Gibt es genug Remoteplätze für alle, die einen wollen?

Millionen von Arbeitnehmern sind auf der Suche nach Remotearbeitsplätzen. Aber möglicherweise gibt es nicht genug flexible Stellen für alle.

Arbeitnehmer wünschen sich Fernarbeitsplätze. Im Zuge der weltweiten Rückkehr ins Büro kämpfen viele Arbeitnehmer darum, so viel wie möglich aus dem Büro herauszukommen - und einige haben vor, Arbeitgeber zu verlassen, die eine flexible Zukunft nicht zulassen wollen.

Daten einer Morning Consult-Umfrage vom Mai 2021 unter 1.000 erwachsenen US-Bürgern zeigen, dass fast 40 % der Befragten eine Kündigung in Erwägung ziehen würden, wenn ihr Arbeitgeber keine Flexibilität bei der Telearbeit anbietet. Bei den Millennials und der Generation Z stieg diese Zahl sogar auf 49 % an.

Obwohl dies einige Arbeitgeber in helle Aufregung versetzt, reagieren nicht alle auf die Forderungen der Arbeitnehmer, indem sie eine Option für Fern- oder Hybridarbeit eröffnen oder zumindest die Arbeitsplätze so flexibel wie möglich halten. Das liegt daran, dass diesen Zahlen möglicherweise ein Problem von Angebot und Nachfrage zugrunde liegt: Trotz eines Überangebots an offenen Stellen in vielen Ländern, einschließlich der USA und des Vereinigten Königreichs, und eines Arbeitsmarkts, der Arbeitnehmer weiterhin begünstigt, zeigen einige Daten, dass es einfach nicht genügend ortsflexible Arbeitsplätze für alle gibt, die einen solchen wünschen.

Diese Trends unterscheiden sich je nach Land und Branche, aber die Zahlen deuten zunehmend auf ein weitreichendes Interesse der Arbeitnehmer hin, das möglicherweise nicht mit der Realität des Arbeitsmarktes übereinstimmt. Für Arbeitnehmer, die das Gefühl haben, dass sie viele Möglichkeiten haben, könnte dies eine schwer zu schluckende Pille sein - und das Ergebnis ist, dass sich einige Arbeitssuchende einer Zukunft im Büro beugen müssen, die sie ablehnen.

Ein Rätsel von Angebot und Nachfrage

Quelle : vox.com

Jüngste weltweite Zahlen der Jobbörsen Indeed und LinkedIn, die BBC Worklife zur Verfügung gestellt wurden, zeigen, dass das Interesse der Arbeitnehmer an Stellen, die eine Fernarbeitskomponente enthalten, in vielen Fällen größer ist als die Zahl der verfügbaren Stellen.

Auch wenn die Zahl der Stellenausschreibungen für Fernarbeit während der Pandemie gestiegen ist, 

"ist der Anteil der Stellensuchen, die Schlüsselwörter für Fernarbeit enthalten, in den meisten großen Volkswirtschaften noch stärker gestiegen"

, erklärt Pawel Adrjan, Leiter der Forschungsabteilung für Europa, den Nahen Osten und Afrika (EMEA) bei Indeed. 

"Betrachtet man die USA insgesamt, so ist der Anteil der Suchanfragen nach Remote-Arbeit seit 2019 um das Viereinhalbfache gestiegen, während der Anteil der Stellenausschreibungen für Remote-Arbeit nur um das 3,2-Fache gestiegen ist."

Im Vereinigten Königreich ist die Zahl der Stellenanzeigen im Ausland um 329 % gestiegen, während die Zahl der Suchanfragen um 790 % in die Höhe geschnellt ist.

In den USA ist die Zahl der Stellenausschreibungen, in denen Fernarbeit ausdrücklich erwähnt wird, zwischen Januar 2020 und März 2022 um 319 % gestiegen, die Zahl der Suchanfragen jedoch um 458 %. Im Vereinigten Königreich ist die Zahl der Stellenanzeigen für Telearbeit um 329 % gestiegen, während die Zahl der Suchanfragen um 790 % in die Höhe geschnellt ist. Dieses unausgewogene Muster gilt auch für Länder wie Italien, Deutschland und Frankreich, wo die Zahl der Stellenanzeigen seit dem Höhepunkt der Pandemie zurückgegangen ist (oder generell weniger verfügbar ist).

Weltweit übersteigt die Nachfrage in vielen Fällen das Angebot - und laut Adrjan sind die Menschen immer noch sehr aktiv auf der Suche nach zumindest teilweise ferngesteuerten Arbeitsplätzen, selbst wenn die Pandemie in einigen Volkswirtschaften nachlässt. Laut Adrjan wird das Angebot an solchen Arbeitsplätzen in Ländern mit schwächerer Breitbandinfrastruktur wie Italien und in Ländern, in denen die kulturelle Akzeptanz von Fernarbeit nicht so hoch ist, wie in Frankreich und Japan, noch knapper. In diesen Ländern geht der Anteil der Stellenausschreibungen für Fernarbeit zurück, da die Arbeitgeber beginnen, neu zu besetzende Stellen wieder im Büro zu besetzen.

Auch die Daten von LinkedIn zu Remote-Stellen - Stellen, die explizit als Remote-Stellen gekennzeichnet sind, oder solche, die verwandte Schlüsselwörter wie "Heimarbeit" enthalten, einschließlich hybrider Stellen - zeigen einen dramatischen Anstieg der Zahl der Bewerbungen. Im März 2020, zu Beginn der Pandemie, war der Anteil der Bewerbungen auf bezahlte Remote-Stellen 1,8-mal so hoch wie auf bezahlte Nicht-Remote-Stellen; im März 2022 war dieser Wert mit 2,6-mal höher. Selbst als die Zahl der Remote-Stellen zunahm, konnte sie nicht mit der Zahl der Bewerber für diese Stellen Schritt halten.

"Die wichtigste Erkenntnis ist, dass sowohl das Angebot als auch die Nachfrage von Arbeitnehmern nach Remote-Arbeitsplätzen in den letzten zwei Jahren rapide zugenommen haben, wobei die Nachfrage noch schneller gestiegen ist", sagt Mary Kate Fields, Data Communications Manager bei LinkedIn.

Es muss ein gewisses Maß an Nachgiebigkeit geben

Quelle : economictimes.indiatimes.com

Natürlich gibt es immer noch die Möglichkeit der Fernarbeit, aber die spezifische Branche eines bestimmten Jobs hat viel damit zu tun, wie flexibel die Arbeitgeber bereit sind, den Arbeitsort zu bestimmen. Dies gilt vor allem dort, wo der persönliche Kontakt immer wichtiger wird, da die Beschränkungen gelockert werden, z. B. im Reiseverkehr, im Einzelhandel und im Baugewerbe, so die Daten von LinkedIn und Karin Kimbrough, LinkedIns Chefvolkswirtin.

Oliver Price, UK Solutions Director for Technology bei der Personalberatungsfirma Robert Half, stimmt zu, dass die Branche einen Einfluss darauf hat, wie viele Arbeitnehmer ortsflexible Vereinbarungen treffen können. Da der Arbeitsmarkt für Berufe wie Entwickler immer noch so umkämpft ist, können es sich Arbeitnehmer leisten, auf die von ihnen gewünschte Fernarbeit zu drängen.

"Wenn [ein Arbeitgeber] eine Stelle ausgeschrieben hat und es unglaublich schwierig war, die richtige Person einzustellen, und die richtige Person kommt, hat aber eine etwas andere persönliche Situation... dann muss man das zumindest in Betracht ziehen", sagt er. Mit anderen Worten: Einige Arbeitnehmer können ihr Talent nutzen, um sich eine günstigere Fernarbeitskonstellation zu sichern.

Ich denke, dass die Arbeitssuchenden letztendlich etwas mehr Kompromisse eingehen müssen - Karin Kimbrough

Doch während die große Umstrukturierung weitergeht, die vor allem von Arbeitnehmern vorangetrieben wird, die nach flexibleren Arbeitsmöglichkeiten suchen, könnten einige Arbeitsuchende von ihren Möglichkeiten enttäuscht sein. Und, so Kimbrough, man darf nicht vergessen, dass nur ein Drittel der Arbeitgeber überhaupt Fernarbeit anbietet - was bedeutet, dass diese Option bei zwei Dritteln der Unternehmen nicht einmal auf dem Tisch liegt.

Es gibt jedoch einen Vorbehalt - etwas "versteckte" Fernarbeitsplätze. Adrjan erklärt, dass es einige Unternehmen gibt, die bereit sind, über die Flexibilität des Arbeitsortes zu verhandeln und persönliche Vorkehrungen zu treffen, auch wenn diese nicht explizit in den Stellenausschreibungen erwähnt werden. Schließlich, fügt Price hinzu, müssen Arbeitgeber Talente anwerben und binden und verstehen, dass sie dafür vielleicht ein wenig nachgeben müssen.

Letztendlich, so Kimbrough, "müssen die Arbeitssuchenden jedoch etwas nachgeben"

Quelle : breathingtravel.com

, vor allem, da die Arbeitgeber auf der ganzen Welt eine Rückkehr in den Beruf in Erwägung ziehen, da sich die Weltwirtschaft verlangsamt und der Arbeitsmarkt wieder ins Gleichgewicht kommt. Price stimmt zu, dass 

"die Bewerber ein wenig flexibler sein müssen, als sie es in der jetzigen Zeit wahrscheinlich sein wollen".

"Die Arbeitnehmer haben seit mindestens einem Jahr, wenn nicht länger, das Steuer in der Hand, aber das wird nicht ewig so bleiben"

, sagt Kimbrough. Wenn wir diese arbeitssuchendenfreundliche Phase auf dem Arbeitsmarkt hinter uns haben, so Kimbrough weiter, müssen die Arbeitnehmer ihre Machtposition möglicherweise aufgeben. 

"Ich denke, dass die Arbeitssuchenden letztendlich ein wenig mehr Kompromisse eingehen müssen".