaften zurück. Sagen Sie niemals nie, aber die meisten Personalverantwortlichen berichten, dass Angebote nur sehr selten zurückgezogen werden, wenn die Mitarbeiter um eine erneute Prüfung mit entsprechenden Informationen bitten.

Wenn Sie sich selbst als den großartigen Verhandlungspartner sehen, der Sie sein können, ist es einfacher, den Verhandlungsprozess als ein offenes Gespräch zu betrachten, das Ihr Arbeitgeber unterstützt. Jeder möchte, dass das Geschäft zustande kommt. Wenn Sie eine positive Einstellung zu sich selbst entwickeln und die Möglichkeit haben, Ihre Wünsche zu äußern, wird das den Unterschied ausmachen.

Bringen Sie Ihren inneren Kritiker zum Schweigen, indem Sie ihn anerkennen

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Selbstzweifel werden von niemand anderem als Ihrem eigenen Selbst ausgelöst - das ist die gute Nachricht. Der innere Kritiker, der Ihre Leistungen in Frage stellt, wird gemeinhin als Impostersyndrom bezeichnet. Noch eine gute Nachricht: Das Imposter-Syndrom tritt häufig bei Menschen auf, die selbstbewusst sind und hohe Leistungen erbringen.

Wenn Sie noch nie vom Imposter-Syndrom gehört haben, hört es sich in etwa so an: "Pssst... du bist nicht gut genug. Du gehörst nicht dazu. Du verdienst diesen Job, diese Beförderung, diesen Platz am Tisch nicht...". Viele Frauen haben mit negativen Selbstgesprächen zu kämpfen, und auch wenn es nicht möglich ist, sie zu überwinden, so ist es doch möglich, sie zu kontrollieren und zu unterdrücken.

Wir haben fünf Tipps, die helfen, diese nagenden Gefühle des persönlichen Zweifels zu regulieren:

1. Erkennen Sie, wann Sie es tung - Wenn Sie erkennen, wann diese Gedanken auftauchen, können Sie das Skript des inneren Kritikers anerkennen und ihm sagen, er solle schweigen und sich auf Ihre technischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten konzentrieren.
2. Ändern Sie Ihre Denkweise - Es ist einfach, eine positive Denkweise zu entwickeln, wenn Sie sich auf die einzigartigen Beiträge konzentrieren, die Sie in jedem Ihrer Jobs entwickelt haben, auch außerhalb des technischen Bereichs. Was würden Sie Ihrem Freund sagen? Welchen Rat würden Sie ihm geben? Geben Sie sich selbst diese Unterstützung.
3. Gestalten Sie Ihre eigene Erzählung - Bereiten Sie eine Erzählung über Ihren beruflichen Werdegang vor und treiben Sie Ihre Geschichte voran. Bereiten Sie sich mit Details vor und erzählen Sie offen von Ihren Erfahrungen. Jede Erfahrung erweitert Ihr Wissen.
4. Fangen Sie mit dem Übern früh an - Gehaltsverhandlungen beginnen bereits zu Beginn Ihrer Stellensuche. Seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Ziele kontinuierlich zu unterstützen, indem Sie Ihren Wert darlegen, nach Ihrem Wert fragen und Ihre Leistungen erwähnen.
5. Bemühen Sie sich und behalten Sie eine Wachstumsmentalität bei - Arbeiten Sie hart, um Ihre Träume zu verwirklichen, und tun Sie Ihr Bestes, um Rückschläge als Wachstumschancen zu sehen. Ihr innerer Kritiker wird sich zu Wort melden, wenn die Dinge nicht klappen, aber nehmen Sie ihn zur Kenntnis und versichern Sie sich, dass Sie es geschafft haben!