Wie man auch ohne Erfahrung einen Remote Job bekommt
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Was ist das Geheimnis, wie man auch ohne Erfahrung einen Job in der Telearbeit bekommt? Wir zeigen Ihnen 5 Schritte, mit denen Sie sich als Top-Kandidat positionieren können, auch wenn Sie neu in Remotearbeit sind.
Kann man auch ohne Erfahrung einen Job im Fernstudium bekommen? Während viele Menschen im Jahr 2020 ihre Zehen in den virtuellen Arbeitspool gesteckt haben, arbeiten andere schon seit Jahren per Fernzugriff. Wenn Sie also auf der Suche nach einem Fernarbeitsplatz Vielleicht fühlen Sie sich aufgrund Ihrer mangelnden Erfahrung im Vergleich zu den starken Telearbeitern entmutigt.
Vielleicht sind Sie ganz aufgeregt, nachdem Sie eine Stellenanzeige für Ihre Traumstelle gelesen haben, nur um dann in Frustration zu versinken, wenn Sie erfahren, dass Sie möglicherweise nicht qualifiziert genug sind, um sich überhaupt zu bewerben.
Zum Glück ist noch nicht alle Hoffnung verloren, wie Sie in dieser Kurzanleitung erfahren werden.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich als Spitzenkandidat positionieren können und was nötig ist, um auch mit wenig oder gar keiner Erfahrung einen Job im Fernstudium zu bekommen.
Der vollständige Leitfaden zur Erlangung von Remote-Jobs ohne Erfahrung
Befolgen Sie diese fünf Schritte, und Sie werden in der Lage sein, die Lücken, die Ihnen bei der Fernarbeit fehlen, mit einem überzeugenden beruflichen Werdegang, Fähigkeiten und Leistungen zu füllen, die Personalchefs trotzdem beeindrucken:
Schritt 1: Ermitteln Sie, welche Erfahrungen Sie haben und was Ihnen fehlt
Es kann etwas einschüchternd sein, Stellenanzeigen zu lesen, in denen eine Vielzahl von Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen verlangt werden. Doch bevor das Gefühl der Unzulänglichkeit einsetzt, sollte man bedenken, dass die Personalverantwortlichen all diese Eigenschaften als Ideal, aber nicht als das A und O ansehen.
Die meisten Arbeitgeber wissen, dass es höchst unwahrscheinlich ist, dass qualifizierte Bewerber alle diese Fähigkeiten besitzen. Sie hoffen, Bewerber zu finden, die möglichst viele Kriterien erfüllen oder ihrer Idealvorstellung so nahe wie möglich kommen. Lassen Sie sich also nicht entmutigen, wenn Ihnen ein paar dieser "Must-haves" fehlen.
Machen Sie es sich stattdessen zum Ziel, zu sehen, wie viele Fähigkeiten Sie haben, und diese für die Einstellungsteams hervorzuheben. Wenn Sie sie ausreichend beeindrucken, ist das, was Ihnen fehlt, vielleicht gar kein so großes Hindernis.
Quelle: it-daily.net
Bevor Sie sich also auf eine Stelle im Ausland bewerben, drucken Sie die Stellenanzeige aus und heben Sie alle Fähigkeiten hervor, die Sie haben. Dann fragen Sie sich selbst:
- Welche Fähigkeiten fehlen mir?
- Habe ich die Fähigkeiten, nach denen sie fragen, aber in einer anderen Branche?
- Kann ich mir die gesuchten Fernkompetenzen schnell aneignen?
Wenn Sie neu in der Welt der Fernarbeit sind, aber über die nötige Berufserfahrung, Ausbildung und Qualifikationen verfügen, können Sie Ihren Mangel an virtueller Arbeit beheben (mehr dazu später!).
Notieren Sie zunächst alle Erfahrungen, die für die Stelle relevant sind, und gehen Sie zum nächsten Schritt über.
Schritt 2: Stellen Sie die Verbindung zu Ihrer aktuellen Erfahrung her
Das Ziel dieses Schrittes ist es, die Lücke zwischen Ihrer Erfahrung und den Anforderungen des Unternehmens an einen Bewerber zu schließen.
Dies geschieht am besten wie folgt anzeigen wie Sie Ihren jetzigen und früheren Arbeitgebern einen Nutzen gebracht haben, anstatt den Einstellungsteams nur zu sagen, dass Sie die gewünschten Fähigkeiten besitzen.
Das bedeutet, dass Sie statt etwas Allgemeinem wie "ein Team geleitet" konkrete Leistungen hervorheben sollten, wie z. B. "ein 10-köpfiges Team angeführt, um den B2B-Umsatz im Jahr 2020 um 40 % zu steigern".
So erhalten Personalverantwortliche einen Eindruck davon, wozu Sie fähig sind und was Sie möglicherweise einbringen können, wenn man Sie einstellt. Beeindruckende, wirkungsvolle Werte wie diese können ausreichen, um Ihren Mangel an solchen Werten in der fernen Welt zu kompensieren, zumal sich solche Fähigkeiten dort leicht übertragen lassen.
Nachdem Sie also Aussagen wie diese für die in Schritt eins hervorgehobenen Fähigkeiten und Qualifikationen getroffen haben, gehen Sie zu den Fähigkeiten über, die gesucht werden und die Sie nicht besitzen. Versuchen Sie, diese bereits während Ihrer Bewerbung zu erwerben.
So können Sie, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, darüber sprechen, wie Sie an diesen Fähigkeiten arbeiten, anstatt sich darüber auszuschweigen.
Schritt 3: Machen Sie sich mit den Remote-Tools vertraut
Wird in der Stellenanzeige ausdrücklich Erfahrung im Umgang mit Remote-Tools verlangt? Es gibt zwar mehrere virtuelle Tools, die zu 100 % von Remote-Unternehmen genutzt werden, aber die meisten fallen unter zwei Hauptkategorien: Kommunikationsanwendungen und Projektmanagement-Tools.
Da Teams in vollständig dezentralisierten Unternehmen nicht intern arbeiten, brauchen sie eine Möglichkeit, in Kontakt zu bleiben. Kommunikationstools wie Slack, Skype, Zoom und andere Messaging-Apps machen dies zu einem Kinderspiel. Machen Sie sich mit der Funktionsweise dieser wichtigen Kommunikationsmittel vertraut. So sammeln Sie Erfahrung im Umgang mit ihnen oder wissen zumindest, wie sie funktionieren, wenn es zu Ihrem Vorstellungsgespräch kommt.
Sie sollten sich auch mit Projektmanagement-Tools wie Trello, Asana, Basecamp, Monday usw. vertraut machen. Sie müssen nicht jedes einzelne Tool beherrschen, aber Sie sollten zumindest verstehen, wie sie funktionieren.
Quelle: totalrewards.de
Ihre Arbeitsaufgaben werden in einer solchen cloudbasierten Software aus der Ferne verwaltet, wodurch Arbeitsabläufe gestrafft, Teams verbunden und Fristen an einem zentralen Ort verfolgt werden.
Sie werden dafür verantwortlich sein, diese Tools zu nutzen und die Aufgaben auf der Liste zu erledigen. Deshalb ist es von großem Vorteil, wenn Sie hier Erfahrung haben.
Wenn Sie keine Erfahrung mit den spezifischen Werkzeugen haben, die das Unternehmen verwendet, haben Sie bessere Chancen, mit anderen Bewerbern zu konkurrieren, wenn Sie ein allgemeines Verständnis für deren Funktionsweise erwerben. Es zeigt auch, dass Sie bereit sind, sich ohne Zögern in neue Software einzuarbeiten.
Wenn Sie bereits wissen, wie man diese Remote-Tools benutzt, Ihnen aber andere Fähigkeiten aus der Stellenanzeige fehlen, ist der nächste Schritt für Sie.
Schritt 4: Arbeiten Sie an den anderen Fähigkeiten, die Sie brauchen werden
Wenn Sie feststellen, dass in Stellenanzeigen immer wieder nach einer Fähigkeit gefragt wird, die Sie nicht haben, sollten Sie so schnell wie möglich damit beginnen, diese zu erwerben.
Auch wenn Sie diese Fähigkeit vielleicht nicht bis zum Vorstellungsgespräch vollständig erwerben können, zeigt die Arbeit an diesem "Must-have" den Unternehmen, dass Sie bereit sind, sich um die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten zu bemühen.
Wenn Sie nur einen Bruchteil dieser erforderlichen Fähigkeiten erlernen, wird es Ihnen bei Ihrer Einstellung auch leichter fallen, sofort loszulegen. Sie müssen nicht von Grund auf geschult werden, was etwas schwierig ist, wenn Sie aus der Ferne kommen, aber nicht unmöglich.
Selbst wenn Sie diese Stelle nicht bekommen, wird sich Ihre Arbeit letztendlich auszahlen, wenn Sie diese Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf für die nächste Stelle aufnehmen können. Dann sind Sie einen Schritt näher daran, ein konkurrenzfähiger Bewerber zu werden, den die einstellenden Teams gerne haben möchten.
Tipp: Wussten Sie, dass Kundenbetreuung ist ein guter Karriereweg für den Einstieg in die Telearbeit? Odalis von Knack spricht hier darüber .
Tipp: Wussten Sie, dass Kundenbetreuung ist ein guter Karriereweg für den Einstieg in die Telearbeit? Odalis von Knack spricht hier darüber .
Schritt 5: Präsentieren Sie Ihren Fall
Der letzte Schritt besteht darin, dass Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen und alles tun, was Sie können, um Ihre Bewerbung hervorzuheben.
Führen Sie zunächst eine Stichwortrecherche durch. Sammeln Sie alle branchenbezogenen Schlüsselwörter, die in der Stellenanzeige verwendet werden, und streuen Sie sie in Ihre Unterlagen zur Stellensuche ein. So kann die Software zur Bewerberverfolgung Ihren Lebenslauf aufspüren und in die nächste Runde bringen.
Nehmen Sie sich dann etwas Zeit, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben aufzupolieren. Konzentrieren Sie sich auf die Details, die Ihre Erfahrung (was Sie in Schritt zwei herausgefunden haben) mit dem übereinstimmen, was das Unternehmen sucht (was in der Stellenanzeige erwähnt wird). Auf diese Weise hat Ihre Bewerbung die besten Chancen, herauszustechen und möglichst viele Punkte anzukreuzen.
Quelle: thumbs.dreamstime.com
Vielleicht möchten Sie auch eine persönliche Website oder ein digitales Portfolio erstellen, um Ihre Erfahrungen und Qualifikationen zu präsentieren. Hier können Sie Ihre besten Eigenschaften hervorheben, so dass Unternehmen in der Ferne eher bereit sind, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, obwohl es Ihnen vielleicht an etwas fehlt.
Ein aktuelles Portfolio oder eine aktuelle Website zeigt den Unternehmen, dass Sie technisch versiert sind und deshalb wahrscheinlich gut von zu Hause aus arbeiten können - ein hervorragendes Merkmal, um Ihren Wert zu beweisen.
Abschließende Überlegungen zur Erlangung eines Fernarbeitsplatzes ohne Erfahrung
Wenn Sie diese fünf Schritte befolgen, haben Sie eine viel größere Chance, den begehrten Job zu bekommen, auch wenn Sie nicht über die nötige Erfahrung verfügen.
Verstellen Sie sich nicht und lügen Sie nicht über fehlende Erfahrungen/Fähigkeiten. Vielmehr sollte Ihr Ziel darin bestehen, herauszustellen, wie Sie dem Unternehmen aufgrund Ihrer Berufserfahrung helfen können. Dann verpflichten Sie sich, die fehlenden Fähigkeiten so schnell wie möglich zu verbessern.
Es lohnt sich auch, sich mit der Funktionsweise der gängigsten Remote-Tools vertraut zu machen. So haben Sie später weniger Lernaufwand, und potenzielle Arbeitgeber werden sehen, dass es nicht lange dauern wird, bis Sie nach der Einstellung einsatzbereit sind.
Wenn Sie all dies tun, wird es nicht lange dauern, bis Sie Ihren nächsten Karriereschritt in eine Fernarbeit, die Sie lieben .
