8 Tipps für eine Anstellung nach einer Ausbildung oder einem Praktikum im Bereich Software Engineering

Wenn Sie versuchen, Ihren Traumjob in der Technologiebranche zu bekommen, ist der "Fuß in der Tür" bei einem Unternehmen schon die halbe Miete. Ein gängiger Weg für angehende Entwickler, in der Technik Fuß zu fassen und Einstiegspositionen zu bekommen, sind Lehrstellen und Praktika.

Diese Programme ermöglichen es Menschen mit nicht-traditionellem Hintergrund, eine Zeit lang als Ingenieur in einem Unternehmen zu arbeiten (und bezahlt zu werden), mit dem Ziel, am Ende eingestellt zu werden. Ein Praktikum oder eine Ausbildung ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Programmierkenntnisse durch praktische technische Projekte unter Beweis zu stellen, Beziehungen zu Entwicklern zu knüpfen, die Ihre Kollegen werden könnten, und zu erfahren, wie es wirklich ist, in einem Unternehmen zu arbeiten. Je nach Programm ist ein Jobangebot jedoch nicht für alle Auszubildenden und Praktikanten zu 100% garantiert.

Egal, ob Sie gerade ein Sommerpraktikum absolvieren oder einfach nur Ratschläge für eine Einstiegsposition suchen, diese Tipps werden Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben und Ihre Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen.

Fragen stellen

Wenn Sie sich dafür entschuldigen, dass Sie "dumme Fragen" stellen, verstehen wir das vollkommen - aber es ist nichts Falsches daran, Fragen zu haben und neugierig zu sein. Lernen und Fragen stellen ist ein enorm wichtiger Teil der Arbeit eines Software-Ingenieurs, also sollten Sie sich daran gewöhnen, dies zu tun.

Als Auszubildender oder Praktikant machen Sie sich vielleicht Sorgen, dass Ihre Fragen Ihre Unerfahrenheit verraten könnten. Lassen Sie sich von dieser Angst nicht davon abhalten, wichtige Fragen zu stellen: Je eher Sie fragen, desto eher kommen Sie aus der Patsche. Fragen Sie immer und haben Sie keine Angst, sich dumm zu fühlen. Meistens kommt man sich gar nicht dumm vor. Du denkst es nur.

Tun Sie so, als wäre es der eigentliche Job

Ihr Arbeitspensum als Auszubildender oder Praktikant wird sich wahrscheinlich nicht großartig ändern, wenn Sie fest angestellt sind. Auch wenn Sie nur ein Auszubildender sind, sollten Sie an Ihre Arbeit herangehen, als ob Sie bereits eingestellt wären.

Als Praktikant oder Auszubildender denkt man oft, dass man nicht in der Lage ist, die Arbeit anderer Vollzeit-Ingenieure zu erledigen, und dass man leichte Aufgaben bekommt, aber lassen Sie sich nicht täuschen - Sie bekommen das einzig Wahre. Geben Sie also Ihr Bestes und betrachten Sie sich nicht als "nur" einen Praktikanten oder Auszubildenden. Sie sind voll fähig und bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere.

Setzen Sie Ziele auf der Grundlage von Kompetenzen

Lehrlingsprogramme sind oft so strukturiert, dass die Teilnehmer eine klare Vorstellung von den Kompetenzen haben, die sie erreichen müssen, um am Ende für ein Vollzeitangebot in Frage zu kommen (Eine "Kompetenz" ist ein anderes Wort für die messbaren Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die den Erfolg in einer Funktion definieren).

Arbeite mit so vielen Leuten wie möglich zusammen

Setzen Sie sich zu Beginn Ihrer Ausbildung das Ziel, mit so vielen Ingenieuren wie möglich zusammenzuarbeiten, auch mit solchen, die nicht zu Ihrem direkten Team gehören, damit Sie mehr über die verschiedenen Aufgaben im Unternehmen erfahren können. Auf diese Weise halten Sie Ausschau nach Möglichkeiten, abteilungsübergreifend zu arbeiten, und helfen dabei, Einführungen zu erleichtern.

Ein gutes Mittel, um das Eis zu brechen, wenn man Menschen außerhalb der eigenen Abteilung kennen lernen möchte, ist es, jemanden zu fragen, woran er gerade arbeitet und worüber er sich freut. 

Holen Sie sich Feedback von Ihrem Mentor

Es ist ziemlich normal, dass ein Praktikant oder Auszubildender einen Mentor zur Seite gestellt bekommt, der ihn betreut und anleitet. Ihr Mentor ist dazu da, Ihnen zu helfen. Versuchen Sie also, von Anfang an sein Feedback und seine Unterstützung zu erhalten und mit ihm auf eine Vollzeitstelle hinzuarbeiten.

Mentoren können auch bei den weniger technischen Aspekten Ihrer beruflichen Entwicklung helfen. So können Sie sich während der Ausbildung auf Ihre Soft Skills, wie z.B. Kommunikation, konzentrieren.

Denken Sie daran: Ihr Mentor bekommt auch Übung darin, Sie zu führen, so dass alle davon profitieren. "Ein großer Teil der Aufgabe eines Senior-Ingenieurs besteht darin, Ingenieure zu unterstützen, die jünger sind als Sie. Die Hilfe bei der Lösung von Problemen und die Beratung bei Projekten ist ein wesentlicher Faktor dafür, dass auch sie in ihrer Laufbahn aufsteigen können.

Sagen Sie Ihre Meinung

Das Impostor-Syndrom tritt in jeder Phase der beruflichen Laufbahn auf - aber es ist besonders relevant, wenn man am Anfang seiner Karriere steht. Berufsanfängern fällt es meist schwer, ihre Meinung selbstbewusst zu äußern, weil sie Angst haben, falsch zu liegen. Manchmal hilft ein Karrierewechsel auch.

Nutzen Sie die Gemeinschaft des Unternehmens

Die Eingliederung in das Unternehmen, in dem Sie ein Praktikum oder eine Ausbildung absolvieren, kann sich anfangs schwierig anfühlen (vor allem, wenn Sie Remote arbeiten), aber Sie sollten jede Gelegenheit nutzen, um mit anderen Menschen in Ihrem Unternehmen in Kontakt zu treten. Gibt es außerberufliche Aktivitäten, an denen Sie teilnehmen können, oder Vereine, die auch für Auszubildende offen sind?

Ich hoffe, dass diese Ratschläge dazu beitragen, dass Sie sich sicher fühlen, wenn Sie eine Ausbildung oder ein Praktikum beginnen. Denken Sie daran: Es gibt nicht den einen Weg zu einem erfüllteren Arbeitsleben.