Der Leitfaden für Millennials zum Aufbau einer Karriere

Experten sagen voraus, dass die Millennials bis +2020 etwa 35 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung ausmachen werden, während die Generation Z weitere 24 % ausmacht. Da unsere Generation die Belegschaft übernimmt, müssen wir uns die Frage stellen: Wie viele von uns sind wirklich bereit für ihre Karriere? Mehr als ein Jahrzehnt in der Schule hat mich kaum auf eine 50-jährige Karriere vorbereitet. Wir konnten zwar üben, unsere Lebensläufe zu schreiben und Rollenspiele für Vorstellungsgespräche zu machen, aber es wurde nicht viel getan, um uns auf den vor uns liegenden Weg vorzubereiten.

Zufriedenheit am Arbeitsplatz, berufliche Entwicklung und Stabilität, steigendes Einkommen, die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten - das sind nur einige der Dinge, die wir uns für unsere Karriere wünschen. Wir wissen, was wir wollen, aber wissen wir auch, was wir tun müssen, um es zu erreichen?

Wenn Sie Ihren ersten Job haben, hoffe ich, dass Sie diesen Leitfaden hilfreich und informativ finden werden.

Bauen Sie eine Karriere um Ihr Talent herum auf

Quelle : technicalwriterhq.com

Vielleicht haben Sie schon einmal den Ratschlag gehört, "das zu tun, was Sie lieben". Viele junge Menschen ziehen in Erwägung, eine Karriere auf der Grundlage ihrer Leidenschaften anzustreben oder einen Job auf der Grundlage ihrer Hobbys aufzubauen, weil sie denken, dass es einfach sein wird, zur Arbeit zu gehen, wenn man weiß, dass man etwas tut, das man liebt.

Das ist im Allgemeinen ein schlechter Rat. Wenn dann noch der Druck hinzukommt, ein Startup aufzubauen und so schnell wie möglich Ergebnisse zu erzielen, kann die Freude an der Ausübung eines Hobbys oder einer Leidenschaft ziemlich schnell verschwinden. Lassen Sie Hobbys so, wie sie sind - etwas, das Sie nebenbei tun, um sich zu freuen. Bringen Sie keinen Leistungsdruck in Ihre Hobbys.

Entdecken Sie stattdessen Ihre Talente - Fähigkeiten oder Fertigkeiten, für die Sie eine natürliche Begabung haben und die es Ihnen ermöglichen, in einem Job besser zu sein als der Durchschnitt, auch wenn Sie die Arbeit nicht unbedingt mögen. Talente sind das, was Sie tun können, um mit minimalem Zeit- und Ressourceneinsatz mehr Ergebnisse zu erzielen.

Berücksichtigen Sie die Passung zwischen Talent und Markt

Die Passung zwischen Talent und Markt bezieht sich darauf, wie außergewöhnlich Ihr Talent für ein Unternehmen ist und wie viel die Branche für Ihre speziellen Fähigkeiten und Talente verlangt und zu zahlen bereit ist.

Idealerweise sollten Sie über Talente und Fähigkeiten verfügen, die Sie von anderen Bewerbern auf dem Markt abheben. Faktoren, die bei Talenten zu berücksichtigen sind:

• Kompetenz: Sind Ihre Fähigkeiten schwer zu erwerben und zu beherrschen? Sind sie auf andere Branchen übertragbar?
• Zertifizierungen und Auszeichnungen: Können Sie formale Schulungen und Zertifizierungen für Ihre Fähigkeiten erhalten? Können Sie an Wettbewerben oder Hackathons teilnehmen?
• Wachstum und Entwicklung: Sind Sie in der Lage, ergänzende Fähigkeiten einfach und schnell zu erlernen?

Da Branchen wachsen und schrumpfen, kann sich auch die Nachfrage nach Talenten schnell ändern. Zu berücksichtigende Faktoren für den Markt:

Wachstum der Branche/Vertikale: Wächst oder schrumpft der Wirtschaftszweig oder die Branche? Wird mehr oder weniger Geld investiert?

Wachstum der Arbeitsplätze: Gibt es mehr Nachfrage nach diesen Funktionen? Entwickelt sich diese Rolle langsam zu anderen Rollen?

Karriereverlauf und Mobilität: Sind Sie in der Lage, eine Karriereentwicklung für Ihre gewünschte Rolle zu beobachten?

Entwickeln Sie eine langfristige Perspektive

Sam Altman, Präsident von Y Combinator, ist der Meinung, dass es wichtig ist, eine Karriere zu entwickeln, die einen Compounding-Effekt hat, da die meisten Karrieren relativ linear verlaufen:

"Sie wollen keine Karriere machen, in der Leute, die das seit zwei Jahren tun, genauso effektiv sein können wie Leute, die das seit zwanzig Jahren tun. Im Laufe Ihrer Karriere sollte jede Arbeitseinheit, die Sie tun, mehr und mehr Ergebnisse bringen".

Vermeiden Sie es, für Ihre Karriere von anderen abhängig zu sein. Ihre Personalleiter, Teamleiter und Mentoren können zu Ihrer Karriere beitragen, aber Sie allein müssen die Verantwortung für Ihre Entwicklung und Ihr Lernen übernehmen. Sie sollten nicht davon ausgehen, dass jeder Entscheidungen in Ihrem besten Interesse trifft.

Seien Sie in den ersten Jahren Ihrer Karriere proaktiv und investieren Sie Zeit, um technische Lücken in Ihren Fähigkeiten zu erkennen und herauszufinden, wie Sie ergänzende Fähigkeiten erwerben können, um Ihre Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Suchen Sie sich dazu Mentoren außerhalb Ihres Unternehmens, um zu erfahren, wie ein anderes Unternehmen anderer Größe bestimmte Herausforderungen meistert, oder recherchieren Sie einfach nach neuen Fähigkeiten, die Sie erwerben können, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Und schließlich ist es sehr wichtig, wie Sie über Ihre Karriere denken. Ihre Denkweise muss sich von der "Nine-to-five"-Mentalität (aufgabenorientierte Denkweise) zu einer langfristigen Perspektive (zielorientierte Denkweise) verändern. Wenn wir in Bezug auf unsere Karriere kurzsichtig sind und uns nur darauf konzentrieren, unsere täglichen Aufgaben abzuhaken, sehen wir vielleicht nicht, wohin sich unsere Karriere entwickelt, oder verstehen nicht, wie diese Aufgaben im größeren Zusammenhang zu unserer Karriere beitragen werden.

Machen Sie sich klar, was Sie an Ihrem Arbeitsplatz befriedigt, und arbeiten Sie darauf hin, Ihre Zufriedenheit mit einem Ziel zu maximieren. Wenn Sie ein ausreichend ehrgeiziges Ziel formuliert haben, planen Sie, wie Sie es erreichen können. Ein langfristiger Plan sollte Ihnen helfen, die täglichen Aufgaben nicht als furchtbare Hindernisse zu sehen, sondern als kleine Schritte, die Sie zu Ihrem Ziel führen.

Konstant hervorragende Leistungen erbringen

Quelle : happeo.com

Die Fähigkeit, beständig hervorragende Arbeit zu leisten, ist eine unterschätzte Tugend. Manche Menschen nehmen sich zu viel Zeit, um einen großen Durchbruch zu erzielen, und sind dann überwältigt oder enttäuscht, wenn die Dinge nicht nach Plan laufen. Selbst wenn wir mit einem großen Projekt einen gewissen Erfolg erzielen, kann es sein, dass wir gleich danach ausgebrannt und erschöpft sind und nicht in der Lage, das gleiche Tempo über einen längeren Zeitraum beizubehalten.

Für junge Berufstätige ist es wichtig, dass sie zunächst die kleinen Dinge richtig machen. Wenn wir die kleinen Dinge nicht richtig machen, werden wir auch die großen Dinge nicht richtig machen. Kleine Aufgaben, die gut erledigt werden, geben uns den Schwung und das Selbstvertrauen, viele weitere Aufgaben in Angriff zu nehmen und gleichzeitig unser Fachwissen in diesem Bereich zu erweitern.

Jeder Beruf erfordert die Hingabe und Aufopferung unzähliger Stunden, um ihn zu perfektionieren und zu meistern, um die kleinen Dinge jedes Mal richtig zu machen und jedes kleine Detail zu verbessern. Auch wenn die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wichtig ist, kann es eine große Freude sein, Zeit und Energie in eine sinnvolle und erfüllende Arbeit zu investieren.

Investieren Sie in sich selbst

Es gibt zwei spezifische Bereiche, in die Sie Ihre Zeit und Energie investieren sollten - Ihr Portfolio und Ihr Netzwerk. Diese beiden Bereiche werden sich auf lange Sicht um ein Vielfaches auszahlen und wertvolles persönliches Kapital schaffen, das auf andere Unternehmen und wahrscheinlich sogar Branchen übertragbar ist.

Portfolio

Portfolios sind nicht nur etwas für Designer. Wenn Sie durch verschiedene Projekte, die Sie im Rahmen Ihrer derzeitigen Tätigkeit abgeschlossen haben, Fachwissen aufbauen, sollten Sie dafür sorgen, dass Sie eine angemessene Dokumentation erstellen und ein Portfolio anlegen. Sie können das folgende Format verwenden, um einen Eintrag für ein vergangenes Projekt zu erstellen.

Beginnen Sie mit einer kurzen Vorstellung Ihres Unternehmens

Bumblebee ist ein Marktplatz für frische Produkte mit Sitz in San Francisco, eine mobile App-Plattform, die Produkte von Bauernmärkten und Erzeugern sammelt und direkt an unsere Kunden liefert.

Erläutern Sie die Problemstellung

Unsere Marketingbemühungen stagnierten. Wir arbeiteten mit einem knappen Budget, um mehr Nutzer zu gewinnen, aber aufgrund einiger Fälle, in denen Kunden verdorbenes Obst und Gemüse zugeschickt bekamen, war die Abwanderungsrate für unseren Marktplatz gestiegen. Es war dringend notwendig, bei unseren Nutzern Vertrauen in die Qualität unserer frischen Produkte aufzubauen.

Erläutern Sie Ihren Ansatz zur Lösung des Problems

Als CMO leitete ich mein Team bei einer Aktivierungskampagne, indem ich den größten Bauernmarkt in Palo Alto organisierte. Wir ließen einige der größten Erzeuger des Landes mit ihren besten Produkten einfliegen. Wir wollten den potenziellen Nutzern die Qualität und Frische dieser Produkte vor Augen führen und ihnen zeigen, wie Bumblebee dabei helfen kann, diese Waren täglich an ihre Haustür zu bringen.

Präsentieren Sie die Ergebnisse Ihrer Lösung und heben Sie Schlüsselzahlen hervor, um Ihre Wirkung zu demonstrieren

Durch unsere Social-Media- und Influencer-Kampagnen besuchten etwa 25.000 Einwohner unseren Bauernmarkt und unsere Händler nahmen insgesamt 79.500 Dollar ein. Durch diese Kampagne konnten wir nicht nur Top-Erzeuger für die Belieferung von Bumblebee gewinnen, sondern auch mehr als 300.000 organische Social Media Impressions und 45.000 neue App-Downloads. Aufgrund der erfolgreichen Kampagne ist auch die Abwanderungsrate des Marktplatzes deutlich gesunken.

Ihre zukünftigen Kunden oder Arbeitgeber werden sich vielleicht dafür interessieren, für welche Kunden Sie gearbeitet haben oder in welchen Unternehmen Sie tätig waren, aber wenn Sie ihnen zeigen, wie Sie Probleme angehen und wie Sie Ergebnisse messen, können Sie sich als effektiver Problemlöser und kritischer Denker auszeichnen.

Sie sollten auch die Arbeit an Nebenprojekten in Betracht ziehen. Wenn Sie Entwickler, Designer oder Marketingspezialist sind, können Sie Ihr Portfolio in kurzer Zeit durch Nebenjobs, die Entwicklung von Nischenideen oder sogar die Organisation von Gemeinschaftsveranstaltungen aufbessern.

Netzwerk

Quelle : emeritus.org

Der Aufbau eines Netzwerks ist mehr als nur das Sammeln von Namenskarten auf einer Geschäftskonferenz oder das Plaudern auf Networking-Veranstaltungen. Wenn Sie sinnvolle Beziehungen zu Menschen in der Branche aufbauen, können Sie mehr Ressourcen und Möglichkeiten in Form von Partnerschaften, Karrieremöglichkeiten und sogar Rednerverpflichtungen bei Branchenveranstaltungen entdecken.

Eine gute Möglichkeit, sinnvolle Beziehungen aufzubauen, ist, mit den Menschen zu beginnen, die Ihnen beruflich am nächsten stehen - Ihren Kollegen. Seien Sie stets bestrebt, Menschen bei der Lösung ihrer Probleme zu helfen und sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Sie können ihre Ideen taktvoll in Frage stellen und beim Brainstorming helfen, aber Sie sollten es auf jeden Fall vermeiden, ihnen bei ihrer Arbeit zu helfen, wenn sie es selbst tun könnten. Sie wollen als derjenige bekannt sein, der sich um die Menschen kümmert, mit denen Sie zusammenarbeiten, und nicht als Schwächling.

Ein letzter Tipp zum Aufbau Ihres Netzwerks ist, nie allein zu Mittag zu essen. Die Mittagspause am Arbeitsplatz ist eine gute Gelegenheit, Ihre Kollegen und Mitarbeiter auf einer persönlichen Ebene kennen zu lernen. Um sinnvolle Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, sollten Sie deren Kommunikationsgewohnheiten, Hobbys, Leidenschaften und Bestrebungen kennen. Wenn Sie ein Team leiten, ist es eine gute Investition, sich Zeit zu nehmen, um Ihre Teammitglieder persönlich kennenzulernen, da diese Beziehung dazu beitragen kann, arbeitsbedingte Reibungen abzubauen und die Zusammenarbeit zu verbessern.

Der Aufbau einer Karriere ist kein leichtes Unterfangen. Meiner persönlichen Meinung nach kann es zwar extrem schwierig sein, eine Karriere aufzubauen, aber harte Arbeit und Talent zahlen sich aus, und je früher wir hart arbeiten, desto mehr Vorteile und Nutzen können wir im Laufe der Zeit sammeln.