So finden Sie nicht ausgeschriebene Stellenausschreibungen

Bei der Stellensuche konzentriert man sich leicht auf Stellenbörsen und Suchmaschinen und vergisst dabei andere Möglichkeiten, offene Stellen zu finden. Diese Art von Tunnelblick kann dazu führen, dass man den versteckten Stellenmarkt verpasst - nicht ausgeschriebene Stellenangebote, die nur für diejenigen zugänglich sind, die über das hinausgehen, was sie online finden können.

Aus einer Vielzahl von Gründen werden Sie bei einer Internetsuche nicht alle offenen Stellen finden. Unternehmen schreiben manche Stellen intern aus, bevor sie sie öffentlich bekannt geben, oder sie verlassen sich bei der Besetzung offener Stellen auf Empfehlungen von Mitarbeitern. Ihr Traumjob kann auch etwas sein, das sich noch in der Entwicklung befindet. Wenn Sie sich zurücklehnen und darauf warten, dass er auf einer Jobsuchseite erscheint, verpassen Sie vielleicht die Chance, am Aufbau von etwas Neuem mitzuwirken.

Am besten ist es, wenn Sie bei der Stellensuche ein weites Netz auswerfen und eine proaktive Strategie für die Stellensuche entwickeln. Hier finden Sie einige Möglichkeiten, um nicht ausgeschriebene Stellen zu finden.

Das Wichtigste in Kürze

• Der verdeckte Stellenmarkt umfasst nicht ausgeschriebene offene Stellen, die Arbeitgeber durch Empfehlungen, interne Einstellungen oder Personalvermittlungsfirmen besetzen.
• Der beste Weg, um an nicht ausgeschriebene Stellen heranzukommen, besteht darin, eine mehrgleisige Strategie für die Stellensuche zu entwickeln, die auf Netzwerken, sozialen Medien, Personalvermittlungs- und Arbeitsvermittlungsfirmen und anderen Formen der Kontaktaufnahme basiert.
• Entwickeln und pflegen Sie eine professionelle Marke, um Ihre Chancen zu erhöhen, von Personalchefs und Personalvermittlern zu hören.

Wo Sie nicht ausgeschriebene Stellen finden

Laut Jobvite's 2021 Job Seeker Nation Report erfahren fast 60% der Arbeitssuchenden von offenen Stellen über soziale Medien, von Freunden oder ehemaligen Kollegen oder auf Arbeitgeber-Websites. Nur etwas mehr als ein Viertel der Bewerber sucht oder erfährt von offenen Stellen in Online-Jobbörsen.

Auch wenn es schnell und einfach ist, über Stellenbörsen zu suchen und sich dort zu bewerben, lohnt es sich, die Suche auf andere Quellen auszuweiten. Damit erweitern Sie nicht nur den Pool der verfügbaren Stellen, sondern erhalten vielleicht auch eine Empfehlung, die Ihnen zu einem "Einstieg" in das Unternehmen verhilft.

Erkundigen Sie sich auf den Karriereseiten der Unternehmen

Für Arbeitgeber ist es kostspielig, offene Stellen auf vielen Stellenbörsen auszuschreiben. Das Inserieren auf der eigenen Unternehmensseite ist dagegen kostenlos. Vergessen Sie also nicht, zusätzlich zu Jobbörsen wie RemoteScout auch die Karriereseiten der Unternehmen zu prüfen.

Nutzen Sie Ihr Netzwerk

Erhebungen zufolge werden bis zu 85% der Stellen über Netzwerke besetzt.

Wenn Sie also auf der Suche nach Arbeit sind, ist es das Beste, wenn Sie es anderen mitteilen. Investieren Sie in Ihr Karrierenetzwerk, zu dem Bekannte, Lehrer und Menschen in Ihrer Umgebung ebenso gehören wie aktuelle und ehemalige Mitarbeiter, Kunden und Manager. Lassen Sie sich von Ihren Kontakten mit offenen Stellen, Terminen für Informationsgespräche und anderen Hinweisen verbinden.

Soziale Medien nutzen

Vernetzen Sie sich mit Arbeitgebern, Personalverantwortlichen und potenziellen Kontakten auf LinkedIn, Twitter, Instagram und anderen Social-Media-Seiten. Halten Sie Ihre Online-Präsenz professionell und denken Sie daran, dass es beim Networking um mehr geht als nur darum, offene Stellen zu finden. Es ist auch eine Gelegenheit, Ihren beruflichen Ruf zu verbessern und Ihre Kontaktliste zu erweitern. 

Setzen Sie einen Personalvermittler ein

Während einige Arbeitgeber bei der Besetzung von Stellen auf interne Personalvermittler zurückgreifen, beauftragen andere externe Unternehmen mit dieser Dienstleistung. Diese Spezialisten haben viele Namen, darunter "Recruiter" und "Headhunter", und ihre Aufgabe ist es, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden. Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler kann Ihnen dabei helfen, nicht ausgeschriebene Stellen zu finden und einen Einblick in die Stellen zu erhalten, die gut zu Ihren Fähigkeiten passen. 

Um einen Personalvermittler zu finden, bitten Sie Ihr Netzwerk um Empfehlungen, nutzen Sie LinkedIn oder führen Sie eine Google-Suche nach Personalvermittlern in Ihrem geografischen Gebiet durch.

Visieren Sie Ihre Traumarbeitgeber an

Haben Sie eine Liste von Arbeitgebern, für die Sie gerne arbeiten würden? Wenn nicht, sollten Sie eine erstellen. Sobald Sie Ihre Zielarbeitgeber im Auge haben, ist es leicht, mit Personalvermittlern in den sozialen Medien in Kontakt zu treten und dann unmittelbar im Mittelpunkt des Unternehmens Ihrer Wahl zu stehen, wenn eine Stelle zu besetzen ist.

Suchen Sie nach Zeitarbeitspositionen

Ein Zeitarbeitsjob kann mehr sein als nur eine Möglichkeit, etwas Geld zu verdienen. Viele Arbeitgeber stellen Zeitarbeiter auf Vollzeitbasis ein, sobald sie ihren Vertrag erfüllt und sich im Job bewährt haben. Zeitarbeit bietet Ihnen auch die Möglichkeit, neue Aufgaben auszuprobieren und herauszufinden, ob die Situation für Sie geeignet ist.

Freiberufliche Tätigkeit

Die freiberufliche Tätigkeit (Freelancing) ist eine weitere Möglichkeit, Jobs auszuprobieren, bevor Sie sich festlegen. Die Arbeit als Freiberufler kann Ihnen auch helfen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, Berufserfahrung zu sammeln und neue Karrierewege zu finden.

Besuchen Sie Jobbörsen

Auf Jobmessen können Sie in kurzer Zeit mit mehreren Arbeitgebern in Kontakt treten. Diese Veranstaltungen werden in der Regel von Unternehmen, Berufsverbänden, Hochschulen und Universitäten organisiert. Sie finden in Tagungszentren, auf dem Campus und sogar online statt.

Ehrenamtliche Mitarbeit

Freiwilligenarbeit ist eine gute Möglichkeit, Ihren Lebenslauf zu verbessern, Kontakte zu knüpfen und sogar Jobs bei Organisationen zu finden, die für Sie von Bedeutung sind. Um das Beste aus dieser Erfahrung herauszuholen, sollten Sie Ihre Freiwilligenarbeit wie einen Job behandeln - professionell, verantwortungsbewusst und engagiert.

Bauen Sie eine Online-Präsenz auf

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt reicht es nicht aus, Fehler in den sozialen Medien zu vermeiden. Sie müssen auch eine Online-Präsenz kultivieren, die Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung und Ihren beruflichen Ruf unter Beweis stellt. Betrachten Sie dies als Entwicklung Ihrer Marke. Im Idealfall sollte Ihre Online-Präsenz Konsistenz, Professionalität und Fachwissen widerspiegeln. Sie sollte auch zeigen, dass Sie mit anderen in Ihrer Branche in Kontakt treten können, über Trends auf dem Laufenden bleiben und ein guter Kollege sind.