Wie Sie Ihr Gehalt für den Remote-Job Ihrer Träume verhandeln
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Geben Sie sich niemals mit einem Gehalt zufrieden, das Ihren Wert nicht berücksichtigt. Wir zeigen Ihnen in diesem Leitfaden, wie Sie auf die richtige Art und Weise bekommen, was Sie verdienen.
Seien Sie ehrlich: Fühlen Sie sich bei dem Gedanken, über ein besseres Gehalt zu verhandeln, nicht auch etwas unwohl?
Sie wollen nicht als undankbar erscheinen oder das Stellenangebot verlieren, aber Sie wollen auch nicht Ihren Wert unterschätzen und sich mit etwas zufrieden geben, das Ihnen nicht zusteht.
Dieser Drahtseilakt ist noch schwieriger, wenn Sie sich für eine Stelle im Ausland bewerben und vielleicht nie die Gelegenheit haben, Ihren Personalchef oder Interviewer persönlich zu treffen.
Zum Glück können Sie einige clevere Strategien anwenden, um sicherzustellen, dass dieser Prozess zu Ihren Gunsten verläuft, und genau das lernen Sie in diesem Leitfaden. Wir zeigen Ihnen sogar, wie Sie mit unserer kostenlosen Vorlage per E-Mail über Ihr Gehalt verhandeln können.
Bevor Sie sich das schnappen, sollten wir einige Grundregeln festlegen:
6 Do's and Don'ts für Gehaltsverhandlungen
Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Stelle im Ausland oder im Büro bewerben, sollten Sie diese grundlegenden Tipps für Gehaltsverhandlungen kennen:
Sprechen Sie das Thema Gehalt nicht zuerst an
Einige Einstellungsexperten sind der Meinung, dass die Nennung Ihrer Gehaltsvorstellungen zeigt, dass Sie weniger an der Stelle interessiert sind und sich nur für den Gehaltsscheck interessieren. Andere sagen, wenn Sie Ihre Gehaltsvorstellungen zuerst nennen, könnten Sie sich selbst in den Fuß schießen, indem Sie eine zu niedrige Zahl nennen.
Deshalb sind sich alle einig, dass Sie versuchen sollten, das Thema Gehalt nicht zuerst anzusprechen.
Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr früheres Gehalt auch Ihr neues Gehalt sein sollte
Quelle : remoters.net
Im Vorstellungsgespräch wird manchmal gefragt, was Sie in Ihren früheren Positionen verdient haben. Sie sollten diese Frage ehrlich beantworten, aber auch deutlich machen, dass Sie sich nicht sicher sind, ob sich dieser Betrag auf die neue Stelle übertragen lässt.
Es ist wichtig zu betonen, dass Sie die Einzelheiten der Aufgaben und andere wichtige Details kennen müssen, bevor Sie sich auf eine Zahl festlegen können.
Ihre Aufgaben in der neuen Funktion können völlig anders oder schwieriger sein, so dass es sinnlos wäre, Ihre früheren Verdienste als Maßstab zu nehmen.
Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Wenn Sie so viele Informationen wie möglich über die Stelle haben, können Sie genau einschätzen, wie ein angemessener Lohn aussieht.
Versuchen Sie, sich vor dem Vorstellungsgespräch über den Preis für die Stelle zu informieren, auf die Sie sich beworben haben. Die Preise für Fernarbeitsplätze unterscheiden sich oft ein wenig von denen für Festanstellungen. Es lohnt sich also, sich einen Überblick zu verschaffen, bevor Sie etwas völlig Unangemessenes sagen.
Auch der Standort kann bei Ihren Gehaltsverhandlungen im Ausland eine große Rolle spielen.
Auch wenn Sie an einem teuren Ort mit hohen Gehältern leben, kann ein Unternehmen in der Ferne Ihre Anforderungen möglicherweise nicht erfüllen. Sie müssen also Ihre Gehaltsvorstellungen anpassen oder bereit sein, die Stelle zu kündigen, wenn das Unternehmen sie nicht erfüllen kann.
Überlegen Sie, wie Ihre Erfahrung, Ihre letzten Positionen und die Anforderungen an ein komfortables Leben dazu beitragen, dass Sie in diesem Durchschnittsbereich liegen.
Geben Sie eine Gehaltsspanne an
Im Idealfall sollten Sie mit der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen warten, bis Sie erfahren, was die Stelle kosten wird. Aber wenn ein Personalverantwortlicher Sie fragt, was Sie zu verdienen erwarten, fühlen Sie sich vielleicht in die Enge getrieben und müssen eine konkrete Zahl nennen.
In solchen Fällen ist es am besten, eine Gehaltsspanne anzugeben und dem Gesprächspartner mitzuteilen, dass Sie gerne mehr über die Stelle erfahren würden, bevor Sie sich auf eine konkrete Zahl festlegen.
Ihre Gehaltsspanne umfasst ein Minimum - den Betrag, den Sie nicht unterschreiten können - und den Betrag, den Sie idealerweise verdienen möchten. Daran können Sie sich dann orientieren, was Sie zu akzeptieren bereit sind.
Hier ist ein Beispiel dafür, wie Sie diese Frage beantworten sollten:
"Auf der Grundlage dessen, was wir besprochen haben, und meiner bisherigen Erfahrung würde ich ein Gehalt in der Größenordnung von $XX,XXX bis $YY,YYY in Betracht ziehen. Entspricht das in etwa dem, was für diese Stelle gezahlt werden könnte? Bevor ich mich auf eine Zahl festlege, würde ich gerne mehr darüber erfahren, was die Stelle mit sich bringt.
Haben Sie keine Angst, im Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen
Quelle : getfive.com
Es ist wichtig, dass Sie die richtigen Fragen zu den tatsächlichen Anforderungen der Stelle stellen, um Ihre Gehaltsvorstellungen zu ermitteln. Durchschnittswerte sind eine Sache; was tatsächlich von Ihnen erwartet wird, kann einen besseren Hinweis darauf geben, was eine angemessene Vergütung bedeutet.
Versuchen Sie also, während Ihres Vorstellungsgesprächs Fragen wie diese zu stellen:
- Können Sie meine alltäglichen Aufgaben beschreiben?
- Welche Aufgaben werde ich haben?
- Wie viele Projekte werde ich pro Woche verwalten? Pro Monat?
- Werde ich außer mir und meiner eigenen Arbeit noch andere Personen verwalten? Wenn ja, wie viele Personen?
- Wird von mir erwartet, dass ich nach Feierabend, an Wochenenden, an Feiertagen usw. in Bereitschaft oder erreichbar bin?
Die Antworten auf diese Fragen werden Ihnen helfen, den gesamten Umfang Ihrer Aufgaben zu verstehen, was es Ihnen erleichtern dürfte, Ihre Mindestlohnforderung zu definieren.
Reden Sie sich nicht um ein gutes Gehalt herum; kennen Sie Ihren Wert
Seien wir ehrlich: Bei Gehaltsverhandlungen sind wir oft unser eigener schlimmster Feind.
Aber denken Sie daran: Nur weil Sie in einer früheren Stelle ein bestimmtes Gehalt verdient haben, heißt das nicht, dass Sie für immer an diese Zahl gebunden sind. Ein Stellenwechsel ist die beste Möglichkeit, eine deutliche Gehaltserhöhung zu erzielen, vor allem, wenn Sie zu Beginn unterbezahlt waren.
Überlegen Sie einmal: Seit Ihrer letzten Gehaltsverhandlung haben Sie höchstwahrscheinlich an Erfahrung gewonnen, wahrscheinlich zusätzliche Fähigkeiten erlernt und vielleicht sogar noch einmal die Schulbank gedrückt, um ein paar zusätzliche Qualifikationen zu erwerben.
Kennen Sie also Ihren Wert, und scheuen Sie sich nicht, das zu verlangen, was Sie wert sind.
So verhandeln Sie Ihr Gehalt in einer E-Mail-Vorlage
Nehmen wir an, Sie haben ein Angebot für einen Fernarbeitsplatz erhalten (herzlichen Glückwunsch!), aber das Gehalt entspricht nicht dem, was Sie sich erhofft oder erwartet haben. Sie müssen lernen, wie Sie Ihr Gehalt per E-Mail verhandeln können, um das ursprüngliche Angebot abzulehnen.
Folgen Sie dieser E-Mail-Vorlage, um die Verhandlungen einzuleiten:
Sehr geehrter [Personalchef],
Vielen Dank, dass Sie mich für [die Stelle] in Betracht gezogen und mir ein Stellenangebot gemacht haben. Ich bin Ihnen sehr dankbar und freue mich über die Möglichkeit, mit Ihnen und dem Team von [Name des Unternehmens] zusammenzuarbeiten!
Bevor ich Ihr Angebot annehme, möchte ich noch etwas zu dem von Ihnen vorgeschlagenen Gehalt sagen.
Leider kann ich die Stelle zu diesem Gehalt nicht annehmen, und ich hatte gehofft, dass wir uns auf eine andere Zahl einigen können, die für uns beide akzeptabel ist.
Nachdem ich mich näher über die Stelle informiert habe und gehört habe, was die Stelle beinhaltet, würde ich mich wohler fühlen, wenn ich die Stelle mit einem Gehalt von [Gehaltswunsch einfügen] annehmen würde.
Damit Sie sich ein besseres Bild machen können, möchte ich Ihnen zeigen, wie ich zu dieser Zahl gekommen bin:
- [Führen Sie Ihre Erfahrung auf und erläutern Sie, inwiefern Sie für diese Stelle von Nutzen sein können]
- [Geben Sie an, wie hoch die Gehälter für diese Position nach Ihren Recherchen sind und warum Ihre Erfahrung diesen Gehaltsbetrag rechtfertigt]
- [Unterstützende Elemente, die für die Rechtfertigung dieses Gehalts relevant sein können]
Ich bin wirklich begeistert von dieser Stelle und dem Gedanken, mit Ihnen und Ihrem Team zusammenzuarbeiten, und freue mich darauf, eine Lösung zu finden.
Wenn Sie noch etwas von mir brauchen, zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, bald mit Ihnen zu sprechen.
Nochmals vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Sie werden feststellen, dass in dieser Beispiel-E-Mail nicht nur ein höheres Gehalt gefordert wird, sondern auch dargelegt wird, warum diese Zahl auf der Grundlage Ihrer Nachforschungen gerechtfertigt wäre und nicht nur eine erfundene Erwartung darstellt.
Darin wird auch erwähnt, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen, sich über die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit dem Team freuen und hoffen, eine Lösung zu finden (d. h. das Gespräch/die Verhandlung fortzusetzen).
Ein Einstellungsteam kann Ihnen nichts vorwerfen und wird seine Überlegungen auf der Grundlage Ihrer Stärken anpassen.
Da Sie Ihre Mindestgehaltsvorstellungen bereits kennen, können Sie leicht entscheiden, ob das Gegenangebot es wert ist, die Stelle anzunehmen, oder ob Sie sich woanders bewerben müssen.
Abschließende Überlegungen zur Gehaltsverhandlung bei Fernarbeitsplätzen
Quelle : turing.com
Um das höchstmögliche Gehalt für eine Stelle im Außendienst zu erhalten, auf die Sie sich bewerben, müssen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch gut vorbereiten.
Recherchieren Sie zumindest die Durchschnittsgehälter für die Stelle, überlegen Sie sich, was Sie zu verdienen hoffen, und überprüfen Sie, ob Ihre Erwartungen realistisch sind und von einem externen Unternehmen erfüllt werden können.
Anstatt sich mit einem Angebot zufrieden zu geben oder ein Angebot zu akzeptieren, das nicht hoch genug ist, sollten Sie die E-Mail-Vorlage für Gehaltsverhandlungen verwenden, die wir in diesem Leitfaden vorgestellt haben. Sie sollten sich zumindest einer Zahl nähern, mit der sowohl Sie als auch Ihr zukünftiger Arbeitgeber zufrieden sind.
